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Außerdem sollten Bewerber ein oder zwei Beispiele für Projekte geben, für die sie verantwortlich waren. Der Bewerbungsberater Gerhard Winkler aus Berlin rät sogar davon ab, das eigene Lebensalter groß zu thematisieren: "Alter ist nie ein Argument. " Es gehe vielmehr um Kompetenz. Er rät daher laknosch: "Sprechen Sie von Ihrem Alter nur im Altersheim. " Es reicht also, wenn das Geburtsdatum im Lebenslauf steht. Noch schlimmer ist es, das eigene Alter schönzureden. Sauer, SGB III § 417 Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (außer Kraft) | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. "Schreiben Sie bloß nicht: 'Ich bin 50 Jahre jung'", warnt Karriereberaterin Madeleine Leitner aus München, "das ist lächerlich. " Und mit solchen Aussagen machten Bewerber ihr Alter nur zum Problem. Nicht fürs Alter entschuldigen Demut ist eine Tugend - beim Bewerben sei sie aber fehl am Platz, sagt Lüdemann. So sei es ein typischer Fehler von älteren Bewerbern, sich lang und breit zu rechtfertigen. Er habe das kürzlich in einer Schulung beobachtet: "Da hat sich eine Frau permanent dafür entschuldigt, dass sie zwei Kinder und jetzt mehrere Jahre nicht gearbeitet hat. "
27. 04. 2007 1266 Mal gelesen Durch das "Gesetz zur Verbesserungder Beschäftigungschancen älterer Menschen" hat der Gesetzgeber eine neue Möglichkeit zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Menschen geschaffen. Zum 01. 05. Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer vorlage. 2007 tritt das Gesetz zurVerbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen in Kraft. Durch diesesGesetz wird § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dahingehendgeändert, dass befristete Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern untererleichterten Voraussetzungen zulässig sind. Nach der neuen gesetzlichen Regelung ist eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen mit älteren Arbeitnehmern zulässig, wenn der Arbeitnehmer das 52. Lebensjahr vollendet hat und vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos war. Beschäftigungslos im Sinne dieser Regelung sind Menschen, die nicht in einem Beschäftigungsverhältnis standen, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahmen teilgenommen haben.
Nur die Wirklichkeit bei Einstellungsentscheidungen richtet sich nicht danach. "Der Name 'Ali' oder das Lebensalter reichen leider häufig aus, um sofort aus dem Stapel von Bewerbungen aussortiert zu werden", sagt Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Inzwischen experimentieren einige Firmen mit anonymen Bewerbungen, also ohne persönliche Details und Fotos. Doch selbst dann wird aus dem Lebenslauf oft das Alter eines Job-Interessenten schnell deutlich. Wie können ältere Bewerber skeptischen Arbeitgebern den Wind aus den Segeln nehmen? Einige Tipps: Mit Erfahrung punkten, Alter elegant verkaufen Alter ist hierzulande ein eher negativ besetzter Begriff. Erfahrung klingt da besser. Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer: Internationaler Vergleich und ... - Google Books. Mit dem Hinweis auf 20 Jahre Berufserfahrung punkten Bewerber aber nicht automatisch, erklärt der Stuttgarter Karriereberater Heiko Lüdemann. Denn auf die Dauer einer Tätigkeit allein komme es nicht an; sie müssten konkret beschreiben, was ihre Erfahrung ausmacht. "Man kann zum Beispiel sagen: 'Ich habe gute Kontakte und kenne die Prozesse in der Branche sehr gut'", so Lüdemann.