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Mai 2014 "Suche Dir einen Job, der Dir Spaß macht - und Du musst keinen Tag in Deinem Leben arbeiten" Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EXACT Software Deutschland GmbH (geschlossen) in München gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich... ein schöner Job, bei dem man die Arbeit nicht mit nach Hause nehmen muss, aber es gerne tut - bei dem man sich montags auf die Kollegen freut und jede Menge lernen kann. Schlecht am Arbeitgeber finde ich... das Kräftemessen zwischen Abteilungen oder einzelnen Managern/Geschäftsleitung. Exact Software Gruppe als Arbeitgeber: Keine Unternehmensstrategie erkennbar | kununu. Aber sind auf einem guten Weg. Verbesserungsvorschläge weniger Politik, mehr menscheln. Arbeitsatmosphäre Manche Kollegen grummeln mehr, andere weniger. An Tagen, an denen es kostenloses Obst gibt: weniger:) Kommunikation wöchentliches Teammeeting, monatliches Unternehmensmeeting, interne Info-Plattform sowie Mitarbeiterzeitschrift Kollegenzusammenhalt Der größte Teil ist menschlich unheimlich nett, hilfsbereit und immer zu einem Spaß aufgelegt Work-Life-Balance Sehr gute Work-Life-Balance inkl. Home-Office-Möglichkeit Vorgesetztenverhalten Traumchef - besser geht nicht!
Bewertungen über Arbeitgeber Ergebnis in Unternehmen EXACT SOFTWARE CONSULTING Darmstadt Arbeitgeberbewertung 5/5 basierend auf 1 Raten Klicken um zu bewerten! Bewertungen Umfrage Was möchten Sie über EXACT SOFTWARE CONSULTING wissen? Bewertung 1 5 sterne 0 Einstufungen 4 sterne 3 sterne 2 sterne 1 stern Bewertungen über Arbeitgeber Darmstadt Bewertungen EXACT SOFTWARE CONSULTING
2. 1 Vorbemerkung Beschäftigungszeit ist im allgemeinen Arbeitsrecht – dort üblicherweise "Betriebszugehörigkeit" genannt – die bei demselben Arbeitgeber verbrachte Zeit. Dem entspricht auch die Regelung in Satz 1 des § 34 Abs. 3 TVöD. Eines der großen Ziele der Neugestaltung des Tarifrechts für den öffentlichen Dienst war die Lösung des Tarifrechts für die Beschäftigten von den beamtenrechtlichen Regelungen und der Anknüpfung an den Begriff des "öffentlichen Dienstes". Insoweit konsequent hat man auch den Begriff der "Dienstzeit", der in dem bis 30. 9. 2005 im Tarifgebiet West gültigen BAT für bestimmte Ansprüche maßgebend war, nicht in den TVöD übernommen. Im Rahmen der Tarifeinigung über die Einführung des TVöD wurde jedoch von den Tarifvertragsparteien für bestimmte tarifliche Leistungen erneut eine Regelung zur Anrechnung von Vorzeiten bei anderen Arbeitgebern in die Beschäftigungszeit-Regelung aufgenommen. Ikk tarifvertrag eingruppierung. Angerechnet werden bei einem Arbeitgeberwechsel Zeiten bei anderen vom TVöD erfassten Arbeitgebern sowie Zeiten bei anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern.
Manteltarifvertrag (MTV) ist eine spezielle Form des Tarifvertrags. Ikk tarifvertrag eingruppierung des. Wie jeder Tarifvertrag wird er zwischen den Tarifpartnern, also Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, ausgehandelt und ist für die Mitglieder der vertragschließenden Parteien verbindlich. Manteltarifverträge enthalten nicht die konkrete Vergütungshöhe, die gewöhnlich für eine relativ kurze Laufzeit in einem Lohn- und Gehaltstarifvertrag geregelt wird, und auch nicht die Eingruppierung der Beschäftigten in Lohn- oder Gehaltsgruppen oder -stufen, die gewöhnlich in einem Rahmentarifvertrag geregelt wird, sondern längerfristige, allgemeinere Regelungen, die häufig auch für einen größeren Personenkreis gelten (sozusagen den "Mantel" der spezielleren Tarifverträge). Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr -, Nacht - und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur Qualifizierung.
Wir als GdS wollen den TVEE weiterhin. Die Alternative wäre die Beibehaltung der alten Regelung, die ja in der Praxis für alle Beschäftigten anzuwenden ist. 3. Die Begleitung organisatorischer Änderungen ist uns ein Anliegen. Insbesondere die geplante Schließung des Standortes Büdelsdorf möchten wir als GdS begleiten, indem wir den Rationalisierungsschutz-TV entsprechend ergänzen und sozialverträgliche Lösungen für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen schaffen. Ende 2021 läuft die Regelung zum Rentenausgleich bei vorzeitigem Ausscheiden in eine gekürzte Rente aus. Was wir bieten | IKK Die Innovationskasse. Über die Fortsetzung müsste neu verhandelt werden. 4. Und schließlich stellt sich die Frage, ob und auf welcher tariflichen Grundlage Mobile Arbeit/Homeoffice in Zukunft stattfindet. Wir gehen davon aus, dass insbesondere auch mit der Schließung des Standortes Büdelsdorf zukünftig vermehrt auf diese Möglichkeiten gesetzt wird und nicht mehr für alle Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig ein Schreibtisch in einer Dienststelle der IKK zur Verfügung stehen wird.
Mehr wird es eher nicht sein. Zumindest in den ersten Jahren. Anonym 📅 22. 2013 21:24:24 Re: Eingruppierung nach BAT/AOK-neu azs_86 📅 22. 2013 23:56:05 Re: Eingruppierung nach BAT/AOK-neu Morale schrieb: ------------------------------------------------------- > Wenn man den Gehaltswunsch angeben soll, dann kann > es aber doch nicht im öD sein?! Das wundert mich auch ein wenig, aber es steht eben dran "Vergütung nach BAT/AOK-Neu" und beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars war der Gehaltswunsch mit dabei... Ikk tarifvertrag eingruppierung fur. Warum dieses Thema beendet wurde Die Schließung eines Themas geschieht automatisch, wenn das Thema alt ist und es länger keine neuen Beiträge gab. Hintergrund ist, dass die im Thread gemachten Aussagen nicht mehr zutreffend sein könnten und es nicht sinnvoll ist, dazu weiter zu diskutieren. Bitte informiere dich in neueren Beiträgen oder in unseren redaktionellen Artikeln! Neuere Themen werden manchmal durch die Moderation geschlossen, wenn diese das Gefühl hat, das Thema ist durchgesprochen oder zieht vor allem unangenehme Menschen und/oder Trolle an.