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Diesmal mit der Begründung, dass die Angaben ohne ein Gutachten oder Attest nicht ausreichten. Zudem stünden der Gewährung von Teilzeit dienstliche Belange entgegen. Ab April 2020 arbeitete die Arbeitnehmerin wieder in Vollzeit. Mindestfrist bei Antrag auf Brückenteilzeit nicht eingehalten? Vor Gericht klagte sie auf Gewährung von Teilzeit, hielt aber nur noch den Antrag Brückenteilzeit gemäß § 9a TzBfG aufrecht. Der Arbeitgeber brachte vor, dass er nicht verpflichtet sei, dem Teilzeitverlangen zu entsprechen, da die Mitarbeiterin die dreimonatige Ankündigungsfrist nach § 9a Abs. 3 Satz 1 in Verbindung mit § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht eingehalten habe. Auf die Einhaltung dieser Mindestfrist habe er nicht verzichtet. Kein Recht auf Brückenteilzeit bei versäumter Frist Die Klage der Arbeitnehmerin auf Brückenteilzeit blieb vor dem BAG ohne Erfolg. Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers, dass dieser dem Verlangen der Arbeitnehmerin auf zweitweise Reduzierung der Arbeitszeit nicht zustimmen musste.
Wenn Sie möchten, können Sie zu diesem Gespräch den Antrag auf Brückenteilzeit gleich mitbringen. Der Antrag muss mindestens drei Monate, bevor Sie in Brückenteilzeit gehen möchten, gestellt werden. Im Antrag halten Sie den Zeitraum fest, für den Sie in Brückenteilzeit gehen wollen. Außerdem sollte im Schreiben stehen, wie viele Stunden Sie während der Teilzeit arbeiten wollen. In der Regel wird der Arbeitgeber Ihre Wünsche mit Ihnen durchsprechen und eine für beide Seiten einvernehmliche Lösung anstreben. Laut Brückenteilzeitgesetz ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, die Wünsche des Beschäftigten mit diesem zu besprechen (sogenannter Erörterungsanspruch). Die Ergebnisse dieses Gesprächs wird der Arbeitgeber im Anschluss noch einmal schriftlich festhalten. Eine Kopie dieser Vereinbarung wird auch dem Arbeitnehmer ausgehändigt. So haben beide Seiten ein Dokument vorliegen, auf dem die Konditionen der Brückenteilzeit verbindlich festgehalten sind. Erhalten Sie bis spätestens einen Monat vor Beginn der Brückenteilzeit keine entprechende Rückmeldung von Ihrem Arbeitgeber, gilt Ihr Antrag als genehmigt – und zwar so wie Sie ihn gestellt haben.
Im Antrag muss stehen, wie lange die Teilzeit dauern soll. Minimum ist ein Jahr, Maximum sind fünf Jahre. Brückenteilzeit können nur Beschäftigte nutzen, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb sind. Der Antrag muss nicht begründet werden Schritt zwei: Genehmigung Der Arbeitgeber muss die Entscheidung über den Brückenzeitantrag spätestens einen Monat vor dem geplanten Beginn schriftlich mitteilen. Tut er das nicht, gilt der Antrag als genehmigt: Die Arbeitszeit verringert sich dann wie vom Arbeitnehmer gewünscht. Arbeitgeber können Anträge auf Brückenteilzeit aus betrieblichen Gründen ablehnen. Das neue Gesetz sieht eine Gesprächsverpflichtung vor: Arbeitgeber müssen den Teilzeitwunsch mit den Beschäftigten besprechen. Einschränkung: Die Brückenteilzeit gilt nur für Betriebe mit mehr als 45 Beschäftigten. In Betrieben mit mehr als 45 aber weniger als 200 Beschäftigten darf nur jede oder jeder 15. Brückenteilzeit in Brückenteilzeit gehen. Was tun, wenn der Arbeitgeber die Brückenteilzeit ablehnt?
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Kann ich während der Brückenteilzeit gekündigt werden? Die Brückenteilzeit hat keinen Einfluss auf den Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass während dieser Zeit die gleichen Regelungen wie vor der Brückenteilzeit gelten. Ich arbeite bereits in Teilzeit – kann ich Brückenteilzeit beantragen? Theoretisch ja, denn im Gesetz ist keine Mindestarbeitszeit vorgesehen, die Arbeitnehmer leisten müssten, um Brückenteilzeit beantragen zu können. Auch Teilzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit weiter reduzieren möchten, können daher Brückenteilzeit beantragen. Bildnachweis: Gajus /
Jetzt herunterladen Eine ausführliche und vollständige Beschreibung der Grafik finden Sie unter diesem Link Infografik "Was ist neu an der Brückenteilzeit? " Die Infografik trägt den Titel "Was ist neu an der Brückenteilzeit? " und erklärt, was sich ab dem 1. Januar 2019 für Teilzeitbeschäftigte ändern soll: Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit: Gilt für Unternehmen mit in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmern, wobei der Zeitraum mindestens ein Jahr und höchstens fünf Jahre betragen muss. Erörterungsrecht über Dauer und Lage der Arbeitszeit: Arbeitgeber haben Wünsche von Teilzeitbeschäftigten nach Veränderung von Lage und Dauer der Arbeitszeit zu erördern. Darlegungspflicht - eine Brücke in die Vollzeitstelle: Künftig muss der Arbeitgeber darlegen und ggf. beweisen, dass es sich nicht um einen entsprechenden freien Arbeitsplatz handelt oder ein Teilzeitbeschäftigter für den Arbeitsplatz nicht mindestens gleich geeignet ist. Neben dem neuen Rechtsanspruch sieht das Gesetz Erleichterungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor, die bereits in zeitlich nicht begrenzter Teilzeit arbeiten und mehr arbeiten möchten.