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82 Teil B: Personelle Leistungsbereitstellung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 135 1 Personalbedarfsplanung?????????????????????????????????????????????????????????????? 137 2 Personalbeschaffung???????????????????????????????????????????????????????? 158 3 Personaleinsatzplanung?????????????????????????????????????????????????????????????? 210 4 Personalentwicklung???????????????????????????????????????????????????????? 274 5 Personalfreisetzung???????????????????????????????????????????????????????? 338 Teil C: Leistungserhalt und -förderung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Jung | Personalwirtschaft | E-Book. 389 1 Motivation im Arbeitsprozess?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 391 2 Personalführung???????????????????????????????????????????????? 434 3 Betriebliche Anreizsysteme?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 586 4 Betriebliche Sozialarbeit????????????????????????????????????????????????????????????????????
Eine PDF kann auf fast allen Geräten angezeigt werden, ist aber für kleine Displays (Smartphone, eReader) nur eingeschränkt geeignet. Systemvoraussetzungen: PC/Mac: Mit einem PC oder Mac können Sie dieses eBook lesen. Sie benötigen dafür einen PDF-Viewer - z. B. den Adobe Reader oder Adobe Digital Editions. eReader: Dieses eBook kann mit (fast) allen eBook-Readern gelesen werden. Mit dem amazon-Kindle ist es aber nicht kompatibel. Smartphone/Tablet: Egal ob Apple oder Android, dieses eBook können Sie lesen. die kostenlose Bluefire-App. Zusätzliches Feature: Online Lesen Dieses eBook können Sie zusätzlich zum Download auch online im Webbrowser lesen. Buying eBooks from abroad For tax law reasons we can sell eBooks just within Germany and Switzerland. Regrettably we cannot fulfill eBook-orders from other countries. Personalwirtschaft | SpringerLink. EPUB (Wasserzeichen) Größe: 109, 1 MB DRM: Digitales Wasserzeichen Dieses eBook enthält ein digitales Wasserzeichen und ist damit für Sie personalisiert. Dateiformat: EPUB (Electronic Publication) EPUB ist ein offener Standard für eBooks und eignet sich besonders zur Darstellung von Belletristik und Sachbüchern.
Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Das Buch richtet sich sowohl an Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien als auch an Praktiker im Personalbereich. umfassend, praxisorientiert und seit Jahren bewährt: Die wesentlichen Fakten der Personalwirtschaft. Rezensionen "Eine lesefreundliche und sehr anschauliche Aufbereitung, praxisnahe und gut strukturierte Inhalte, ein klarer und verständlicher Schreibstil sowie Fragen zur Kontrolle und Vertriefung fördern eine nutzbringende Lektüre. " (Controller Magazin, 2008) "Daneben regt dieses Buch auch dazu an, sich kritisch mit der Einsetzbarkeit neuerer Instrumente der Personalwirtschaft auseinanderzusetzen. " (Jahrbuch Personalentwicklung, 2008) Front Matter Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden I Teil A: Grundlagen der Personalwirtschaft 1. Hans jung personalwirtschaft pdf download. Einführung 1 2. Organisation der Personalwirtschaft 29 3. Rechtsgrundlagen der Personalwirtschaft 58 Fragen zur Kontrolle und Vertiefung 109 Teil B: Personelle Leistungsbereitstellung 1.
- 10th ed.. - Berlin/Boston: De Gruyter, 2017. - 1 Online-Ressource (1056 pages) Erscheint auch als: Online-Ausgabe: Jung, Hans, 1944 -: Personalwirtschaft. - 1 Online-Ressource (XXII, 1032 Seiten) RVK-Notation: QV 570 Sach-SW: Personalwesen Lehrbuch K10plus-PPN: 861834887
Ziel dieses Standardwerks ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisbezogener Form darzustellen. Dazu wird zunächst Grundlagenwissen vermittelt, um dann Wege zur praktischen Umsetzung aufzuzeigen. Die vorliegende 10. Hans jung personalwirtschaft pdf downloads. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht, etwa zu Themenbereichen wie Industrie 4. 0, Wertewandel oder der Vergütung von Vorständen.