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13. Juli 2017 Nachdem die Erklärungsfrist am 31. Mai 2017 verstrichen ist, sind die Tarifverträge über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME) sowie in der Chemischen Industrie (TV BZ Chemie) rückwirkend zum 1. April 2017 in Kraft getreten. Hier die wesentlichen Änderungen: 1. Zusätzliche sechste Branchenzuschlagsstufe Es wird eine 6. Zuschlagsstufe in Höhe von 65% auf die Grundvergütung eingeführt. Dieser Zuschlag ist nach dem 15. vollendeten Einsatzmonat zu zahlen. Mit Erreichen dieses Zuschlages ist das "gleichwertige Arbeitsentgelt" i. S. des § 8 Absatz 4 Satz 2 Nr. 1 AÜG erreicht. Es kann also statt des gesetzlichen Equal Pay bis zum Ende der Einsatzdauer (gesetzlich 18 Monate oder länger durch Ausnahmeregelungen) gezahlt werden. 2. Übergangsregelungen Bezüglich der 6. Zeitarbeiter: Höherer Branchenzuschlag in der Metall- und Elektro-Industrie. Stufe enthält § 6 TV BZ ME eine Übergangsregelung. Zwar zählen Einsatzzeiten, die vor dem 01. 04. 2017 zurückgelegt werden, grundsätzlich für die Berechnung der Einsatzdauer mit.
Diese Tarifverträge gestalten den Branchenzuschlag jeweils unterschiedlich aus. Auch daran wird deutlich, dass es auf die tatsächlichen Verhältnisse der jeweiligen Branche ankommt und nicht auf die Tarifbindung des Einsatzunternehmens. Diese wirkt sich nur im Zweifelsfall und sonst nur mittelbar bei der Deckelung des Anspruchs aus. Arbeitsgericht Stuttgart, Urteil vom 22. Januar 2014 – 11 Ca 5441/13 BAG 06. 07. 2006, NZA 2007, 167; 19. 06. 2001 EzA BetrVG 1972, § 77 BetrVG Nr. Branchenzuschlag metall und elektro van. 77; 22. 05. 2001 EzA BetrAVG, § 1 Betriebsvereinbarung Nr. 3 [ ↩]
- Von Vorteil sind Kenntnisse im Metallbereich oder im Metallguss. Warum wir? Unser Angebot: - Übertariflicher Stundenlohn + Branchenzuschlag. - Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. - Beim Anfall von Überstunden können diese durch Freizeit ausgeglichen werden oder Ihnen ausbezahlt werden. - Wohnortnahe Tätigkeitseinsätze. Branchenzuschlag metall und elektro 2019. - Einbeziehung in das Betriebliche Gesundheits- und Leistungsmanagement (BGLM). - Weiterbildungsmöglichkeiten, - kurzfristiger Arbeitsstart oder nach Absprache zu Ihrem nächstmöglichen Starttermin. - Strukturierte und individuelle Betreuung durch unser Team. - Arbeitskleidung wird von uns bereitgestellt. - Wir sichern Ihnen die Behandlung Ihrer persönlichen Unterlagen nach der Datenschutz-Grundverordnung zu. Im Interesse der Lesbarkeit haben wir mitunter auf geschlechtsbezogene Formulierungen verzichtet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter männlich, weiblich und divers (m/w/d) gemeint, auch wenn explizit nur eines der Geschlechter angesprochen wird. Danke für Ihr Verständnis.
Die Sozialpartner kennen die Situationen in den jeweiligen Branchen deutlich besser und können deshalb passgenauere Regelungen finden. Wie setze ich gesetzliches und tarifliches Equal Pay richtig um?. Mit der sechsten Lohnerhöhungsstufe haben wir eine Möglichkeit geschaffen, die Vorgaben des Gesetzgebers umzusetzen, ohne die administrativen Belastungen für unsere Mitgliedsunternehmen zu groß werden zu lassen. Die Zeitarbeitnehmer können sich durch die erzielte Einigung weiterhin auf eine faire Entlohnung verlassen, bei der die Arbeitgeber den wirtschaftlich möglichen Rahmen voll ausgeschöpft haben. " Die Sozialpartner haben sich darauf geeinigt, in den nächsten Wochen Tarifverhandlungen zu weiteren Branchenzuschlagstarifverträgen aufzunehmen. ( WLI)
Auch Unternehmen, die ihren Sitz in Deutschland haben und Zeitarbeitnehmer (w/m) im Ausland einsetzen, können der neuen Regelung unterliegen. Ab wann gelten die Branchenzuschläge? Schienenverkehr/Eisenbahn: 1. April 2013 Textil- und Bekleidungsindustrie: 1. April 2013 Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1. April 2013 Papier, Pappe, kunststoffverarbeitende Industrie, Tapetenindustrie: 1. Mai 2013 Kali- und Steinsalzbergbau: 1. Juli 2014 Die Tarifverträge gelten - mit Ausnahme des Tarifvertrages für Kali- und Steinsalzbergbau - zunächst bis 31. Dezember 2017. Der Tarifvertrag für Kali- und Steinsalzbergbau gilt bis zum 30. 06. Neuer Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie. 2019. Wo bekommt man Auskunft zur Branchenzugehörigkeit? Die Unternehmen sind verpflichtet, ihre Branchenzugehörigkeit anzugeben. Welcher Branche das Unternehmen angehört, kann beispielsweise erfragt werden bei: Agentur für Arbeit Bürgerauskunft Berufsgenossenschaft Gewerbeamt Gewerbezentralregister Handwerkskammer Unter welchen Bedingungen muss der Zuschlag gezahlt werden?
Vergütungsanpassung: Anschließend ist die Vergütung des Zeitarbeitnehmers anzupassen. Der Branchenzuschlag muss sowohl je geleisteter Arbeitsstunde als auch innerhalb der Zuschläge (Mehrarbeits-/Feiertags-/Nacht-/Sonntagszuschlag) berücksichtigt werden. Fazit Die AÜG-Reform ist im April 2017 in Kraft getreten. Mit dem reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) hat der Gesetzgeber den Equal Pay Anspruch eingeführt. Beim gesetzlichen Equal Pay erhält der Leiharbeiter nach 9 Monaten Einsatz im Kundenbetrieb eine den vergleichbaren Mitarbeitenden gleichwertige Bezahlung. Abweichungen auf 15 Monate sind durch entsprechende Branchenzuschlagstarifverträge möglich. Die 6. Branchenzuschlag metall und elektro die. Branchenzuschlagsstufe nach 15 Monaten entspricht dem als gleichwertig definierten Entgelt. Wird sie nach 15 Monaten in voller Höhe gezahlt, so ist das als gleichwertig definierte Arbeitsentgelt erreicht. Quelle Foto: © Elnur/ Fotolia
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