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Diese Vorgehensweise begegnet keinen datenschutzrechtlichen Bedenken, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers als der verantwortlichen Stelle an dem Tragen der Namensschilder besteht und keine schutzwürdigen Interessen des Beschäftigten überwiegen. Dieses wird grundsätzlich der Fall sein, wenn das Namensschild nur innerhalb des Unternehmens getragen wird und die jeweiligen Beschäftigten keinen Kundenkontakt haben. Datenschutz-Irrsinn: Beendet die DSGVO Klingelschilder? - PSW GROUP CONSULTING - BLOG. Das Persönlichkeitsrecht des Beschäftigten kann jedoch dann beeinträchtigt werden, wenn er zum Beispiel in einem Kaufhaus Kundenkontakt oder im Krankenhaus Patientenkontakt hat und verpflichtet ist, ein Namensschild mit dem Vornamen und Nachnamen zu tragen. Hierbei befürchten häufig Beschäftigte, insbesondere mit selten vorkommenden Namen, dass ihre vollständigen Namen anhand öffentlicher Telefonbücher oder über eine Suchmaschine im Internet mit der Privatanschrift verbunden und sie gegebenenfalls von Kunden, ehemaligen Patienten oder aufgrund anderer Kontakte belästigt werden.
Der Begriff der personenbezogenen Daten ist das Eingangstor zur Anwendung der Datenschutz-Grundverordnung und wird in Art. 4 Nr. 1 definiert. Danach sind dies alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Namensschilder datenschutz grundverordnung weniger als. Die Betroffenen sind identifizierbar, wenn sie direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden können, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Personen sind. In der Praxis fallen darunter also sämtliche Daten, die auf jedwede Weise einer Person zugeordnet werden oder zugeordnet werden können. Beispielsweise zählen die Telefonnummer, die Kreditkarten- oder Personalnummern einer Person, die Kontodaten, ein Kfz-Kennzeichen, das Aussehen, die Kundennummer oder die Anschrift zu den personenbezogenen Daten.
Ist das Tragen von Namensschildern tatsächlich von datenschutzrechtlicher Relevanz? Welche Regelungen geben uns die DSGVO und das BDSG dazu an die Hand? Inwieweit können Beschäftigte ihrem Arbeitgeber Bedenken entgegenhalten? Da insbesondere im Einzelhandel das Tragen von Namensschildern gängige Praxis ist, wird im Zuge dieses Beitrags auf diese Sparte eingegangen. Art. 88 DSGVO enthält für die Datenverarbeitung im Beschäftigtenkontext eine sogenannte Öffnungsklausel. Dies bedeutet, dass die Mitgliedsstaaten diesbezüglich spezifischere Regelungen im nationalen Recht umsetzen können. Davon machte der Gesetzgeber in § 26 BDSG auch Gebrauch. Als Vorfrage ist zunächst zu klären, auf welcher (arbeitsrechtlichen) Grundlage ein Arbeitgeber im Einzelhandel seine Beschäftigten zum Tragen von Namensschildern verpflichten kann. Neben der Einwilligung der Beschäftigten treten u. a. die Ausübung des Weisungsrechts nach § 106 Satz 1 Gewerbeordnung oder eine arbeitsvertragliche Klausel. Die Krux mit den Namensschildern … - datenschutz notizen | News-Blog der datenschutz nord Gruppe. Als Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung wird an dieser Stelle § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG i.
Der Nachname ist auch grundsätzlich nicht dazu geeignet, eine Person u. auf sozialen Netzwerfen aufzufinden, wobei selbstverständlich bei außergewöhnlichen Nachnamen Ausnahmen bestehen können. Zum selben Ergebnis kommt auch die Landesbeauftrage für Datenschutz Bremen. Namensschilder auf der Kleidung: ein Datenschutz-No-Go?. Sollten in einer Filiale mehrere Beschäftigte über den gleichen Nachnamen verfügen, erscheint es zudem aus datenschutzrechtlicher Sicht unbedenklich zu sein, wenn der jeweilige Vorname mit dem Anfangsbuchstaben am Namensschild offengelegt wird. Eine Kombination aus Vor- und Nachnamen verstößt aus datenschutzrechtlicher Sicht einerseits gegen den Grundsatz der Datenminimierung und andererseits auch gegen die Interessen und Rechte der Beschäftigten, da sie dadurch möglicherweise online aufgespürt werden können, indem Kunden diese etwa in gängigen Suchmaschinen oder sozialen Netzwerken finden können. Aber zugleich eine Ausnahme … Informieren Beschäftigte ihren Arbeitgeber, dass Kunden oder sonstige Dritte wie etwa Lieferanten aufgrund der Offenlegung des Nachnamens am Namensschild diese insbesondere in sozialen Netzwerken aufgefunden sowie kontaktiert haben und entstehen dadurch erhebliche Unannehmlichkeiten oder liegt sogar ein strafrechtlich relevantes Verhalten vor, sollte der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht gegenüber dem Beschäftigten im Einzelfall Sonderregelungen mit den betroffenen Beschäftigten treffen.