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Für eine fristlose außerordentliche Kündigung muss jedoch ein "wichtiger Grund" vorliegen, es müssen also Tatsachen gegeben sein, aufgrund derer dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vertraglich vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann (vgl. § 622 Absatz 1 BGB). Hierbei müssen alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt und die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers abgewogen werden (vgl. Wie kündige ich einen befristeten arbeitsvertrag google. Ein Beispiel ist etwa ein schweres Fehlverhalten des Arbeitnehmers wie zum Beispiel Diebstahl am Arbeitsplatz. befristeter Arbeitsvertrag - Kündigung durch Arbeitnehmer Auch dem Arbeitnehmer stehen die gleichen Kündigungsrechte wie dem Arbeitgeber zu. Das heißt, dass auch der Arbeitnehmer ein Recht auf ordentliche Kündigung wahrnehmen kann, sofern es tariflich oder vertraglich vereinbart wurde. Ist dem Arbeitnehmer die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar, so hat auch der Arbeitnehmer ein Recht auf außerordentliche Kündigung.
Fehlt eine entsprechende tarifliche oder individuelle Vereinbarung, so ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen, was in der Praxis den Regelfall darstellt. Eine weitere Ausnahme, die ein ordentliches Kündigungsrecht gewährt, ist § 113 Insolvenzordnung [ InsO]. Demnach kann der Insolvenzverwalter im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis ohne Rücksicht auf eine vereinbarte Vertragsdauer oder einen vereinbarten Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts kündigen (vgl. § 113 Satz 1 InsO). Kündigung durch Arbeitnehmer | Arbeitsrecht 2022. Hierbei beträgt die Kündigungsfrist drei Monate, es sei denn, dass eine kürzere Frist maßgeblich ist (vgl. § 113 Satz 2 InsO). Das Arbeitsverhältnis kann allerdings auch bei Fehlen eines ordentlichen Kündigungsrechts durch einen einvernehmlich abgeschlossenen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ein solcher geht oftmals mit einer Abfindung des Arbeitnehmers einher. Abgesehen von den vorstehenden Fällen, kann das befristete Arbeitsverhältnis auch durch eine außerordentliche Kündigung vorzeitig beendet werden.
Ich bitte Sie darum, mir den Erhalt der Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich zu bestätigen sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen. Vielen Dank für die langjährige gute Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen ________________________ Unterschrift des Arbeitnehmers ________________________ Unterschrift des Arbeitgebers Kündigung erhalten am: ________________________ Übrigens: Statt einer Kündigung können Sie das Arbeitsverhältnis jedoch auch mit einem Aufhebungsvertrag beenden. Wie lange und wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?. In diesem einigen Sie sich mit dem Arbeitgeber einvernehmlich, das Vertragsverhältnis aufzulösen. ( 253 Bewertungen, Durchschnitt: 3, 73 von 5) Loading...