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Untersuchungen von SD Worx haben ergeben, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung die größte Bedeutung für Unternehmen hat, aber bedauerlicherweise die überwiegende Mehrheit an traditionellen Lösungen festhält. Mangelhafte Lohn- und Gehaltsabrechnungen können durch automatisierte Prozesse und Lösungen entschärft werden, die die Löhne und Gehälter gemäß der neuesten Gesetzgebung berechnen auch wenn sie noch so komplex sind. Diese nachhaltige Investition wirkt sich positiv auf die Erfahrung der Mitarbeiter aus und bietet Innovationen für die Online-Gehaltsabrechnung, wie z. B. mobile Apps. Vertrauen und Transparenz Die Mitarbeiter sind zunehmend digital-affin und legen Wert auf Flexibilität und Personalisierung. In Verbindung mit der großen Unsicherheit nach der Pandemie erwarten sie von ihrem Arbeitgeber Transparenz und Stabilität und Zugang zu ihren eigenen Gehaltsabrechnungs- und HR-Daten. Transparenz bei der Vergütung ist in Europa ebenfalls ein wichtiger Motivator. Unsere eigenen Untersuchungen haben ergeben, dass fast die Hälfte der europäische Arbeitnehmer (45, 1%) die Möglichkeit, alles zu wissen, was ihr Arbeitgeber als Teil des Gesamtvergütungspakets anbietet (Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub usw. Sd worx verdienstabrechnung de. ), als sehr wichtig einstuft.
E-book herunterladen #1 Deutschland schneidet im Hinblick auf den Automatisierungsgrad von Personal- und Gehaltsabrechnungen unterdurchschnittlich ab. #2 Prozessautomatisierung im Personalwesen und digitale Transformation werden vorwiegend von deutschen Unternehmen auf Eis gelegt. #3 Arbeitgeber schenken ihren Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit. #4 Das Personalwesen kann die Tätigkeit individuell auf den Mitarbeiter zuschneiden. Inwieweit sind Ihre HR- und Lohnabrechnungsprozesse und Projekte automatisiert? Die Technologie ermöglicht es der Personalabteilung, sich um das große Ganze zu kümmern. Kim Van Loo Product Strategy Director bei SD Worx Workforce management Ein volatiles Geschäftsumfeld erfordert einen agilen Ansatz für das Workforce Management. Zu den möglichen Optionen gehört: Einstellung neuer Talente ("Kaufen"), die Übernahme flexibler Arbeitskräfte ("Leihen") und die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter ("Förderung"). Seminar: Vergütungsmanagement mit ACCURAT HCM - Grundlagen (Online Seminar) - SD Worx. Was bevorzugen Arbeitgeber und warum? Demnächst erhältlich!
Unsere Inspire-Software bietet eine übersichtliche Übersicht darüber, was in jedem Gehaltspaket jedes Mitarbeiters enthalten ist. Inspire zeigt Mitarbeitern in praktischen Farben und mit Einführungsmenüs detailliert, was sie von ihrem Arbeitgeber erhalten. Sehen Sie es als zusätzlichen Service für Ihre Mitarbeiter, die auch der Mitarbeitererfahrung einen zusätzlichen Anreiz verleihen. " Mehr als 200 Unternehmen setzen bereits heute auf die Reward-Management-Lösungen von Pointlogic und die Nachfrage wächst stetig. Das Unternehmen Select HR ist einer der vielen zufriedenen Kunden. Wir zitieren sie: "Wir haben viel Zeit und Mühe investiert, ein starkes Gehaltspaket zusammenzustellen, das zu uns passt. Wir haben bemerkt, dass viele den Überblick verloren haben. Dabei kann insprie helfen. Jeder kann dann jederzeit nachvollziehen, was genau er von uns erwarten darf. Diese Transparenz schafft ein noch stärkeres Vertrauensverhältnis und stärkeres Engagement. Sd worx verdienstabrechnung 2019. Eine Investition, die sich auszahlt. "
Es gibt fünf Tipps, welche Sie selbstständig anwenden können, um Ihre Payroll-Angelegenheiten besser zu managen. Die beste Startposition: Gehaltsabrechnungen auf der Pole-Position des Personalwesens Die monatlichen Gehaltsabrechnungen sind für das Management genauso wichtig wie für die Arbeitnehmer. Zusammenlaufende Daten aus den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und persönliche Daten machen die Lohnbuchhaltung für jeden Mitarbeiter zum individuellen Prozess. Um dem Arbeitgeber die große Relevanz von Payroll ausreichend zu vermitteln, sollten die betroffenen Teams aus dem Personalbereich und Finanzwesen sich zusammenschließen. Korrekte Lohnabrechnung | SD Worx. Zusammen im Team können dann erarbeitet bzw. recherchiert werden wie sich ein oder mehrere Worst-Case-Szenarien mit hohen Verlusten vermeiden lassen, sollte die regelmäßigen Gehaltsabrechnungen und Lohnbuchhaltung vernachlässigt werden. Dieses Worst-Case-Szenario und die passenden Lösungsansätze werden anschließend dem Arbeitgeber vorgeführt, um ihm die ganze Tragweite des Payrolls näher zu bringen.
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