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Das ist also auf der einen Seite die Listen- beziehungsweise Verhältniswahl und vor allem auf der anderen Seite die Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl. Wichtig dabei: Welches Wahlverfahren zur Anwendung kommt ist gesetzlich genau festgelegt. Der Wahlvorstand kann also hier nicht einfach so frei entscheiden. Persönlichkeitswahl und listenwahl oder personenwahl. Die Mehrheits- oder Personenwahl kommt nämlich nur beim sogenannten vereinfachten Wahlverfahren zur Anwendung. Und die Listenwahl, denen gegenüber bei der normalen Betriebsratswahl. Nur ganz ausnahmsweise kann die Mehrheitswahl auch bei der normalen Betriebsratswahl stattfinden, nämlich dann, wenn es nur eine einzige gültige Vorschlagsliste gibt. Und hier der heutige Wahlspruch: Das mit der Unterscheidung zwischen Persönlichkeitswahl und Listenwahl ist wie mit der Unterscheidung zwischen den besten Freunden und den Familien dieser besten Freunde. Wenn man nur die besten Freunde einlädt, da steigt die Party. Wenn man aber die besten Freunde und deren Familien einlädt, beziehungsweise einladen muss, tja, dann ist das wohl wie mitgefangen, mitgehangen.
Je nachdem, wie groß die Zahl dieser Stimmen im Verhältnis zur Stimmenzahl der anderen Listen ist, werden von jeder Liste ein oder mehrere Kandidaten (oder auch gar keiner) in den Betriebsrat kommen – deshalb nennt man diese Art der Wahl auch "Verhältniswahl". Persönlichkeitswahl und listenwahl beispiel. Berechnet wird die Sitzverteilung nach dem d'Hondtschen-Höchstzahlensystem (Beschreibung des Verfahrens hier). So viel als erster kurzer Überblick zum Verfahren der Listenwahl. In den noch folgenden Abschnitten werden alle Einzelheiten genau erarbeitet. Zunächst aber im nächsten Schritt noch eine Zusammenfassung der wesentlichen Nachteile einer Listenwahl gegenüber einer Persönlichkeitswahl (ein kurzer Vergleich von Persönlichkeits- und Listenwahl findet sich hier).
Außerdem steht eine Liste ja für eine betriebspolitische Haltung, sie hat Ideale und Ziele, die sie vor der Wahl bekannt machen kann. Der Wähler hat also eine Orientierung darüber, welche Vorstellungen auch unbekanntere Kandidaten/innen von der Betriebsratsarbeit haben.
Wie gesagt: Weder der Wahlvorstand noch der amtierende Betriebsrat können bestimmen, ob eine Personen- oder Listenwahl stattfinden wird (sieht man mal davon ab, dass in kleinen Unternehmen mit vereinfachtem Wahlverfahren die Personenwahl vorgesehen ist; siehe § 14a BetrVG). In kleineren Betrieben - da wo jeder jeden kennt - ist die Personenwahl sicherlich das anzustrebende Ziel. Hier sollten sich alle Kandidaten/innen zu einem gemeinsamen Wahlvorschlag (Liste) zusammenfinden. Dann haben die Wähler die Chance, aus allen Kandidaten/innen diejenigen herauszusuchen, die ihnen am geeignetsten erscheinen. Der Wähler bestimmt also direkt über die Zusammensetzung des künftigen Betriebsrats. Würde hier Listenwahl stattfinden, könnten die Wähler sich nur für eine Liste entscheiden. Deutscher Bundestag - Persönlichkeitswahl. Die Kandidaten/innen kommen dann - je nach Stimmengewichtung - in der bereits vorgegebenen Reihenfolge auf den Listen in den Betriebsrat. Der direkte Einfluss des Wählers auf die Zusammensetzung des Betriebsrats ist also geringer.
§ 14 Abs. 2 BetrVG Es gibt zwei unterschiedliche Verfahren der "normalen" Betriebsratswahl: die Persönlichkeitswahl (im Gesetzestext: Mehrheitswahl) die Listenwahl (im Gesetzestesxt: Verhältniswahl) Dabei klingt die Formulierung des Gesetzestextes so, als sei die Verhältniswahl / Listenwahl der "Normalfall". Das ist aber nicht unbedingt so... 1. 11.11.2009: Hintergrund: Listen- oder Persönlichkeitswahl (Tageszeitung junge Welt). Persönlichkeitswahl / Mehrheitswahl So lange es nur einen Wahlvorschlag (eine Kandidatenliste) für die Betriebsratswahl gibt, findet die Wahl als sogenannte Mehrheitswahl statt! "Mehrheitswahl" heißt: Die Wählenden haben die Möglichkeit, die von ihnen gewünschten Kandidaten einzeln auf einer Namensliste aufgeführten Kandidaten anzukreuzen, sie also persönlich auszuwählen (deshalb sagt man zu diesem Verfahren auch Persönlichkeitswahl). Die Mehrheit der abgegebenen Stimmen entscheidet also direkt darüber, welche der zur Wahl stehenden Personen in den Betriebsrat kommen sollen. Dabei gilt: Es dürfen höchstens so viele Kandidaten angekreuzt werden, wie der zu wählende Betriebsrat Mitglieder haben muss (siehe § 9 BetrVG).
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Noch einmal: Bei der Listenwahl kann nicht mehr bestimmt werden, welche Personen man gerne im Betriebsrat hätte! Man muss sich für eine der eingereichten Vorschlagslisten entscheiden! Und so ungefähr würde das dann auf dem Wahlzettel aussehen (ein wenig vereinfacht, die Details folgen später): Liste 1: Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Liste 2: Stichwort "Harmonie" Liste 3: Max Mandel Um es ganz praktisch zu machen: Natürlich kann man als Wählender seine Entscheidung für die eine oder die andere Liste von den Personen abhängig machen, die auf der einzelnen Vorschlagsliste stehen – das wird man auch fast immer tun. Aber man kann nicht sagen: "Von der Liste hätte ich gern die, und von der anderen dann den! " Oder: " Die möchte ich unbedingt im Betriebsrat sehen, die kriegt mein Kreuz; den aber will ich auf keinen Fall drin haben! Mehrheitswahl / Persönlichkeitswahl - Einfach erklärt | W.A.F.. " Man muss sich also für eine der Vorschlagslisten entscheiden, so wie sie nun einmal ist! Wie viele Kandidaten von den einzelnen Listen dann tatsächlich in den Betriebsrat kommen, das hängt von der Anzahl der Stimmen ab, die jede der Listen bekommt.
1. Fleisch in Stücke schneiden und in einen Tiegel mit der erhitzten Margarine scharf anbraten. Zwiebeln, Chili, Gewürz Gurken und Paprika ebenfalls klein schneiden und zum Fleisch geben. Auch mit kräftig anbraten. 2. Die 2 – 3 Esslöffel Tomatenmark, den Bautzener Senf und die Flüssigkeit der Eingelegten Gurken mit in die Pfanne geben, alles ordentlich durchrühren. 3. Wasser zugießen und nach Geschmack mit Salz – Pfeffer – einer Prise Zucker – reichlich Hot Pepper Sauce würzen. 4. Das ganze ca. 3/4 Stunde leicht köcheln lassen bis das Fleisch weich ist. Nochmals kurz Abschmecken, eventuell Korekturen vornehmen und Servieren. Angedickt muss das Feuerfleisch nicht werden, denn die Zwiebeln geben dem ganzen eine Bindung. 5. Diese Feuerfleischzubereitung habe ich schon öfter bei uns in der Feuerwehr mit angeboten, denn man kann hinterher wirklich sehr gut Löschen. Rezept Feuerfleisch - Rezepte & Hausmittel | Frag Mutti. ( Rezept aber nicht nur für Feuerwehrleute) denn Löschen kann jeder.
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