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Schwerpunkt- und Masterseminar zum Arbeitsrecht Professor Greiner bietet im Sommersemester 2022 ein Schwerpunkt- und Masterseminar zum Thema "Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht" an. Anmeldung und Themenvergabe haben bereits stattgefunden. Proseminar "Aktuelle zivilrechtliche Rechtsprechung des BGH" Das Proseminar behandelt exemplarische aktuelle Judikate des BGH, insbesondere zu Rechtsproblemen aus dem BGB-AT, dem Schuld- und Sachenrecht. Präsentation "Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten" Hinweise zur Abgabe der Proseminararbeit: Der Abgabetermin für die am 4. ausgegebenen Arbeiten ist der 2. Bgb at themenübersicht museum. 5. Die Arbeit ist bitte in schriftlicher Form am Lehrstuhl (oder per Post, insofern bitte Postlaufzeit beachten! ) und zusätzlich als pdf-Dateiper Mail an einer[at] einzureichen. Bei Proseminararbeiten soll ein Seitenumfang von maximal 25 Seiten nicht überschritten werden.
So werden Querschnittsthemen zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht (z. B. Restrukturierungsfragen oder Fragen des Fremdpersonaleinsatzes) ebenso behandelt wie Fragen des internationalen Arbeitsrechts und Konzernarbeitsrechts. Auch besonders praxisrelevante Methodenfragen wie die Verhandlungsführung werden Gegenstand der Lehrveranstaltung sein. Aus organisatorischen Gründen ist eine verbindliche Anmeldung erforderlich. Ort und Zeit der Veranstaltung: Vorbesprechung/Einführungsveranstaltung: Di., 5. 2022, 10 Uhr c. t. via Zoom ( Einwahldaten hier erhältlich) Anschließend voraussichtlich sieben jeweils drei- bis vierstündige Blockveranstaltungen in Kanzleien (jeweils dienstag- oder freitagvormittags); genauer Ablauf wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben Beginn der Veranstaltung: 5. Der Examenskurs dient der komprimierten Wiederholung der examensrelevanten Materien des Arbeitsrechts, ausgehend von typischen Klausursachverhalten. Ort und Zeit der Veranstaltung: s. Bgb at themenübersicht 2019. Rahmenplan des Bonner Examenskurses Beginn und Ende der Veranstaltung: s. Rahmenplan des Bonner Examenskurses Literaturempfehlungen (jeweils in aktuellster Auflage): Arbeitsgesetze (Beck-Texte im dtv) oder vergleichbare Textausgabe; Dütz/Thüsing, Arbeitsrecht; Preis/Temming, Individualarbeitsrecht: Lehrbuch für Studium und Praxis; Waltermann, Arbeitsrecht Materialien finden Sie auf eCampus.
Rechtsfähig ist nach § 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) jeder Mensch, dessen Geburt vollendet ist. Damit kann diese Person Träger von Rechten und Pflichten sein. Ebenso ist jeder Mensch von Geburt handlungsfähig. Diese besteht zum einen in der Fähigkeit, tatsächlich zu handeln. Ob man durch sein tatsächliches Handeln zum Beispiel zum Schadensersatz verpflichtet ist, weil man fremdes Recht verletzt, hängt vom Alter und der Einsichtsfähigkeit des Einzelnen ab. Dies bezeichnet man als Deliktsfähigkeit (auch Zurechnungsfähigkeit genannt). Der deliktsfähige Mensch ist beschrieben in § 827 und vor allem § 828 BGB. Deliktfähigkeit meint, für einen Schaden Ersatz leisten. Skript BGB AT für Juristen - Studybees. § 828 BGB: Wer nicht das siebte Lebensjahr vollendet hat, ist für einen Schaden, den er einem anderen zufügt, nicht verantwortlich. Ein Minderjähriger kann nicht uneingeschränkt Verträge abschließen. Darunter versteht man: Dieser ist nicht uneingeschränkt geschäftsfähig. Gesetzlich ist diese Geschäftsfähigkeit wie folgt geregelt: Unter 7 Jahren: geschäftsunfähig Bis zum siebten Lebensjahr darf man keine Verträge schließen.
Erbe Jeder Mensch ist rechtskräftig und kann auch ein Erbe annehmen, auch ein Kind. Wenn Eltern für ihr Kind ein Erbe annehmen oder untätig bleiben und die Erbschaft nicht ausschlagen, dann kann auch ein Kind dadurch ver- oder überschuldet werden. Hierfür gibt es die Möglichkeit ein Nachlassinsolvenzverfahren zu eröffnen. Eine zweite Möglichkeit ist, dass das Kind mit dem Eintritt in die Volljährigkeit den § 1629a BGB (Beschränkung der Minderjährigenhaftung) geltend macht. Ab 18 Jahren: voll geschäftsfähig Ab dem 18. Lebensjahr ist man voll geschäftsfähig. Das heißt: Man kann Verträge abschließen und muss diese dann auch einhalten. Ab 14 Jahren: Mit 14 Jahren ist ein Kind nach dem Jugendstrafrecht strafmündig. Ab 18 Jahren: Mit 18 Jahren ist die Bestrafung nach dem Erwachsenenstrafrecht möglich. Es können aber noch die Bestimmungen des Jugendstrafrechts angewendet werden. Ab 21 Jahren: Mit 21 Jahren ist man voll strafmündig und wird nach dem Erwachsenenstrafrecht bestraft.
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