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Ein gutes Gehalt ist sowohl Motivationsfaktor für die Zukunft als auch Wertschätzung für bereits erreichte Erfolge. Doch um ein besseres Gehalt zu bekommen, braucht es zunächst eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Wie du diese als Angestellter im bestehenden Job führen kannst, wann der beste Zeitpunkt fürs Gespräch ist und wie viel Erhöhung realistisch ist, erklären wir in diesem Artikel. Wann ist es Zeit für eine Gehaltserhöhung? Argumente für Gehaltserhöhung: So kontern Sie Ihren Chef aus. Es gibt keine feste Regel, wann eine Gehaltserhöhung angebracht ist. Grundsätzlich kannst du jederzeit mit diesem Anliegen an deinen Chef herantreten. Viele Angestellte entscheiden sich dafür, nach den anfänglich geführten Gehaltsverhandlungen im Bewerbungsprozess die nächste Gehaltserhöhung erst nach einem Jahr anzusprechen. Andere nutzen das Ende der Probezeit oder warten mehrere Jahre, bis sie ein höheres Gehalt aushandeln. Es gibt also keine allgemeingültige Regel, aber zumindest einige Orientierungspunkte, an denen du erkennst, dass es Zeit für eine Gehaltserhöhung ist.
5. Setze dir ein Zielgehalt Sobald du weißt, was dein Zielgehalt in x Jahren ist, kannst du die Verhandlung um mehr Geld strategisch anlegen: So kannst du gemeinsam mit deinem Vorgesetzten eine Roadmap mit einzelnen Gehaltssprüngen entwerfen, an deren Ende dein Zielgehalt steht. Ist das Zielgehalt unter keinen Umständen möglich, kannst du dir immer noch die Frage stellen, ob du im Unternehmen richtig bist– oder ob ein Wechsel nicht mehr Geld mit sich bringen würde. 6. Deine Geheimwaffe in der Verhandlung "Unter welchen Umständen würden Sie mir XY Euro bezahlen? Wie gehaltserhöhung ansprechen. " ist die beste Formulierung in der Gehaltsverhandlung. Damit kommt der Chef nämlich in einen Nachdenkprozess und ihr könnt gemeinsam Strategien entwickeln, von denen beide Seiten profitieren. 7. Reagiere entspannt auf Wutausbrüche Reagiert dein Chef sehr emotional auf deine Gehaltsvorstellungen, bleibe ruhig und wiederhole die Worte deines Gegenübers. Bekommst du beispielsweise ein "Gefällt es Ihnen bei uns etwa nicht mehr? " als Reaktion, antworte ruhig und bedacht: "Es geht nicht darum, dass es mir hier nicht gefällt, sondern es geht hier um meine Gehaltsvorstellung. "
Über Geld zu sprechen ist für viele mit Angst und Scham verbunden. Dennoch gilt: gute Leistung, verdient eine angemessene Bezahlung. Wie Sie den nötigen Mut aufbringen, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen, welche Argumente Ihnen bei der Verhandlung helfen und wann der beste Zeitpunkt dafür ist, verraten wir Ihnen im folgenden Beitrag. Die meisten Unternehmen wollen ihre Personalkosten so gering wie möglich halten. Hinzu kommt, dass jährliche Gehaltserhöhungen gesetzlich nicht vorgesehen sind, es sei denn, sie sind im (Tarif-) Vertrag festgelegt. Warten Sie also nicht, bis Ihnen eine Gehaltserhöhung angeboten wird. Wenn Sie mehr Gehalt wollen, müssen Sie selbst aktiv werden, auf ihre*n Vorgesetzte*n zugehen und eine Gehaltserhöhung ansprechen. Der Gehaltserhöhungs-Guide: So setzt du ein höheres Gehalt durch. Doch wie frage ich nach mehr Gehalt? Zu allererst sollten Sie Ihre Ziele definieren. Tipp 1: Legen Sie Ihre Erwartungen und Ziele fest Für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung sollten Sie Ihre Erwartungen möglichst genau definieren. Stellen Sie sich dabei folgende Fragen: "Was verdiene ich jetzt?
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Die richtige Person zur richtigen Zeit Im beruflichen Kontext zählt wenig so viel wie das Ego der Menschen, die Dinge entscheiden oder gern entscheiden wollen. Je komplexer die Konzernstruktur, desto mehr Feinheiten gilt es dabei zu beachten. Möglicherweise sind die direkten Vorgesetzten nicht diejenigen, die über das Gehalt entscheiden – trotzdem solltet ihr sie nicht übergehen. Denn wer auch immer entscheidet, wird die Führungskräfte ganz sicher auf euch und euren Wunsch ansprechen. Sucht euch Unterstützung Ihr könnt eine solche Struktur auch gewinnbringend nutzen: Bindet ihr die Führungskräfte frühzeitig ein, können sie euch Tipps geben und werden sich möglicherweise für euch einsetzen, wenn die Entscheidung ansteht. Ihr macht eure Sache damit – ein Stück weit – zu ihrer Sache und das kann sich lohnen. Gehaltserhöhung: So formulierst du deine Wünsche. Tauscht euch aus, aber nicht mit jedem Auf Team-Ebene solltet ihr euch dagegen sorgfältig überlegen, mit wem ihr sprecht. Eine Gehaltsrevolte auszulösen, wird eurem persönlichen Ziel nicht dienen und könnte außerdem zum Karrierehemmnis werden.
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