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Alles mussten wir stellen aber er kümmert sich auch um nichts. Nun ist er 4 Monate bei uns und arbeitet immer noch nicht selbstständig. Es zeigt sich immer mehr, wie unfähig er für den Beruf ist. Die ganze Zeit lässt er sich von einem Kollegen etwas zeigen. Ich glaube der Kollege ist mittlerweile auch schon etwas genervt und gibt ihm daher Aufgaben, die er sich selbst erarbeiten soll. Das geht am Anfang gut aber dann fragt er wieder wegen jedem Kram nach und lässt sich alles erklären. Er ist recht uneigenständig. Die Aufgaben haben auch nicht viel mit unseren alltäglichen Aufgaben zu tun. Neuer Job , Koleginnen unfreundlich was tun? (Arbeit, neu). Wenn es mal Probleme gibt, stellt er sich dazu und guckt oder fragt am Ende, was denn nun war. Das macht wenig Sinn, wenn er nicht mal weiß wo der Fehler auftrat und wer behoben werden kann. Er hört es zwar, kann damit aber nichts anfangen. Die ganz einfachen Aufgaben bekommt er auch noch nicht alleine gelöst und lässt sich dabei sehr viel Zeit. Durch seine sprachlichen Einschränkungen kann man ihn auch nicht an das Telefon setzen.
Wir verbringen einen Großteil unseres Tages mit Arbeitskollegen, oft sehen wir sie länger als den eigenen Partner. Schon deshalb sollte man im Job auf einige Business-Knigge-Regeln achten – denn einem Kollegen, bei dem man es sich verscherzt hat, gegenüberzusitzen, macht wenig Spaß. Aber auch für die eigenen Karriereambitionen ist es sinnvoll, eher durch Teamgeist und Höflichkeit aufzufallen – und nicht durch ständige Konflikte. Silke Schneider-Flaig weiß, wie man sich im Leben und Job richtig verhalten sollte. Jobs und Stellenangebote. Von ihr stammt das Buch " Der neue große Knigge: Richtige Umgangsformen privat und im Beruf " (Compact Verlag). In unserem Interview erklärt Silke Schneider-Flaig, welche privaten Themen am Arbeitsplatz besser ausgespart werden sollten und wie man Konflikte im Job am besten löst. Gerade in agilen und kreativen Branchen geht es im Kollegenkreis recht locker zu. Welche privaten Themen sollte man dennoch am Arbeitsplatz lieber aussparen? Geldthemen privater Art sind ein No-Go. Von Aufregung über Strafzettel wegen (angeblichen) Falschparkens oder ähnlichen Kleinigkeiten abgesehen, sollte man finanzielle Probleme aller Art aussparen.
Frage nach Familienplanung oder eventuell vorliegendem Behindertenausweis) ein Recht zu lügen. Dies gilt erst recht, wenn man von neugierigen Kolleginnen und Kollegen privat "vernommen" wird. Allerdings ist dies oft etwas kompliziert kommunizierbar. Es gibt viele Möglichkeiten, aber keine perfekte Musterlösung, denn es kommt auf den individuellen Fall an. Entweder man sagt klipp und klar, dass man um Verständnis bitte, dass man diese Frage nicht beantworten möchte. Oder man sagt, dass man sie nicht konkret beantworten könne, bzw. etwas nicht wisse. Wie würdet ihr handeln oder reagieren, wenn ihr auf der Arbeit blöd vom Chef angemacht wird, weil ihr wenige Tage berechtigt krank gewesen wart? (Beruf, Arbeitsrecht). In Verbindung mit einem entsprechenden Gesichtsausdruck und einer genervt klingenden Stimme müsste es eigentlich auf verschiedenen Kanälen beim Fragenden ankommen, dass der Befragte nicht darüber reden will. Richtiges Benehmen im Büro: Silke Schneider-Flaig gibt Business-Knigge-Tipps. Oft sind es ja Kleinigkeiten, die zu Konflikten am Arbeitsplatz führen – etwa, wenn Kollegen Aufgaben anders oder langsamer erledigen als man selbst es tun würde oder man sich vom Chef unfair behandelt fühlt.
Würdet ihr euch aus Prinzip mehrere Wochen etc. krank melden ( aber diesmal blau) oder was wäre euer Schritt in der Situation 6 Antworten Wenn du unbedingt gekündigt werden willst, dann mache blau, aber ich persönlich würde mir das merken und irgendwann wenn er in besserer Laune ist, darauf ansprechen. Na dann ist das eben mal so und fertig. "Würdet ihr euch aus Prinzip mehrere Wochen etc. krank melden ( aber diesmal blau)" Wie kindisch. Ich würde ihm Paroli bieten. Und anschließend mehrere Wochen blau machen ist asozial. Einfach ignorieren. Vielleicht hat dein Chef einen schlechten Tag. Würd auf keinen Fall das Ganze noch anfeuern in dem du blau machst. Ich kann das nicht nachvollziehen: Wieso sollten wir vom Chef blöd angemacht werden oder uns mehrere Wochen krank melden, wenn du wenige Tage berechtigt krank gewesen bist? Mir fehlt hier die Logik.
Dieses kleine Horrorszenario ist frei erfunden, aber hat es mit der Realität nichts gemein? Gibt es Einstiege in den Einarbeitungsprozess und Einarbeitungskonzepte wie oben beschrieben wirklich nur in der Phantasie? Ich behaupte nein, dass nämlich Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Bereichen der Intensivpflege wenn nicht gar unsystematisch und rein intuitiv, vielfach immer noch nach starren "Einarbeitungsfahrplänen" erfolgt, die die individuellen Voraussetzungen des einzelnen Mitarbeiters, sprich den individuellen Einarbeitungsbedarf, außer acht lassen, und den einzuarbeitenden Mitarbeiter an der Planung der Einarbeitung nicht beteiligen, was jedoch meiner Ansicht nach für die Effektivität und Qualität der Einarbeitung von entscheidender Bedeutung ist. Auf eben diese Überlegungen möchte ich nachfolgend etwas näher eingehen. Um eine Qualitätsanalyse von praktischer Einarbeitung vornehmen zu können, gilt es vorab die Frage zu klären, welches Ziel mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter erreicht werden soll.
Diese Anfangsschwierigkeiten musst du durchstehen. Die 'alten', etablierten, wollen dich testen, schaun, wie lange du das durchhältst - gfl. dich sogar loswerden ('Wetten, die hält das nicht lang durch'? ). Hoffentlich gelingt dir irgendwas besonderes, wobei du dich bereits spezialisieren kannst. Jeder hat Stärken und Schwächen. Schwächen vermeidet man, arbeitet daran, Stärken setzt man ein. Lass dich nicht provozieren. Frag, wie die das machen und lobe das - 'so mach ich das auch'. Schlecht wäre z. B. 'das ist falsch, das mach ich anders'. Hilfe-Ersuchen kommt meist besser an als Besserwisserei. Und gib obacht, dass sich keine Intrigen bauen bei deinen Vorgesetzten. Viel Glück! Versuche, im Vorfeld schon mal das Gebäude kennenzulernen (vor oder nach der Arbeit mal durchs Gebäude gehen, so dass du weißt, wo alles ist und dir Wege einprägst). Versuche, Infos über Abläufe oder Vorgänge zu bekommen (wenn es allg. Infos sind, online, wenn es firmeninterne Infos sind, suche nach Anleitungen oder frage mal neutrale Ansprechpartner, z. die Sekretärin, wo man diese Infos finden könnte).
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