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In zahlreichen großen und kleinen Betrieben stehen Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern an der Tagesordnung. Dabei ist das Kräfteverhältnis nicht immer gleich verteilt, weshalb sich so manche Partei benachteiligt fühlt und bewusst nachgibt. Besonders Arbeitnehmer neigen dazu, gegenüber ihren Vorgesetzten einzulenken. Sie möchten eine Kündigung vermeiden, um das Arbeitsverhältnis nicht zu gefährden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind Träger von Rechten und Pflichten, die im Arbeitsrecht detailliert geregelt sind. In Anbetracht der bestehenden Komplexität ist es empfehlenswert, sich von einem Fachanwalt beraten zu lassen. Anwendungsbereich und Sichtweise unserer Kanzlei Das Konfliktpotential innerhalb von Unternehmen und Organisationen ist groß. Das Arbeitsrecht soll Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen. Anwalt Arbeitsrecht in Lübeck :: Dr. Granzin Rechtsanwälte. Beide Seiten können sich von unserer Kanzlei beraten lassen. Womöglich findet sich eine Lösung, um die Streitigkeiten außergerichtlich beizulegen.
Kein Problem, denn Sie können unsere Fachanwälte auch nach Fremdsprachen filtern. Detaillierte Informationen zu jedem Fachanwalt sowie seine Kontaktdaten sehen Sie auf dem jeweiligen Profil. Finden Sie hier Ihren passenden Fachanwalt in Lübeck! Was macht einen guten Fachanwalt für Arbeitsrecht aus? Ein wichtiger Anhaltspunkt ist, dass der Fachanwalt Mandate im Bereich Arbeitsrecht übernimmt. Über seine Schwerpunkte können Sie sich ganz einfach auf seinem persönlichen Profil informieren. Auch eine Spezialisierung im jeweiligen Rechtsgebiet kann vom Vorteil sein, vor allem wenn es sich um besonders komplexe und vielschichtige Rechtsfälle handelt. Anwälte die sogenannten Fachanwaltstitel erworben haben, können umfassende theoretische sowie praktische Kenntnisse in diesen Fachbereichen vorweisen und nehmen fortlaufend an Fortbildungen teil. Rechtsanwalt Lübeck Arbeitsrecht | Arbeitsrecht Rechtsanwälte in Lübeck finden | anwaltinfos.de. Ein weiteres Kriterium, ob ein Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht gut ist, können außerdem die positiven Bewertungen seiner bisherigen Mandanten sein. Lesen Sie einfach auf seiner Bewertungsseite, was andere über ihn schreiben und machen Sie sich somit ein erstes Bild.
Der Arbeitgeber ist durch sein Weisungsrecht berechtigt, Sie in die Arbeitsorganisation einzugliedern. Auch Inhalt und Art und Weise der Durchführung der Arbeit können durch den Arbeitgeber vorgegeben werden. Als Gegenleistung verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung eines Lohns. Anwalt für arbeitsrecht lübeck. Dass es dabei zu Interessensgegensätzen und Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vertragspartner kommen kann, liegt fast schon auf der Hand. In einigen Fällen ist es deshalb durchaus ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen. In diesen Fällen können Anwälte dem Arbeitnehmer helfen Die meisten Streitfälle entstehen erfahrungsgemäß am Ende eines Arbeitsverhältnisses, vor allem dann, wenn Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgehen. Gerade deshalb sollte aber bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses besonders genau hingeschaut werden und unter Umständen auch bereits in dieser Phase ein Anwalt einbezogen werden. Es ist wichtig, einen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift genau zu prüfen. Zwar bieten Unternehmen in der Regel Standardverträge an, die nur sehr eingeschränkt verändert werden können.
In deutschen Betrieben kommt es immer wieder zu Mobbing. Viele Mitarbeiter werden durch Kollegen oder Chefs systematisch schikaniert oder angefeindet. Die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht und das Antidiskriminierungsgesetz verpflichten den Chef dazu, seine Arbeitnehmer zu schützen. Handelt er nicht, riskiert er eine Klage auf Schmerzensgeld. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gibt Mitarbeitern ein Beschwerderecht. Was hier am besten zu tun ist, erklärt Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Lübeck. Was bedeutet eine arbeitsrechtliche Kündigung für Arbeitnehmer? Viele Betriebe werden umstrukturiert oder verkleinert – dies führt zu betriebsbedingten Entlassungen. Anwalt für Arbeitsrecht in Lübeck für alle Schwerpunkte. Aber auch Fehlverhalten kann schnell einen Grund liefern. Hält der Arbeitgeber sich nicht an die nötigen Formalien, ist das Arbeitsverhältnis nicht wirksam beendet. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens können Sie dagegen Klage erheben. Vor Gericht kann Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Lübeck zur Seite stehen.
In der Regel werden vom Betriebsrat schnelle und folgenschwere Entscheidungen verlangt. Wir unterstützen Betriebsräte beispielsweise bei der Vorbereitung, Betreuung und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen. Zusätzlich bieten wir Schulungen für Betriebsräte an. Dadurch lernen diese, ihre Rechte gegenüber dem Arbeitnehmer schnell und gezielt durchzusetzen. Dabei sind Betriebsräte in der komfortablen Position, dass die Anwaltskosten grundsätzlich vom Arbeitgeber zu tragen sind. Sollte die Finanzierung zu Schwierigkeiten führen, setzen wir uns mit dem Arbeitgeber auseinander. Kompetenz und langjährige Erfahrung in kollektiven Arbeitsrechtsverfahren konnte Rechtsanwalt Fink durch seine Tätigkeit bei der weltgrößten organisierten Arbeitnehmervertretung (Industriegewerkschaft Metall) sammeln. Anwalt arbeitsrecht lübbecke. Er leitete bei der IG Metall unter anderem eine Abteilung für das gesamte Arbeits- und Sozialrecht.
In Lübeck berät Rechtsanwalt Tim Fink ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Fink steht nicht nur für Erfahrung, Professionalität und überdurchschnittliches Engagement. Seine Mandanten schätzen ihn auch für die schnelle und kompetente Mandatsbearbeitung. Rechtsanwalt Fink ist sowohl in der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer als auch bei dem Ausschuss für Arbeitsrecht Mitglied und konnte schon in der Position als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Berufserfahrung sammeln. So vereint er spezialisiertes Wissen mit langjähriger praktischer Erfahrung. Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner steht Ihnen unter anderem bei folgenden Themen kompetent zur Seite: Kündigung und Kündigungsschutz Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet zwischen fristlosen (außerordentlichen) und fristgemäßen (ordentlichen) Kündigungen Wichtig für die Wirksamkeit der Kündigung ist, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet. Dadurch wird dem Arbeitgeber nämlich die Kündigung seines Arbeitnehmers erschwert.