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Dienstleistungen A-Z Mitarbeiter A-Z Lebenslagen Fachbereiche A-Z Gliederung der Verwaltung Öffnungszeiten Abfallwirtschaft zum Archiv mehr mehr Informationen mehr Informationen aus Verwaltung, Freizeit, Wirtschaft Home » Bürgerservice » Fachbereiche A-Z Kontakt Tel. : 06322 961-0 Fax: 06322 961-1156 E-Mail: Webseite: Postadresse Philipp-Fauth-Straße 11 67098 Bad Dürkheim Kreisverwaltung Öffnungszeiten Sprechzeiten (nach Terminvereinbarung): Montag: 08. 30 Uhr - 13. 00 Uhr und 14. 00 Uhr - 16. 00 Uhr Dienstag: 08. 00 Uhr, nachmittags Termine nach Vereinbarung Mittwoch: 08. 00 Uhr, nachmittags Termine nach Vereinbarung Donnerstag: 08. 00 Uhr - 18. 00 Uhr Freitag: 08. 30 Uhr - 12. 00 Uhr Um sicher zu gehen, dass Sie den/die gewünschte/n und zuständige/n Mitarbeiter/in antreffen ist eine Terminvereinbarung vorab zu empfehlen. Bitte beachten Sie, dass die Referate der Sozialen Dienste (41, 42, 44) für bestimmte Regionen des Landkreises zuständig sind.
Fügen Sie bitte Ihr Zertifikat oder Ihre Teilnahmebescheinigung an. Antrag-Foerderleistung (203 KB) Mit dem Antrag geben Sie an, wieviel Betreuungszeit Ihr Kind benötigt. Mit den Informationen aus dem Antrag berechnen wir die Förderung. Bei mehreren Kindern senden Sie bitte für jedes Ihrer Kinder einen eigenen Antrag. Betreuungsvereinbarung JA-Sorgeberechtigte (177 KB) Bitte senden Sie uns diese Vereinbarung unterschrieben und in doppelter Ausführung. Bei Geschwisterkindern senden Sie bitte für jedes Kind eigene Betreuungsvereinbarungen. Nachweis der Masernschutzimpfung (29 KB) Lassen Sie die Masernschutzimpfung Ihres Kindes mit dieser Vorlage bestätigen. Das Attest muss unbedingt als Original im Kreisjugendamt vorgelegt oder auf dem Postweg eingesandt werden. Änderungsmeldung (76 KB) Verwenden Sie bitte diesen Vordruck, wenn sich in einer laufenden Betreuung eine Veränderung ergibt. Es ist wichtig, dass Eltern und Tagespflegeperson die Änderungsmeldung unterschreiben.
- Es wird um vorherige Terminvereinbarung gebeten. - An wen muss ich mich wenden? Das Jugendamt Ihres Landkreises bzw. Ihrer Gemeinde oder kreisfreien Stadt. Aufgabenbereich Sachbearbeiterin Durchwahl Email A, C, H 4513 B Fr. Hepp 4504 D-F Fr. Wüst 4514 G Fr. Metzger 4500 I, J, L, X, Y, Z Fr. Muhrer 4515 K Fr. Kleber-Griebe 4509 M-O, U-V Fr. Bebelaar-Willner 4512 R Fr. Renner 4511 Sch Fr. Graber 4503 P-Q, Sa-Sz, T Fr. Kunkel 4510 W Fr. Winkel 4508 Welche Unterlagen werden benötigt? Es genügt ein schriftlicher Antrag beim Jugendamt. Antragsberechtigt ist: der Elternteil, dem die alleinige elterliche Sorge zusteht, bei Eltern, die die gemeinsame elterliche Sorge haben der Elternteil, bei dem das Kind lebt, die werdende Mutter (oder deren Vertreter, wenn die Mutter geschäftsunfähig ist), wenn das Kind noch nicht geboren ist. Welche Fristen muss ich beachten? Mit Eingang des Antrages wird das Jugendamt sofort Beistand des Kindes. Die Beistandschaft endet, sobald der Antragsteller dies schriftlich verlangt oder das Kind die Volljährigkeit erreicht hat.
Anschrift, Öffnungszeiten, Anfahrt Allgemeine Sprechzeiten (nur nach Terminvereinbarung): Montag: 08. 30 Uhr - 13. 00 Uhr und 14. 00 Uhr - 16. 00 Uhr Dienstag: 08. 00 Uhr (nachmittags nur Termine nach Vereinbarung) Mittwoch: 08. 00 Uhr (nachmittags nur Termine nach Vereinbarung) Donnerstag: 08. 00 Uhr - 18. 00 Uhr Freitag: 08. 30 Uhr - 12. 00 Uhr Abweichend hiervon gelten in einzelnen Bereichen andere Sprech- und Öffnungszeiten. Durch Anklicken des gewünschten Bereiches werden auch Anschrift, Öffnungszeiten, Anfahrtsbeschreibung und die Ansprechpartner/innen angezeigt.
Vielmehr ist es wichtig, das Rauchen im Betrieb zu thematisieren ohne die Beschäftigten, die rauchen, zu diskriminieren. Zur Sicherstellung der Bewahrung des Betriebsfriedens ist daher die Erörterung im Konsens sowie der Abschluss einer Dienstvereinbarung zum Nichtraucherschutz, flankiert von aufklärenden Maßnahmen, zu empfehlen. In die Ausarbeitung der neuen Regelungen zum Rauchen sollten alle wichtigen betrieblichen Akteure und Interessenvertreter einbezogen sein. Nur wenn Maßnahmen gemeinsam beraten und festgelegt werden, ist die Akzeptanz in der Praxis gegeben. Zudem ist eine intensive betriebliche Informationsvermittlung ein entscheidender Faktor für die Vermeidung von Konflikten. Alle Beschäftigten sind über die wesentlichen Schritte zu unterrichten und in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. KomNet - Was müssen wir beachten, wenn wir in unseren Fertigungsbereichen ein generelles Rauchverbot aussprechen möchten (kein Betriebsrat)?. In diesem Zusammenhang sollte berücksichtigt werden, dass ein Süchtiger nicht einfach aufhören kann. Das Verbot eines bislang geduldeten oder akzeptierten Verhaltens ohne gleichzeitige Hilfsangebote führt bei den Betroffenen zu Widerständen, die sich nicht zuletzt auch in schlechterer Arbeitsleistung äußern können.
Lässt die Natur des Betriebs oder die Art der Beschaffung des Betriebs ein Rauchverbot nicht zu, muss dies nicht verhängt werden. Allerdings darf Ihr Arbeitgeber ein Rauchverbot verhängen. Dieses Direktionsrecht Ihres Arbeitgebers ergibt sich aus § 106 der Gewerbeordnung. Dabei hat er immer den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu beachten. Betriebsanweisung Rauchverbot Vorlage - Vorlagen Ideen. Er hat also sämtliche Interessen der rauchenden und nicht rauchenden Kolleginnen und Kollegen gegeneinander abzuwägen. Letztendlich greift der Arbeitgeber mit einem kompletten Rauchverbot im Betrieb auch in die private Lebensführung der rauchenden Mitarbeiter in unzulässiger Art und Weise ein. Deshalb kann ein Rauchverbot im Außenbereich unwirksam sein, es sei denn, von dem Rauch gehen erhebliche Gefahren aus, wie bspw. beim Rauchen an einer Tankstelle. Wichtig: Sie dürfen keine eigenmächtigen Raucherpausen nehmen. Sie verlieren für die Zeit Ihren Anspruch auf Entgelt und können abgemahnt und im Widerholungsfall sogar gekündigt werden.
Im Lebenslauf zu liegen, mag Sie mit Schwierigkeiten überblicken und ebenso Ihre Karriere gefährden. Curriculum Vitae sieht man in einigen Staaten auch als Resume bezeichnet. Die Erstellung des einprägsamen und informativen Lebenslaufs hängt von zahlreichen Überlegungen ab. Lebensgeschichte ist ein ein- oder aber zweiseitiges Dokument, mit dem die meisten Ihre persönlichen Zahlen, Kontaktdaten, Schulungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Arbeitserfahrungen, Erfolge des weiteren Erfolge dargestellt sind. Biografie ist das kleines Beleg, dasjenige Ihre persönlichen und beruflichen Fakten an Diesen zukünftigen Arbeitgeber weitergibt. Sofern Sie irgendeinen guten Lebenslauf posten möchten, sollten Jene mit jener Lage sein, die am besten geeigneten Stichwörter und Ausdrücke zu ermitteln, die in Diesen Biographie aufgenommen werden. Während die meisten Arbeitssuchenden stolz darauf sind, dass diese gestiefelt und gespornt sind, sollten Jene genaue Sachen einfach in keiner weise darüber hinaus Ihren Lebenslauf erfassen.
Eine Brandschutzordnung im Betrieb genügt nicht, Mitarbeiter müssen auch im Brandschutz geschult werden. So stellt man sicher, dass jeder im Unternehmen zu Sicherheit und Vorbeugung beiträgt. Das richtige Verhalten anzuleiten hilft, im Ernstfall richtig zu reagieren. Denn ein Brand kann verheerende Schäden verursachen und ein tiefes Loch in den betrieblichen Geldbeutel reißen. Brandschutzordnung vermitteln: Das sind die unternehmerischen Pflichten Damit Unternehmen verantwortungsvoll handeln und die geltende Rechtslage umsetzen, ist die Vorbereitung der Mitarbeiter auf den Ernstfall unerlässlich. Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) hat ein Unternehmer seine Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Darunter fällt auch der Brandschutz. Weiterhin hat der Arbeitgeber nach § 10 ArbSchG verantwortliche Mitarbeiter in der Brandbekämpfung, Evakuierung und Ersten Hilfe zu benennen und entsprechend zu schulen. Die Benennung von Brandschutzbeauftragten und Brandschutzhelfern hilft in der Praxis bei der Durchführung der Brandschutzunterweisung, da die so qualifizierten Mitarbeiter hier Ansprechpartner für ihre Kollegen darstellen.
So gehen Vorbeugung von Bränden und Reaktion im Notfall Hand in Hand. Autor: Redaktion Safety Xperts Auf der Website Unterweisung PLUS stehen weitere wichtige Fachinformationen, Vorlagen, Muster und hilfreiche Videos zum Thema Brandschutzunterweisung zur Verfügung gestellt. Downloads zu diesem Beitrag Brandschutzmanagement (DOCX) Vorbereitung Brandschutzunterweisung (DOCX)
Wo Gefahrstoffe eingesetzt werden, müssen Sie mit besonderen Brandgefahren rechnen. Denken Sie dabei vor allem an konzentrierte Reinigungsmittel, wie etwa Ethanol oder Laborchemikalien wie Xylol oder Methanol. 2. Informieren Sie über die Brandschutzorganisation Bei der Schulung der Mitarbeiter sollte die ausgehängte Brandschutzordnung als Unterweisungsmaterial hinzugezogen werden, damit die Mitarbeiter auch abseits der Schulung mit dem Dokument vertraut werden. Die Grundlage für die Unterweisung ist die Brandschutzordnung Teil A–C. 3. Klären Sie die Nutzung von Flucht- und Rettungswegen Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für sichere Fluchtmöglichkeiten zu sorgen. Deren Verlauf können Sie mit dem Flucht- und Rettungsplan und anhand der Kennzeichnungen zeigen. Wenn möglich, gehen Sie den Fluchtweg vor Ort gemeinsam ab. Machen Sie deutlich, dass die Flucht- und Rettungswege stets freigehalten werden müssen. 4. Klären Sie über die vielfältigen Gefahren durch Brände auf Die größte Gefahr im Brandfall sind nicht die Flammen, sondern Rauch und Atemgifte.