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Vielmehr stecken wir den Kopf in den Sand (Flucht) oder kehren den Konflikt einfach unter den Teppich. Die eigenen Bedürfnisse und Ansichten oder die der anderen nehmen wir gar nicht erst wahr und berücksichtigen diese auch nicht. Dieser Weg ist für alle Beteiligten zum Nachteil! Das Durchsetzen Wenn wir die eigenen Bedürfnisse und Ansichten gegen die der anderen entschieden durchsetzen wollen, dann sind wir auf der Ebene der Konfrontation angelangt. Konfliktzitate - Top 20 Zitate und Sprüche über Konflikte - Zitate.net. Es geht darum den eigenen Sieg zu ergattern, ohne die Bedürfnisse der Gegenseite in irgendeiner Weise zu berücksichtigen (typisches Konkurrenzdenken). Wir entscheiden nach eigenem Gutdünken, koste es, was es wolle! Für uns selbst entsteht dadurch ein Vorteil, denn wir haben uns solide durchgesetzt. Für die anderen bedeutet es vor allem eines: Frust und Unzufriedenheit! Somit ist für die anderen ein echter Nachteil entstanden. Nachhaltig erfolgreiche Beziehungen sind unter diesen Umständen nahezu unmöglich! Das Nachgeben Wenn wir den Interessen anderer mehr Bedeutung zukommen lassen als den eigenen, dann geben wir im Grunde nach.
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Sonst lassen sich unliebsame Aufgaben vielleicht gemeinsam bewältigen. Fazit Streit in der Beziehung ist gut und vollkommen normal. Wichtig ist allerdings, Diskussionen, Auseinandersetzungen und Konflikte mit Respekt auszutragen. Konflikte lösen sprüche über. Wer unsachliche Kritik anbringt, seine Partnerin verletzt und Streitigkeiten in Machtkämpfe ausarten lässt, riskiert, dass die Beziehung darüber in die Brüche geht. Manchmal lassen sich simple Lösungen finden, die das Zusammenleben sofort entspannen.
Man kann auch sagen, dass wir konfliktscheu sind. Indem wir die eigenen Interessen und Absichten über Bord werfen, haben wir selbst für einen echten Nachteil gesorgt. Wir unterwerfen uns den anderen und überlassen ihnen die Lösung der Situation. Ein echter Vorteil für die anderen! Das Integrieren Wir bringen die eigenen Interessen in die Lösungsfindung mit ein. Generationen-Zitate - eine nicht ganz ernstgemeinte Übersicht - Pia Lücke Coaching. Zudem berücksichtigen wir auch einen Großteil der Interessen der anderen. Hierdurch entstehen " Win-Win-Situationen " auf der Basis von Kooperation und Verständigung. Die Bedürfnisse und Absichten aller Beteiligten werden gleichwertig und vollständig berücksichtigt. Jeder ist mit der Lösung des Konfliktes zufrieden, da für jeden Vorteile entstanden sind. Das Feilschen Das Feilschen um eine Konfliktlösung ist eine weit verbreitete Strategie bei der Konfliktbewältigung. Das Ziel dabei ist ein annehmbarer Kompromiss, der auf allen Seiten nur einen Teil der Interessen berücksichtigt. Der andere Teil wird (bewusst) aufgegeben. Wir verlassen somit den eigenen Standpunkt und bewegen uns aktiv auf die anderen zu.
Die Geschichte ist das A und O. Wenn man keinen Stoff hat, keine Charaktere, keine Hindernisse, die es zu bewältigen gibt, und keine Konflikte, die ein Drama lebendig machen, dann hat man nichts.
Nur so gelingt es Dir, Streitigkeiten, Probleme oder aufkeimende Konflikte realistisch zu bewerten und vor allem, den richtigen Weg zu einer geeigneten Lösung einzuschlagen. Ein erster wichtiger Schritt ist immer, offen und ehrlich das anzusprechen, was Du als störend empfindest. Hierfür ist eine gewisse Portion Mut und Offenheit sowie eine angemessene Art und Weise der Kommunikation sehr hilfreich! "Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein. " Joseph Joubert Mit welcher Strategie hast Du Deinen letzten Konflikt gelöst? Was sind Deine kostbarsten Erfahrungen und was hat sich dadurch in Deinem Leben verändert? Konflikte lösen sprüche zur. 👉 Teile Dein wertvolles Wissen in einem Kommentar, wir freuen uns 🙂 Hat Dir der Beitrag gefallen? 👉 Teile ihn jetzt mit Deinen Liebsten und mit allen Menschen, denen das Wissen auch weiterhelfen kann. Dankeschön! 🎯 Du suchst zielführende Strategien, Dich und Dein Leben bewusst weiterzuentwickeln? Dann sind unsere Bücher vielleicht interessant für Dich!
Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen. " Robert Bosch "Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das schaffen viele. " Friedrich Wilhelm Raiffeisen "Es ist wichtig für ein Team, sich nicht nur auf einen Spieler zu verlassen. " Luis Suarez "Alleine können wir so wenig erreichen, gemeinsam können wir so viel erreichen. " Helen Keller "Wenn man zusammen steht und eng zusammenrückt, kann man alles schaffen. " Niko Kovac "Wenn alle zusammen nach vorne schauen, kommt der Erfolg von selbst. " "Verbunden werden auch die Schwachen mächtig. " Friedrich Schiller "Gehe ich vor dir, dann weiß ich nicht, ob ich dich auf den richtigen Weg bringe. Gehst du vor mir, dann weiß ich nicht, ob du mich auf den richtigen Weg bringst. Gehe ich neben dir, werden wir gemeinsam den richtigen Weg finden. Konflikte lösen sprüche kurz. " Afrikanisches Sprichwort "Erste Aufgabe von Führung ist es, Zusammenarbeit zu organisieren. " Reinhard K. Sprenger "Kooperationen scheitern meist nicht am mangelnden Willen zur Zusammenarbeit, sondern an der Unfähigkeit, eigene Schwächen zu erkennen und ergänzende fremde Stärken zuzulassen. "