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Die Beantwortung der nachstehenden Fragen zu den einzelnen Kriterien gibt Aufschluss, wo Sie mit Ihrem BGF-Projekt stehen. So verschaffen Sie sich einen Überblick und damit gute Voraussetzungen für eine qualitätsvolle und nachhaltige BGF im Unternehmen. 1. Unternehmensgrundsätze / Unternehmenskultur Verankerung der BGF in zentralen Unternehmensdokumenten und Managementsystemen. Welche Schritte wurden gesetzt, damit BGF im Unternehmen als Querschnittsmaterie umgesetzt und "gelegt" wird? 2. (Projekt-)Struktur Strukturelle Verankerung der BGF im Unternehmen Entspricht die strukturelle und personelle Ausrichtung der BGF-Strukturen den theoretischen Ansprüchen der BGF und den aus den Betriebsspezifika resultierenden Erfordernissen? 3. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung im setting hochschule. Zuständigkeiten / Ansprechperson Klare Verantwortlichkeit für die BGF Können Personen oder Gruppen, welche die BGF im Unternehmen federführend forcieren bzw. umsetzen klar benannt werden? 4. Zielgruppenorientierung Ausrichtung des Projektes (insbesondere Diagnose und Umsetzung) an Bedürfnissen einzelner Zielgruppen Wurden die Bedürfnisse von einzelnen Gruppen innerhalb der Belegschaft (Frauen/Männer, Mitarbeiter/innen mit mangelhaften Deutschkenntnissen, Lehrlinge, Arbeitnehmer/innen etc. ) in ausreichendem Maß berücksichtigt?
Gemeinsam mit führenden Schweizer Unternehmen haben wir sechs Qualitätskriterien für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) definiert. Sind diese in Ihrem Unternehmen erfüllt, können wir es mit dem Label Friendly Work Space auszeichnen. Führende Schweizer Unternehmen haben erkannt, dass sich mit BGM Wettbewerbsvorteile generieren lassen. Aus dieser Einsicht entstand ihr Bedürfnis nach einheitlichen BGM-Standards. Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Daher haben wir gemeinsam mit ihnen entsprechende Qualitätskriterien und das darauf basierende Label Friendly Work Space entwickelt. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden auch vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) unterstützt. Damit wir als neutrale Vergabestelle Ihr Unternehmen mit dem Label auszeichnen können, muss es diese Kriterien erfüllen. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmenspolitik Die Integration von BGM in bestehende Managementsysteme sowie das Wahrnehmen von BGM als Führungsaufgabe. Aspekte des Personalwesens und der Arbeitsorganisation Schaffung von persönlichkeits- und gesundheitsförderlichen Arbeitsstrukturen sowie die entsprechende Gestaltung der Arbeitsaufgaben.
Hauptinhaltsbereich Prävention und Gesundheitsförderung sind feste Bestandteile der Gesundheitslandschaft. Gesundheitsförderliche Programme sind in Betrieben, Schulen, Kindertagesstätten und vielen anderen Lebenswelten (Settings) verbreitet. Auch in der individuellen Lebensgestaltung der Menschen spielt Gesundheitsförderung eine zunehmende Rolle, etwa bei den Themen Ernährung und Bewegung. Dem entspricht eine mittlerweile schier unübersehbare Vielzahl an Inhalten und methodischen Ansätzen - für neue Handlungsräume, neue Zielgruppen, neue Themen. In einem derart dynamischen Feld stellt sich zwangsläufig die Frage nach Qualität. Woran erkenne ich die guten und erfolgversprechenden Ansätze? Die 15 Qualitätskriterien. Wie stelle ich die Qualität eigener Projekte sicher? In der Gesundheitsförderung hat sich in den letzten Jahren viel getan - den Überblick zu behalten, erfolgversprechende Ansätze zu identifizieren und geeignete Instrumente der Qualitätssicherung auszuwählen, ist nicht immer einfach. Hier setzt der Themenbereich "Qualität in Gesundheitsförderung und Prävention" an.
Sind die Ziele spezifisch bzw. präzise, messbar, von allen Beteiligten akzeptiert, realistisch und zeitlich festgelegt? 12. Ergebniskontrolle und Evaluation Qualität und Umfang der Evaluation / Kontrolle des gesamten BGF-Kreislaufes Wurden im Sinne einer angemessenen Ergebniskontrolle / Evaluation adäquate quantitative und / oder qualitative Instrumente / Tools eingesetzt? 13. Zielerreichung Überprüfung und Reflexion der Erreichung der angestrebten Ziele Wurden die angestrebten Ziele erreicht? Wurden die Ziele und etwaige Gründe im Falle von Nichterreichung angemessen reflektiert? 14. Nachhaltigkeit Nachhaltige Ausrichtung von Projektstrukturen und Maßnahmen Mit welchem Aufwand bzw. Qualität leistet der Betrieb eine nachhaltige Fortführung der BGF? Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung in öffentlichen einrichtungen. Werden die geschaffenen Strukturen erhalten? Werden weiterhin bewährte bzw. neue Maßnahmen umgesetzt? Gibt es ein fixes BGF-Budget? 15. Allgemeine Bewertung Stringente und strukturierte Umsetzung der BGF-Aktivitäten (Public-Health-Action-Cycle) Wurden die Aktivitäten schlüssig, stringent und in sich stimmig umgesetzt?
Alle Mitarbeiter/innen erhalten Gelegenheit, sich in Fragen der Gesundheit am Arbeitsplatz aktiv zu beteiligen. Die Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter/innen und fördern ein gutes Arbeitsklima. Bei Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Arbeitsunfähigkeit trifft die Organisation Maßnahmen zur Wiedereingliederung der Mitarbeiter/innen (besonders der erwerbsgeminderten). Die Organisation fördert durch gezielte Maßnahmen die bessere Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung gmbh. 3. Planung der betrieblichen Gesundheitsförderung "Betriebliche Gesundheitsförderung ist dann erfolgreich, wenn sie auf einem klaren Konzept basiert, das fortlaufend überprüft, verbessert und allen Mitarbeiter/innen bekannt gemacht wird. " Die Gesundheitsförderungsmaßnahmen erstrecken sich auf die gesamte Organisation und werden dort in allen Bereichen bekannt gemacht. Die Gesundheitsförderungsmaßnahmen basieren auf einer sorgfältigen und regelmäßig aktualisierten Ist-Analyse, die sich auf gesundheitsrelevante Informationen stützt: Arbeitsbelastungen, Gesundheitsindikatoren, subjektiv wahrgenommene Beschwerden, Risikofaktoren, Unfallgeschehen, Berufskrankheiten, krankheitsbedingte Fehlzeiten, Erwartungen aller betrieblichen Akteur/-innen, insbesondere der Beschäftigten.
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