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Der Ausbildungsbetrieb kann von seinem Azubi höchste Motivation und Einbringung erwarten. Rechte der Ausbilder sind beispielsweise Ordnung, Sauberkeit, Pünktlichkeit und Verschwiegenheit vom Azubi einzufordern. Bei häufiger Zuwiderhandlung und Verstößen gegen die Rechte und Pflichten kann der Ausbilder dem Azubi eine schriftliche Abmahnung erteilen. Eine Abmahnung ist wie eine gelbe Karte, die bei Vertragsverstößen oder Pflichtverletzungen ausgesprochen wird. Eine Abmahnung wird in der Personalakte geführt und kann beispielsweise eine Übernahme nach der Ausbildung gefährden. Azubis haben allerdings auch Rechte auf eine schriftliche Gegendarstellung, die dann ebenfalls in der Personalakte enthalten ist. 3 pflichten des ausbildenden de. Eine Abmahnung kann im Wiederholungsfall eine Kündigung nach sich ziehen. Ausbilder können ihrem Azubi allerdings nur bei wichtigen Gründen kündigen und sind nach der Probezeit an strenge Auflagen, wie zum Beispiel die Erteilung von mehrfachen Abmahnungen, gebunden.
2 Auf Verlangen Auszubildender sind auch Angaben über Verhalten und Leistung aufzunehmen.
4. Betriebliche Ordnung und Sorgfaltspflicht die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten und Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihm übertragenen Arbeiten zu verwenden. 5. Pflichten des auszubildenden. Betriebsgeheimnisse über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren. 6. Schriftlicher oder elektronischer Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) einen vorgeschriebenen Ausbildungsnachweis schriftlich oder elektronisch (siehe Angaben unter Punkt G des Ausbildungsvertrages) ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen. 7. Benachrichtigung des Betriebes bei Fehlzeiten bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, der Berufsschule oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen den Ausbildungsbetrieb unter Angabe von Gründen unverzüglich zu benachrichtigen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage hat der Auszubildende eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
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