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BEDIENUNGSANLEITUNG VHF-FM-HANDSPRECHFUNKGERÄT TK-290-11B FuG 11b © B62-2500-00 (E) 09 08 07 06 05 04 03 02 01 00 Andere Handbücher für Kenwood TK-290-11B Verwandte Anleitungen für Kenwood TK-290-11B Inhaltszusammenfassung für Kenwood TK-290-11B Seite 1 BEDIENUNGSANLEITUNG VHF-FM-HANDSPRECHFUNKGERÄT TK-290-11B FuG 11b © B62-2500-00 (E) 09 08 07 06 05 04 03 02 01 00... Seite 2 VIELEN DANK Herzlichen Glückwunsch zum Kauf Ihres neuen KENWOOD- Funkgeräts! Wir sind davon überzeugt, daß mit Ihrem neuen, überaus bedienungsfreundlichen Gerät stets eine zuverlässige Kommunikation gewährleistet ist.
Der Unterschied: Motorolas GP900 gehört heute zu den BOS-Funk-Klassikern und ist, wenn überhaupt, nur noch gebraucht zu bekommen. Das aktuelle Kenwood TK-290-11B steht für die Zukunft des analogen BOS-Funks. Die Fertigung ist bis weit über das Jahr 2010 hinaus gesichert. Zubehör und Ersatzteile werden ebenfalls sehr langfristig verfügbar sein. Das Aluminium-Druckguß-Gehäuse sorgt für die notwendige Stabilität des TK-290-11B. Es dient zugleich der Wärmeableitung. Als integrierter Teil des Gehäuses schützt die Polycarbonat-Hülle mit speziell strukturierter Oberfläche die elektronischen Baugruppen im Innern. Kenwood tk 290 bedienungsanleitung english. Und sie sorgt zudem für einen perfekten Look - viele Jahre lang. Überragende Audioqualität Das TK-290-11B ist mit einem extra-großen 45 mm Lautsprecher ausgestattet, der mit 500 mW auch bei lauten Umgebungsgeräuschen durch klare und kräftige Wiedergabe überzeugt. Mikrofon mit Geräuschkompensierung. Das TK-290-11B hat gleich zwei integrierte Mikrofone, die den Umgebungslärm unterdrücken.
Wir empfehlen, vor dem Entsorgen der Verpackung anhand der nachfolgenden Liste den vollständigen Lieferumfang zu überprüfen. Wenn ein Teil fehlt oder nicht in einwandfreiem Zustand ist, wenden Sie sich bitte umgehend an Ihren KENWOOD-Fachhändler. Zubehör r ü p i l i e l r ö... Seite 6: Vorbereitungen VORBEREITUNGEN ■ Einsetzen und Entfernen des optionalen Akkus Der Akku ist ab Werk nicht geladen; er muß vor der ersten Benutzung aufgeladen werden. VORSICHT: ◆ LADEN SIE DEN AKKU NICHT AUF, WENN ER BEREITS VOLL AUFGELADEN IST. DURCH ÜBERLADEN VERKÜRZT SICH DIE LEBENSDAUER UND DER AKKU KANN BESCHÄDIGT WERDEN. Kenwood TK-290-11B Bedienungsanleitung (Seite 3 von 20) | ManualsLib. Seite 7: Montage Der Antenne ■ Montage der Antenne Schrauben Sie die Antenne auf das Gewinde oben auf dem Funkgerät, indem Sie die Antenne am unteren Ende so lange im Uhrzeigersinn drehen, bis sie fest und sicher sitzt. ■ Anbringen des Gürtelclips Wenn erforderlich, können Sie den beiliegenden Gürtelclip mit den beiden ebenfalls mitgelieferten 3 x 6 mm-... Seite 8: Montage Der Universalanschlusses-Abdeckung ■ Montage der Universalanschlusses-Abdeckung Wenn Sie nicht das optional erhältliche Lautsprechermikrofon KMC-25 oder KMC-26 einsetzen, sollten die Anschlußbuchsen abgedeckt werden.
q q q q q LED für TX/ belegt/ schwachen Akku Die LED leuchtet während des Sendens dauerhaft grün, während des Empfangs dauerhaft rot. Blinkt die LED grün, ist der Akku fast leer – bitte laden oder ersetzen Sie ihn in diesem Fall umgehend. w w w w w Ein/Aus-Schalter/ Lautstärkeregler Drehen Sie den kombinierten Ein/Aus-Schalter/ Lautstärkeregler im Uhrzeigersinn, um das Funkgerät einzuschalten. Die Lautstärke läßt sich dann in sechs Stufen einstellen: Ein Drehen des Reglers im Uhrzeigersinn hebt sie an, ein Drehen gegen den Uhrzeigersinn senkt sie ab. Kenwood TK-290-11b Handbücher. Der eingestellte Lautstärkepegel wird im Display angezeigt. Um das Funkgerät abzuschalten, drehen Sie den Regler gegen den Uhrzeigersinn, bis ein deutliches Klicken zu hören ist. e e e e e Kanal-Wahlschalter Drehen Sie diesen Schalter, um einen Kanal auszuwählen – im Uhrzeigersinn schalten Sie auf eine höhere, gegen den Uhrzeigersinn auf eine niedrigere Kanalnummer. r r r r r Kippschalter Schieben Sie den Kippschalter nach links ( ●), um die Tasten- und Kanalwahlsperre zu aktivieren {Seite 11}.
Die Beitragszusage mit Mindestleistung ist ein Begriff aus der BAV. Bei der Beitragszusage mit Mindestleistung wird die Zahlung eines bestimmten Rentenhöhe zu Rentenbeginn zugesagt. Jedoch trägt der Arbeitnehmer das Anlagerisiko über die Beitragszusage mit Mindestleistung allein. Der Arbeitgeber übernimmt bei der Beitragszusage mit Mindestleistung die Garantie, dass zur Altersversorgung am Ende mindestens die Summe der zugesagten Beiträge zur Verfügung steht. Eine Verzinsung ist nicht zu berücksichtigen. Die Beitragszusage mit Mindestleistung ist nur bei den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionsfonds und Pensionskasse möglich. Related entries
Sie ist in Höhe der "Mindestleistung" eine Leistungszusage. Bei Beitragszusagen mit Mindestleistung ist das Risiko zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitgeber steht für den Erhalt der eingezahlten Beiträge – abzüglich der für den Risikoausgleich verbrauchten Beträge – ein, während das Anlagerisiko der Arbeitnehmer trägt. Die Arbeitgeberhaftung unterscheidet die Beitragszusage mit Mindestleistung von der "reinen" Beitragszusage, bei der den Arbeitgeber nur die Pflicht zur Beitragsabführung trifft. Ob und in welcher Höhe aus den Beiträgen Leistungen resultieren, ist bei der "reinen" Beitragszusage nicht mehr Sache des Arbeitgebers. Die Beitragszusage mit Mindestleistung unterscheidet sich von d... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Voraussetzung ist die Wahl angemessener Kalkulationsgrundlagen, insbesondere eines angemessenen Kalkulationszinses. Dabei kann auch ein negativer Kalkulationszins angemessen sein, wenn er zur dauernden Erfüllbarkeit der Verpflichtungen aktuariell erforderlich ist. About Dr. Guido Birkner Dr. Guido Birkner ist leitender Redakteur für das Themenfeld betriebliche Altersversorgung / Pensions-Management bei dpn – Deutsche Pensions- und Investmentnachrichten. Seit dem Jahr 2000 ist er für die F. A. Z. -Gruppe tätig. Nach einem geschichtswissenschaftlichen Studium in Köln und Heidelberg mit den Schwerpunkten Wirtschaftsgeschichte und Osteuropa war er zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg beschäftigt. Im Jahr 2000 ging er zum F. -Institut, wo er zwei Jahre lang für das Magazin "FINANCE" schrieb. 2002 wechselte Guido Birkner innerhalb des F. -Instituts zu den Branchen- und Managementdiensten, später zu Studien und Marktforschung. Von 2014 bis 2020 verantwortete er den Bereich Human Resources in der F. BUSINESS MEDIA GmbH.
Direktzusage: Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Leistungen der bAV selbst zu erbringen. Er bildet in seiner Bilanz Pensionsrückstellungen und trägt die daraus resultierenden Risiken selbst. Direktzusagen stehen nicht unter der Aufsicht der BaFin. 2. Unterstützungskasse: Der Arbeitgeber bedient sich einer Einrichtung, der Unterstützungskasse. Diese erhält Beiträge des Arbeitgebers und erbringt die Versorgungsleistungen. Es besteht jedoch kein Rechtsanspruch auf Leistungen gegenüber der Unterstützungskasse. Unterstützungskassen stehen ebenfalls nicht unter Aufsicht der BaFin. 3. Direktversicherung: Der Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung bei einem Lebensversicherer ab. Der Arbeitnehmer ist versicherte Person und Bezugsberechtigter. Lebensversicherer werden von der BaFin beaufsichtigt und unterfallen der Solvency II-Richtlinie ( RL 2009/138/EG, ABl. L 335 vom 17. 12. 2009). 4. Pensionskasse: Pensionskassen sind nach deutschem Recht Lebensversicherer, die ausschließlich wegfallendes Erwerbseinkommen versichern.
Allerdings hat der Versicherer auf Rückstände bei der Zahlung der Versicherungsprämie durch den Arbeitgeber hinzuweisen. [3] Ferner muss er die bezugsberechtigten Arbeitnehmer über den Zahlungsverzug und die eintretende Umwandlung der Versicherung informieren. Er hat dabei die rückständigen Beträge der Prämien, Zinsen und Kosten im Einzelnen zu beziffern und über die Rechtsfolge des Zahlungsverzugs aufzuklären. Ferner muss er den bezugsberechtigten Arbeitnehmern vor der Kündigung der Versicherung eine Zahlungsfrist von mindestens 2 Monaten einräumen. [4] Damit erhalten die Beschäftigten die Möglichkeit, den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.