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Im äußersten Notfall empfehlen wir dir, die Ausbildung bzw. den Betrieb zu wechseln. 7 Gesetze für Auszubildende im Überblick Falls du ein spezielles Anliegen hast oder dich über weitere wichtige Informationen, Rechte und Pflichten von Azubis informieren möchtest, gibt es sieben Gesetze, die du kennen solltest. Alle wichtigen Rechtsgrundlagen für Auszubildende in Deutschland sind in den folgenden Gesetzen vermerkt: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Ausbilder-Eignungsverordnung (AusbEignV bzw. Ausbilden ohne Ausbilderschein? Nur unter diesen Voraussetzungen!. AEVO) Berufsbildungsgesetz (BBiG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFZG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Der Ausbildungsvertrag stellt das rechtliche Gerüst deiner Berufsausbildung dar und dient sowohl deinem Arbeitgeber als auch dir als sichere Grundlage für das Arbeitsverhältnis. Wenn du deine Rechte und Pflichten kennst, bist du optimal auf deine Ausbildung vorbereitet. Aus diesem Grund haben wir dir hier einen Überblick über alle wichtigen Gesetze und Rechtsgrundlagen gegeben, damit du dich optimal beraten und abgesichert fühlst.
Kann ich den Ausbilderschein trotz Vorstrafe machen, werde ich gelegentlich gefragt. Die ganz simple Antwort darauf lautet: Ja, selbstverständlich. Allerdings ist die dazugehörige Frage falsch. Denn: Den Ausbilderschein können Sie immer machen. Sie melden sich hierfür einfach bei der zuständigen IHK / HWK zur Prüfung an. Bestehen Sie diese, bekommen Sie den Ausbilderschein. Ausbildungsbeauftragte können Ausbilden ohne Ausbilderschein. Die richtige Frage muss also lauten: Darf auch trotz Vorstrafe überhaupt ausbilden? Sprich: Lohnt es sich für mich, den Ausbilderschein zu machen, oder wäre die Bemühung umsonst, weil ich am Ende überhaupt gar nichts damit anfangen kann? Und genau der Frage, ob Sie mit Ausbilderschein trotz Vorstrafe später ausbilden dürfen, setze ich mich in diesem Blogbeitrag ausführlich auseinander. Ausbilderschein trotz Vorstrafe – ein Blick auf die Ausbildereignung Wer Ausbilder sein möchte, der muss mehrere Faktoren erfüllen. Erstens brauchen Sie dafür ganz banal den Ausbilderschein, der durch schriftliche und praktische Prüfung bei der zuständigen IHK / HWK erworben werden kann.
Stellt der Auszubildende fest, dass er einen anderen Beruf erlernen möchte, so kann er noch nach der Probezeit die Ausbildung abbrechen (Sonderkündigungsrecht). Der Ausbildungsbetrieb allerdings kann nach der Probezeit nur noch bei schweren Verstößen des Azubis kündigen, zum Beispiel wegen eines Diebstahls. Arbeitszeiten von Auszubildenden Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche arbeiten. Die Dauer der Pausen hat das Jugendarbeitsschutzgesetz ebenfalls geregelt: Bei bis zu sechs Stunden Arbeitszeit am Tag sind dem Azubi 30 Minuten zu gewähren. Muss er länger arbeiten, sind es 60 Minuten. "Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten", heißt es dazu im Gesetz. Ein Ausbilder, der sich nicht um die Freizeitansprüche schert, kann sich sogar strafbar machen (§ 58 JArbSchG). Ausbilden ohne ausbilderschein strafe rgb. Überstunden sind nur ausnahmsweise zulässig und müssen ausgeglichen werden. Besteht keine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Azubi zu Überstunden vor, gilt hierzu dann § 17 Berufsbildungsgesetz: Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen.
Fachliche Eignung der Ausbilder Der Mitarbeiter, der mit der Ausbildung der Lehrlinge betreut ist, muss die nötigen Qualifikationen des zu erlernenden Berufs mitbringen. Beispielsweise durch sein Studium oder seine Ausbildung, aber auch durch seine umfangreiche Berufserfahrung. Persönliche Eignung der Ausbilder Der Gesetzgeber geht von einer generellen persönlichen Eignung zum Ausbilder aus, daher sind lediglich Ausschlusskriterien formuliert. Als nicht geeignet gilt jemand, der gemäß §29 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) keine Kinder und Jugendliche beschäftigen darf. Ausbilden ohne ausbilderschein strafe. Das ist der Fall, wenn er aufgrund einer Straftat zu mindestens zwei Jahren Haft verurteilt worden ist, gegen das Betäubungsmittelgesetz verstoßen oder jugendgefährdende Schriften verbreitet hat. Weitergehende Infos dazu finden Sie hier. Sind die oben genannten Voraussetzungen erfüllt, kann eine Zertifizierung des Ausbildungsbetriebs durch die IHK erfolgen. Ist auch eine Ausbildung ohne Ausbilderschein möglich? Lehrlinge auszubilden ohne Ausbilderschein ist möglich – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen: Wer bereits vor dem 1. August 2009 als Ausbilder im Sinne des §28 BBiG tätig war, ist generell vom Nachweis des Zeugnisses über die Ausbilderprüfung und dem Nachweis über die fachliche Eignung befreit.
Unternehmer haben aber auch andere Optionen zur Verfügung, wenn sie mit einem unbequemen Lehrling umgehen müssen, der ständig durch unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung auffällt. So ist es zunächst immer sinnvoll, das Gespräch mit dem Auszubildenden zu suchen. Hilft das nicht, kann auch die zuständige Innung bzw. Kammer dabei helfen, den "Problemfall" eventuell an ein anderes Unternehmen zu vermitteln. Generelles zu Abmahnungen in der Ausbildung Nicht nur unentschuldigtes Fehlen kann eine Ausbildung negativ beeinträchtigen und Abmahnschreiben nach sich ziehen. Verschiedene Verstöße sind diesbezüglich denkbar. Dazu zählen auch: Es herrscht eine mangelnde Bereitschaft, den betrieblichen Vorschriften zu folgen. Eine unberechtigte Krankmeldung in der Ausbildung erfolgt. Ein Auszubildender kommt trotz mehrerer Ermahnungen immer wieder zu spät. In jedem der genannten Fälle wird gegen Pflichten verstoßen, die Auszubildende beachten müssen. Kann ich den Ausbilderschein trotz Vorstrafe machen?. Abmahnungen sind folglich oft berechtigt. Diese müssen in jedem Fall drei grundlegende Aspekte beinhalten.
Arbeitszeiten, Urlaub, Beurteilungen: Die Rechte und die Pflichten des Auszubildenden rücken derzeit wieder in den Fokus, denn viele junge Schulabgänger beginnen nun eine betriebliche Ausbildung. Die wichtigsten Infos für Azubis sind hier zusammengestellt – ihre Rechte ebenso wie die Pflichten, die Sie gegenüber dem Ausbildenden haben. Was ein Auszubildender zu tun und zu lassen hat, ist einerseits gesetzlich geregelt, und zwar vor allem im Berufsbildungsgesetz (BBiG, PDF-Download) sowie im Jugendarbeitsschutzgesetz ( JArbSchG). Andererseits gibt es den jeweiligen Ausbildungsvertrag. Ausbilden ohne ausbilderschein strate ecole. Hier sind vor allem die Dauer der Ausbildung, die Höhe der Ausbildungsvergütung, die Arbeitszeit sowie die Urlaubstage geregelt. Maximal vier Monate Probezeit, Kündigung danach (fast) ausgeschlossen Ein wichtiger Punkt im Ausbildungsvertrag ist die Probezeit. Sie beträgt mindestens ein Monat, darf aber nicht länger als vier Monate dauern. In dieser Zeit können sowohl der Ausbilder als auch der Azubi ohne Angabe von Gründen kündigen.
Teilnahmepflicht Du verpflichtest dich, als Auszubildender am Berufsschulunterricht teilzunehmen, Prüfungen mitzuschreiben und weiteren Ausbildungsmaßnahmen nachzukommen, die deine Teilnahme erfordern wie externe Schulungen. Die wichtigsten Rechte als Auszubildender Neben den oben genannten Pflichten hast du in deiner Berufsausbildung natürlich auch einige Rechte, auf die du dich im Zweifelsfall berufen solltest. Diese Rechte sind gesetzlich vereinbart und müssen – ebenso wie deine Pflichten von dir, – vom Ausbildungsbetrieb, deinem Ausbilder und allen verantwortlichen Personen eingehalten werden. Hier sind die wichtigsten Rechte, die du als Azubi hast, im Überblick: Ausbildungsmittel Zunächst hat jeder Azubi ein Recht auf kostenlose Ausbildungsmittel, die er zum Nachgehen seiner Tätigkeiten benötigt. Das heißt, dass dir dein Ausbildungsbetrieb zum Beispiel notwendige Werkzeuge zur Verfügung stellen muss. Ausbildungszeugnis Ein weiteres Recht besteht im Erhalt eines Zeugnisses nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung.
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Es ist toll, gemeinsam mit den Kindern die Welt zu entdecken und dabei festzustellen, dass jedes Kind einzigartig ist. Ich mag die Herausforderung, herauszufinden, wie vielfältig die Interessen der Kinder sind und diese gemeinsam mit Ihnen zu erforschen. Als ausgebildeter Sportlehrer liebe ich es vor allem mit den Kindern Sport zu treiben und zu sehen, wie sie sich verbessern und immer mehr Ehrgeiz entwickeln. Stellenangebote stuttgart erzieherin in europe. " Dominique Weißenberger Sport- und Hortpädagoge in der element-i Schule im Technido "Ich bin der Überzeugung, dass sich parallel zu den gesellschaftlichen Veränderungen auch die Schulbildung in Deutschland dringend ändern muss. Die Arbeit in altersgemischten Kleingruppen sowie das umfangreiche Lernen in Projekten ermöglicht es, fachliche und soziale Kompetenzen gleichermaßen zu fördern und die Heranwachsenden individuell auf ihren Lernwegen zu begleiten. " Niko Stern Hortpädagoge in der element-i Schule im Technido Nächster