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Wenn es um die Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter geht, spielen Zusatzleistungen eine immer wichtigere Rolle. Während Arbeitnehmer dadurch mehr Netto vom Brutto haben, sparen Arbeitgeber Lohnnebenkosten und können ihren Mitarbeitern trotzdem motivierende Anreize bieten. Eine Win-Win-Situation also. Wir erklären, was Fringe Benefits sind, welche es gibt und wie alle davon profitieren. Wer hat Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen (VL)?. In Zeiten von Fachkräftemangel und immer anspruchsvoller werdenden Arbeitnehmern, sind Lohn und Gehalt nicht mehr die einzigen Stellschrauben, an denen Unternehmen drehen müssen, um als attraktive Arbeitgeber in Erscheinung zu treten. Zusatzleistungen, die auch als Lohnnebenleistungen, Sachleistungen oder Fringe Benefits bezeichnet werden, sind eine solche Möglichkeit. Wie der Namen bereits vermuten lässt, handelt es sich dabei um Leistungen, die der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn oder Gehalt erhält. Es sind freiwillige Leistungen des Chefs, auf die der Angestellte keinen Anspruch hat.
Mehrarbeit wird durch den Arbeitgeber nur vergütet, wenn dieser sie auch angeordnet hat. Arbeitet der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb mehr und duldet der Arbeitgeber dies, besteht auch ein Anspruch auf Vergütung. Die Höhe der Vergütung ergibt sich dabei aus Tarifverträgen oder Einzelarbeitsverträgen. In der Praxis ist auch eine Pauschalabgeltung von Mehrarbeit zulässig. Freiwillige Zulage im Arbeitsvertrag Nur für die Zuschläge für Nachtarbeit besteht ein gesetzlicher Anspruch. Unter einer freiwilligen Zulage versteht man eine Leistung, zu der der Arbeitgeber weder durch Gesetz, noch Tarifvertrag oder betriebsverfassungsrechtliche Regelungen verpflichtet ist. Freiwillige leistungen arbeitgeber in der. Freiwillige Leistungen können beispielsweise ein einmaliger Bonus oder eine Weihnachtsgratifikation sein. Es muss dem Arbeitnehmer klar sein, dass aus der Sonderzahlung keine künftigen Ansprüche hergeleitet werden können und er mit der Zahlung für die Zukunft nicht rechnen kann. Eine Ausnahme besteht dann, wenn der Arbeitgeber drei oder mehr Zahlungstermine lang gezahlt hat, ohne einen Bezug auf eine freiwillige Praxis.
Warum Sozialleistungen? Neben den gesetzlichen Arbeitgeberleistungen kann der Arbeitgeber auch freiwillige Sozialleistungen erbringen. Diese sind für die Gewinnung neuer Arbeitskräfte und die Bindung der alten Arbeitskräfte wichtig, da von ihnen eine motivierende Wirkung ausgeht. Was sind indirekte Sozialleistungen? Hierbei handelt es sich in der Regel um Gratifikationen, wie etwa das Weihnachtsgeld, eine Jahreszahlung oder Geldgeschenke zu einer Hochzeit sowie der Geburt eines Kindes. Was sind Sozialleistungen Beispiele? Dazu zählt man zum Beispiel die Sozialhilfe, aber auch die Beiträge des Staates zu den Sozialversicherungen (das sind Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Auch Erziehungsgeld, Kindergeld, Wohngeld, Ausbildungsförderungen oder Hilfen für Behinderte gehören zu den Sozialleistungen. Welche Sozialleistungen zahlt der Arbeitgeber? Wann Rückzahlungsklauseln zulässig sind | Personal | Haufe. Konkret zahlt der Arbeitgeber die Hälfte des Rentenbeitrags in Höhe von 9, 35 Prozent, die Hälfte zur gesetzlichen Krankenversicherung in Höhe von 7, 3 Prozent, einen Anteil zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 1, 5 Prozent und einen Beitrag in Höhe von 1, 275 Prozent zur Pflegeversicherung.
09. 2011 – 10 AZR 526/10 sozusagen kurzen Prozess gemacht: "Ein vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt, der alle zukünftigen Leistungen unabhängig von ihrer Art und ihrem Entstehungsgrund erfasst, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig unangemessen im Sinne von § 307 Absatz 1 Satz 1, Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 2 BGB und ist deshalb unwirksam. "
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