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Das Karriereportal hat das Traineeprogramm von GEZE prämiert. Das Qualitätszeichen für karrierefördernde und faire Traineeprogramme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Ausbildungen für Nachwuchskräfte bekennen und diese entsprechend gestalten. GEZE verfügt hier über langjährige Erfahrung: Bereits seit 1995 bietet das Unternehmen Traineeprogramme an. Ziel der Initiative ist es, qualitativ hochwertige Traineeprogramme von zweitklassigen Berufseinstiegsprogrammen abzugrenzen. So sollen Bewerber auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung erlangen. Denn bislang ist der Begriff "Traineeprogramm" nicht geschützt. Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Die Grundlage der Auszeichnung, die insgesamt bereits 230 Unternehmen erhalten haben, ist die "Charta karrierefördernder und fairer Traineeprogramme".
Fujitsu wurde mit dem Trainee-Siegel für eine nachhaltige und karrierefördernde Ausbildung von Trainees ausgezeichnet. Neben Fujitsu nahmen 28 führende Unternehmen Deutschlands das Siegel entgegen. Gleichzeitig wurde die Charta fairer Trainee-Programme vorgestellt, die den Unternehmen als Orientierung für die zukunftsweisende Gestaltung von Traineeships dienen soll. In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München hat die Absolventa GmbH das Trainee-Siegel initiiert. Mit der Unterstützung von elf namhaften Unternehmen, die sich der Initiative als Gründungsmitglieder angeschlossen haben, wurden die Grundlagen der nachhaltigen Ausbildung von Fach- und Führungskräften erarbeitet. Nach intensiver Abstimmung entstand die Charta, die in fünf Punkten die Mindestanforderungen an karrierefördernde und faire Trainee-Programme darlegt. " Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften steigt, ein optimales Talent- und Nachfolgemanagement wird immer wichtiger.
Stichwortsuche Fragebogen: Erfüllen Sie die Kriterien für das Gütezeichen... Prüfen Sie, ob Sie mindestens 80 Prozent der Qualitätskriterien für das Gütezeichen "Karrierefördernde und faire Trainee-Programme"... mehr Trainee-Programm-Modul 2: Trainees fürs Unternehmen interessieren Mit 7 Tricks machen Sie potenzielle Trainees auf Ihr Unternehmen und Ihre Trainee-Programme aufmerksam. Sichern Sie sich so die Top-Talente.
Strukturiertes Trainee-Programm für die beste fachliche Entwicklung Einbindung in alle relevanten Prozesse und Strukturen Mitarbeit an vielseitigen Projekten, die Sie in den Abteilungen vor Ihren Führungskräften präsentieren Persönliche Trainee Paten als feste Ansprechpartner Ein umfassendes Seminar- und Trainingspaket zusätzlich zum "training on the job" Regelmäßige Trainee-Netzwerktreffen Kamingespräche mit den Geschäftsführern Ein unbefristeter Vertrag gleich zu Beginn Ausgezeichnete Perspektiven nach Ihrem Trainee-Programm Ausgezeichnet für Sie: Unsere Trainee-Programme. Trainee-Programme sind eine wichtige Säule unseres Talent- und Nachwuchsmanagements. Dafür tragen wir die Absolventa-Auszeichnung "karrierefördernde und faire Trainee-Programme". Mit verantwortungsvollen Aufgaben, einem durchdachten Plan und bester Unterstützung fördern wir unsere Führungskräfte der Zukunft. Personalabteilung Melanie Zentgraf AUGUST STORCK KG Waldstraße 27 13403 Berlin
Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München unter der Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller sowie zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Grundlage der Auszeichnung ist die "Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme".
Absolventa und LMU München evaluieren Programme von rund 100 Unternehmen A. S. I. einziges prämiertes Allfinanzunternehmen PRESSEMITTEILUNG – Münster, 20. 1. 2016. Die A. Wirtschaftsberatung AG erhält die Absolventa Traineeauszeichnung 2016. Mit dem Gütesiegel werden besonders hochwertige und karrierefördernde Traineeprogramme ausgezeichnet. Das Karrierenetzwerk Absolventa und das Institut für Personalwesen der LMU München haben hierzu die Programme von mehr als 100 Unternehmen evaluiert, die sich zuvor zu einer Charta für faire Traineeprogramme verpflichtet haben. "Wir betreiben großen Aufwand, um unseren Trainees einen optimalen Einstieg in die selbständige, nachhaltige Wirtschaftsberatung von Privatkunden zu bieten. Sie werden im Traineeprogramm gefordert, erhalten von Kollegen und Vorgesetzten aber auch durchgehend volle Unterstützung. Die Auszeichnung macht uns stolz und zeigt, dass sich unser auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtetes Engagement auszahlt", sagt Werner Wirth, Leiter der A. Akademie.
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