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Die üblichen Antworten wie:" Geh halt zum Chef", "Mach deine anderen Kollegen darauf aufmerksam" sind ziemlich überflüssig in meinem Fall. Denn es ist so. Dieser Kollege/Kollegin, versucht mich zu sabotieren, indem er/sie Gerüchte über verbreitet und mich Chefs schlecht redet. Leider bin ich eine leicht reizbare Person gehe manchmal auf die Provokationen ein, die mir nur Ärger beschaffen. Lustige/Traurige Situation, die erleben durfte: Ich ging Chef, erklärte die Sachlage und meinte er würde gleich diesen Kollegen dazu holen, um es zu klären. So weit so gut. Dann kam dieser sogenannte Kollege und da dieser schon ein gutes Verhältnis hatte zum Chef und die ganze Zeit meinte:"Du kennst mich doch... ich will doch das Beste... " zum Chef, war es natürlich ziemlich schwierig diesen vom Gegenteil zu überzeugen. Kollegin spricht nicht mehr mit mir zu vernetzen. Nun bin am Rande der Verzweiflung, da ich nicht weiss, wie man am besten damit umgehen soll, da selbst anderen Kollegen nun schlecht denken und dass obwohl vor diesen Kollegen mir relativ gutes Imagine aufgebaut hatte.
Wichtig wäre es in jedem Fall, die entstandene Vertrauensbasis nicht zu missbrauchen, um mit erfahrenen Details oder Informationen in der Abteilung hausieren zu gehen. Eine solche Verhaltensweise würde auf Dauer garantiert auffallen. Ist nicht mehr mit jemanden reden auch eine Art von Mobbing? (Arbeit). Man selbst wird in der Folge als "Tratsch-Tante" entlarvt, die nichts für sich behalten kann. Die weitere Folge: man wird zunehmend immer weniger akzeptiert, die Professionalität angezweifelt und künftig mehr und mehr gemieden. Bewegen sich vertrauliche Gespräche also einmal in eine unangenehme Richtung, sollte man den Kollegen selbstbewusst darauf hinweisen, man wolle auf eine Fortsetzung lieber verzichten. In diesen Fällen zählt nur Offenheit, um die eigene Souveränität und Glaubwürdigkeit unter Beweis zu stellen. Die Einstellung des Kollegen wird wahrscheinlich in Bewunderung umschlagen, so dass der nächsten Büroplauderei bestimmt nichts im Wege steht.
Verschlossen und unkommunikativ – so geben sich manche Kollegen. Arbeitest du mit so einem zusammen? Der Fragen einsilbig beantwortet, dem man jedes Wort mühsam entlocken muss? Empfindest du den Kontakt mit diesem Menschen als mühsam? Häufig ertappt sich mancher dabei, in Gegenwart eines großen Schweigers oder einer extrem introvertierten Kollegin zu verstummen oder zu "labern". Das kann nicht der richtige Weg sein, um den effektiven Austausch zu aktivieren. Du hast durchaus andere Möglichkeiten. Beispiel: Du hast die Aufgabe übernommen, eine Veranstaltung zu planen – in Zusammenarbeit mit einem Kollegen aus der Kategorie "großer Schweiger". Und du befürchtest, dieser wird wieder einmal nicht die Zähne auseinander bekommen. Kollegen: Wie du den großen Schweiger zum Reden bringst - arbeits-abc.de. Wie soll die gemeinsame Planung und Durchführung realisiert werden, wenn bereits die Abstimmung darüber einem Kraftakt gleichkommt? Wie der große Schweiger tickt Er redet kaum, das ist sein auffälligstes Merkmal. Ihm deshalb generelles Desinteresse zu unterstellen, ist nicht angebracht.
Allerdings haben Sie überhaupt keine Lust, mit ihm und besonders über Politik zu diskutieren, speziell weil er bei anderen Meinungen aggressiv wird. Machen Sie ihm deutlich, dass diese Art von Konversationen im Büro nichts zu suchen haben und Sie an einer Diskussion nicht interessiert sind. Aggressives verbales Verhalten, sei es auch nur über politische Meinungen, sind im Büro fehl am Platz und dies kann durchaus rechtliche Konsequenzen haben. Ein solches Verhalten ist absolut inakzeptabel. Kann dieser Kollege nicht akzeptieren, dass Sie mit ihm nicht diskutieren möchten und wenn Sie ihn bitten, seine verbalen, aggressiven Meinungen für sich zu behalten, dies aber ignoriert, können Sie eine offizielle Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen. Ist Nichtbeachtung Mobbing? - Treffpunkt Leben. 8. Das Klatschweib Das geht überhaupt nicht! Es gibt so ziemlich in jedem Büro das typische Klatschweib, das Unwahrheiten oder Halbwahrheiten über andere verbreitet. Schnell hat sich so ein Gerücht verbreitet und aus dem Kaffee beim Mittagessen mit einem Kollegen einer anderen Abteilung wird schnell eine heiße Affäre.
Ich denke, dass ihr Ärger vergehen wird.
Wenn Ihre Chefin es nicht selbst sieht, dann sollten Sie das vertrauliche Gesprch mit ihr suchen und Ihre Eindrcke und Erlebnisse schildern. Ein Gesprch zu dritt wre eventuell anschliessend zielfhrend, es kann aber auch so enden, dass die Kollegin Sanktionen bekommt. Es ist jedoch nicht Ihre Aufgabe, die Kollegin davor zu schtzen, sondern fr sich selbst zu sorgen. Gewiss eine heikle Situation, aber die einzige Mglichkeit ist, in die Offensive zu gehen. Ich schicke Ihnen fr mehr Info unten stehenden Link mit. Nun wnsche ich Ihnen Mut und Kraft, um wieder eine gute Perspektive fr sich zu finden! Kollegin spricht nicht mehr mit mir kontakt auf. Herzliche Gre Claudia Schmitt Heilpraktikerin fr Psychotherapie Bitte bewerten Sie meine Antwort, danke! Bewertung durch den Fragensteller: Es kam um Gesprch. Sie hat sich aufhetzen lassen und eigenen Frust auf mir abgeladen. Sie hat sich entschuldigt, wird in Zukunft Probleme ansprechen
5. Der Ideen-Wilderer Sie teilen beim Mittagessen mit jemandem eine Idee und später präsentiert er sie Ihrem Chef als seine eigene. Wie bringt man ihn dazu, dies zu unterlassen, ohne kleinlich zu wirken? Geben Sie diesem Kollegen vorerst den Vorteil des Zweifels und sprechen Sie mit ihm darüber. Vielleicht merkt er nicht, was er tut und zieht sich zurück, wenn Sie es erwähnen. Wenn es danach wieder passiert, ist das anders. Kollegin spricht nicht mehr mit mir apps und. Dann sollten Sie in aller Öffentlichkeit und vor allem vor Ihrem Chef klarstellen, dass es Ihre Idee war wie "Ja, das ist die Idee, die ich mit Michael geteilt habe, kurz bevor du an den Tisch gekommen bist. Meine Meinung dazu ist …" usw. Reagieren Sie jedoch auf keinen Fall wie ein trotziges Kind, dem man sein Spielzeug weggenommen hat. Bleiben Sie höflich und professionell. 6. Der Faulpelz Diese Person kommt zu spät zur Arbeit, braucht über eine Stunde für das Mittagessen, geht später am Nachmittag für einen Snack weg und verlässt die Arbeit früher, um sich massieren zu lassen.