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von Frau Rechtsanwältin Wiebke Bonnet-Vogler,, Tel. +31 20 574 74 74 Die in den Niederlanden am häufigsten auftretende Gesellschaftsform für Kapitalgesellschaften ist die B. V. (besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid), eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung und in vielem vergleichbar mit der deutschen GmbH. Neben der B. gibt es auch die N. V, (naamloze vennootschap), eine mit der deutschen Aktiengesellschaft vergleichbare Kapitalgesellschaft. Des Weiteren gibt es in den Niederlanden auch mit dem deutschen Recht vergleichbare Personengesellschaften. Gesellschaftsform B.V. in den Niederlanden. Die Ähnlichkeiten bedeuten aber nicht gleichzeitig, dass keine gravierenden Unterschiede im Detail bestehen. Was ist bei der Gründung einer B. in den Niederlanden zu beachten? Das niederländische Gesellschaftsrecht wurde vor einigen Jahren geändert, um modernen Anforderungen gerecht werden zu können. Das Verfahren zur Gründung einer B. in den Niederlanden wurde stark vereinfacht und die Gründungskosten wurden erheblich gesenkt.
Sowohl in den Niederlanden als auch in Deutschland können Unternehmer für die rechtliche Einrichtung ihres Unternehmen aus verschiedenen Rechtsformen wählen. Diese Rechtsformen sind grob in die folgenden Kategorien einteilbar: Kapitalgesellschaften ( kapitaalvennootschappen), Genossenschaften ( coöperaties / onderlinge waarborgmaatschappijen), Personengesellschaften ( personenvennootschappen) und Einzelfirmen ( eenmanszaken). Kapitalgesellschaften ( kapitaalvennootschappen) Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BV) Die BV ist das niederländische Äquivalent der deutschen GmbH. Die Gründung von BV's erfolgt über eine notariell beglaubigte Urkunde. Bv niederlande rechtsform. Der Prozess ist in den vergangenen Jahren vereinfacht worden. Seit Oktober 2012 ist ein Stammkapital von 0, 01 € ausreichend. Es ist zudem seither möglich, Geschäftsanteile ohne Stimmrechte oder ohne Gewinnrechte auszugeben, wenn die Satzungen dies bestimmen. BV-Geschäftsführer können sowohl natürliche Personen als auch Gesellschaften sein.
Von den Geschäftsführern getätigte Geschäfte sind anfechtbar, wenn die Geschäftsführer die Grenzen des Gesellschaftszwecks überschreiten und die Gegenpartei das wusste oder hätte wissen müssen. [4] Übertragung von Anteilen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Übertragung von Anteilen an einer BV muss notariell beurkundet werden. [5] Haftung der Gesellschafter [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Ab dem 1. Oktober 2012 hat sich auch die Haftungsregelung grundlegend geändert. Aktiengesellschaft (Niederlande) – Wikipedia. Bis dahin hafteten Gesellschafter und Geschäftsführer nur für die Schulden der BV bis zu der Höhe ihrer Kapitaleinlage, außer bei vorsätzlicher Misswirtschaft beziehungsweise ungehöriger Betriebsführung. Jetzt haften Gesellschafter und Geschäftsführer zusätzlich privat, wenn die BV ihre Schulden nicht mehr zahlen kann, nachdem die BV Dividenden ausgeschüttet hat.
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Die naamloze vennootschap, abgekürzt N. V. oder NV, ist die niederländische Rechtsform für eine Aktiengesellschaft. Wörtlich übersetzt bedeutet der Name 'Namenlose Partnerschaft' (vgl. mit der S. A., der Aktiengesellschaft in französisch, spanisch oder portugiesisch geprägten Rechtsräumen – Société Anonyme, Sociedad Anónima, Sociedade anónima), da im Gegensatz zur besloten vennootschap (B. oder BV), welche der GmbH ähnelt, die Gesellschafter nicht namentlich bekannt sein müssen. Die NV ist in den Artikeln 64 bis 174a des zweiten Buches des Burgerlijk Wetboek (BW) als eine in der Haftung beschränkte juristische Person, deren Kapital in Inhaberaktien ( Aandelen aan toonder) oder Namensaktien ( Aandelen op naam) aufgeteilt ist, definiert. Die Rechtsform B.V. in Holland.. Grundsätzlich sind die Aktien frei übertragbar, allerdings kann dieses Recht eingeschränkt werden. [1] Das Mindestkapital zur Gründung einer NV beträgt 45. 000 Euro. [2] Die Gründung ist nur über einen Notar möglich. Außerdem ist ein Eintrag in das bei der Handelskammer ( Kamer van Koophandel) geführte Handelsregister obligatorisch.
Der Arbeitsort ist dabei der Ort, an dem diese überwiegend ihrer Tätigkeit nachgehen. Normalerweise ist die Arbeit im Betrieb des Arbeitgebers zu leisten. Möglich ist es auch, wechselnde Arbeitsorte zu erlauben. Arbeitsort: Homeoffice, Büro oder Mobile Office Neben dem Büro kann auch das Homeoffice als möglicher Arbeitsort festgelegt werden. Versetzung an anderen arbeitsort en. Individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer lassen zudem mobiles Arbeiten an flexiblen Arbeitsorten - auch aus dem Ausland - zu ( lesen Sie hier, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten für das Homeoffice aus dem Ausland gelten). Ein allgemeines Recht, außerhalb des Betriebssitzes tätig zu werden, haben Beschäftigte nicht. Umgekehrt kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch nicht einseitig zwingen, dauerhaft seine private Wohnung als Büro zu nutzen. Es handelt sich nicht um einen Kündigungsgrund, wenn der Beschäftigte sich weigert, im Homeoffice zu arbeiten. Zusatzregelungen zum Arbeitsvertrag möglich Wenn sich Arbeitgeber und Mitarbeitende einvernehmlich darauf einigen, dass die Tätigkeit regelmäßig auch im Homeoffice ausgeübt werden kann, muss ein bestehender Arbeitsvertrag nicht zwingend geändert werden.
BAG, Urt. vom 10. 2013 - 10 AZR 569/12, BeckRS 2013, 74788. Hinweise zur bestehenden Moderationspraxis Kommentar schreiben
Jetzt stellt sich noch die Frage, wie weit Sie versetzt werden dürfen. Hier gibt es verschiedene Urteile. Die Entfernung von Trier nach Koblenz dürften – lassen Sie mich schätzen – 120 km sein. Es gibt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 14. 06. 2007, Az. : 11 Sa 296/06. Dort hatte ein Arbeitgeber seine Unternehmenszentrale an einen 270 km entfernten Ort verlegt. Eine Mitarbeiterin weigerte sich, die Versetzung zu akzeptieren. Der Arbeitgeber stellte seine Gehaltszahlungen ein, da die Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit erschien. Betriebsschliessung und Versetzung an einem anderen Arbeitsort. - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Die von der Arbeitnehmerin eingelegte Zahlungsklage hatte Erfolg. Das Gericht kam zu dem Ergebnis, dass eine Versetzung von bis zu 200 km in der Regel zumutbar ist. Fazit: Bei der hier vorliegenden Entfernung von 120 km ist die Anordnung Ihres Chefs also rechtmäßig.
Zusammenfassung Der Beschäftigungsort, auch Arbeitsort oder Dienstort genannt, ist der Ort, an dem die Arbeit überwiegend erbracht wird. Sonderformen des Beschäftigungsorts ergeben sich u. a., wenn der Arbeitnehmer an unterschiedlichen Orten (z. B. als Bauarbeiter, im Kundendienst, Homeoffice) tätig ist oder der Arbeitgeber an mehreren Orten Arbeitsstätten unterhält. Auch welche gesetzlichen Regelungen angewendet werden, richtet sich nach dem Beschäftigungsort. Betroffen sind z. B. das Feiertagsgesetz oder die versicherungsrechtlichen Bestimmungen in den Rechtskreisen Ost und West. Versetzung an anderen arbeitsort in french. Arbeitsrecht: Der Beschäftigungsort ergibt sich i. d. R. aus dem Arbeitsvertrag, in dem geregelt ist, wo der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zu erbringen hat ( § 269 BGB). Fehlt eine ausdrückliche Regelung, so ist im Wege der Auslegung unter Berücksichtigung der näheren Umstände zu ermitteln, für welchen Arbeitsort der Arbeitnehmer eingestellt wurde. Sozialversicherung: Der Beschäftigungsort ist in den §§ 9 – 11 SGB IV definiert.