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Somit erwerben Sie einen anerkannten Abschluss auf Bachelor-Niveau. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit unseren Experten und auf folgende Inhalte der Weiterbildung: Personalarbeit organisieren und durchführen Prozess- und Projektmanagement Beraten und Fachgespräche führen Präsentations- und Moderationstechniken Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Personalbeschaffung und -auswahl Personalverwaltung einschl. Entgeltabrechnung Personalplanung, -marketing, -controlling gestalten und umsetzen Strategische Unternehmensplanung Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung Personalmarketing und Personalcontrolling Personal- und Organisationsentwicklung steuern Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiteraus- und -weiterbildung Führungsinstrumente Personalfachkaufleute beherrschen heute nicht nur die administrativen Aufgaben wie Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung. Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann - Berufsbegleitend - Weiterbildung VS. Sie übernehmen darüber hinaus eine strategische Schlüsselrolle im Unternehmen.
bis 6 Wochen vor Kursbeginn Die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist Zulassungsvoraussetzung der Prüfung und muss bis zur letzten Prüfungsleistung nachgewiesen werden. Die Vorbereitung auf die AdA-Prüfung ist nicht Teil des Praxisstudiengangs. Auf Wunsch wird mit der Anmeldung zum Praxisstudiengang ein Platz in unseren AdA-Lehrgängen reserviert. Für den Fall, dass Präsenztermine aus rechtlichen Gründen nicht durchgeführt werden können, werden diese als Onlinetermine weitergeführt. IHK-Bildungszentrum Bonn: Personalfachkaufleute (IHK). Bitte sorgen Sie dafür, dass für diesen Fall die technischen Voraussetzungen gegeben sind. - Eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis.
Erfahren Sie, wie gut Sie sich in den Bereichen Digitales Arbeiten, Zeitmanagement, Zwischenmenschliches, Offenheit für Neues und Lösungsmanagement auskennen. Erhalten Sie zudem Kursvorschläge, mit denen Sie Ihr Wissen für Ihre berufliche Zukunft vertiefen werden. Zum Selbsttest Lernen von zu Hause. Erleben Sie Ihre geförderte Online-Weiterbildung oder Umschulung auf Wunsch bequem von zu Hause aus. Komplette Hardware und umfassender Support über den gesamten Zeitraum Ihrer Weiterbildung inklusive! Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in 1. Mehr erfahren Rundum gut begleitet. WBS TRAINING ist Ihr starker Partner in der geförderten Online-Weiterbildung. Wir arbeiten eng mit Förderträgern, wie der Agentur für Arbeit, zusammen und wissen, worauf es bei der Wahl der richtigen Weiterbildung oder Umschulung ankommt. Mehr erfahren Das sagen unsere Teilnehmenden: Ich habe schon immer gerne mit Menschen zusammengearbeitet, die Weiterbildung zum Personalreferenten war daher für mich einfach ideal. Die Trainer vermitteln das umfangreiche Wissen sehr kompetent, haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Fragen.
Dafür zahlen große Unternehmen in der Regel etwas mehr: Unternehmensgröße Durchschnittliches Gehalt* Bis 500 Mitarbeiter 2. 900 € 501 bis 999 Mitarbeiter 3. 000 € Ab 1. 000 Mitarbeiter 3. 200 € *Brutto / monatlich Zusammenfassung Darum lohnt sich eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann: Absolventen können Führungsaufgaben und Verantwortung in der Personalverwaltung übernehmen. Die Weiterbildung ist der ideale Weg zum Beispiel für Personalkaufleute, um beruflich aufzusteigen und das Gehalt zu steigern. Weiterbildung zur personalfachkauffrau iha.com. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Fernstudium. Für jeden Interessenten gibt es die passende Lehrgangsform. Durch den IHK-Abschluss genießt die Personalfachkaufkamm Weiterbildung in der Wirtschaft hohes Ansehen.
Weiterbildung Warum sollten Sie sich zum geprüften Personalfachkaufmann/ zur geprüften Personalfachkauffrau fortbilden? Die Fortbildung bietet Personen, die bereits im Personalwesen Erfahrungen sammeln konnten, die Möglichkeit, sich zu Spezialisten zu entwickeln, die das gesamte Spektrum der Personalarbeit beherrschen. Als Funktionsspezialisten sind sie Berater und Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung. Ziel der Fortbildung ist, die Teilnehmer/-innen dazu zu befähigen, selbständig alle Personalverwaltungsvorschläge zu bearbeiten und personalpolitische Grundsätze in die tägliche Personalarbeit umzusetzen. Zulassungsvoraussetzungen Vor Beginn eines Lehrgangs sollten Sie sich darüber informieren, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen für die Prüfung erfüllen. Weiterbildung zur personalfachkauffrau ihk in hotel. Über die Zulassung zur Prüfung entscheidet die IHK Hannover nach Maßgabe der geltenden Prüfungsordnung. Zur Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen reichen Sie uns bitte den Antrag auf Prüfung der Zulassung (PDF-Datei · 245 KB) ein.
10 UStd. ) Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren und durchführen (ca. Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK). 80 UStd. ) Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen Informationstechnologie im Personalbereich nutzen Beraten und Fachgespräche führen Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen (ca. 120 UStd. ) Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen Sozialversicherungsrecht anwenden Sozialleistungen des Betriebes gestalten Personalbeschaffung durchführen Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen (ca. ) Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln Personalbedarfs und Entwicklungsplanung durchführen Personalcontrolling gestalten und umsetzen Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern (ca.
Produktinformationen "Technisches Deutsch für Ausbildung und Beruf" Das Buch schließt eine langjährige Lücke auf dem Lehrbuchmarkt für Deutsch als Fremdsprache und Zweitsprache. Es vermittelt die grundlegenden sprachlichen Mittel und Strategien, um im Bereich Metall- und Elektroberufe, in Praktika, in der Ausbildung und im Betrieb sach- und fachgerecht zu kommunizieren. Das Lehrwerk arbeitet handlungsorientiert mit zahlreichen farbigen Abbildungen, Originaltexten und Links zu einschlägigen Ausbildungsfirmen der Bundesagentur für Arbeit. Wortschatz : Technik | Mechanisch | technisches Deutsch | Deutsch lernen C1. - YouTube. Die Benutzer erhalten einen Eindruck von der Arbeit in deutschen Metall- und Elektroberufen in Industrie und Handwerk. Ausbildungsmöglichkeiten in der EU werden vorgestellt. Das Lehrwerk kann von Fachlehrern und Sprachlehrern ohne Fachkenntnisse eingesetzt werden. Eigenschaften
360 Lerneinheiten 8 Wochen in Vollzeit Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung Allgemeine Kursinformationen Deutsch lernen speziell für Metall- und Elektroberufe – mit dem Kurs "Technisches Deutsch" kein Problem. Neben wichtigem Fachvokabular z. B. aus der Fertigungs-, Werkstoff- und Elektrotechnik und berufsbezogenen Redemitteln lernen Sie auch Deutschland als Arbeitgeber in dieser Branche kennen: Lernen und Arbeiten in Deutschland – sei es in Ferienjobs, Praktika oder der Berufsausbildung in Deutschland – stehen ebenso im Fokus wie der Vergleich mit den Anforderungen und Ausbildungswegen in technischen Berufen in anderen Ländern. Weiterlesen Inhalte der Weiterbildung Fertigungs-, Werkstoff- und Elektrotechnik Arbeitssicherheit Anforderungen und Ausbildungswege in technischen Berufen Anleitungen, Formulare, Informationstexte und Grafiken Technische Fachsprachen (Präzision, Kürze, Übersichtlichkeit) Redemittel zum sprachlichen Handeln in bestimmten beruflichen Situationen Wörterbucharbeit (z. Materialien für den Technikunterricht • tec.Lehrerfreund. mit Online-Wörterbüchern für fachspezifische Termini) u. a. Weiterlesen Kurs-Nr. : S-2522-2 Abschluss: Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung Gruppengröße: max.
25 Teilnehmer 360 Lerneinheiten 8 Wochen in Vollzeit Deutsch gehört auf vielen Gebieten der Wirtschaft und Wissenschaft zu den prominentesten europäischen Sprachen und ist neben Französisch die am häufigsten gelernte Zweitsprache in der EU. Dieser Kurs vermittelt berufssprachliche Grammatik sowie den entsprechenden Wortschatz für Teilnehmer aus technischen Berufen. Kombinierbar mit allen Sprachzertifikatskursen: Erwerben Sie im Anschluss an dieses Modul eines unserer international anerkannten Sprachzertifikate, um Ihrem Arbeitgeber mit einem aktuellen und international anerkannten Nachweis Ihre neu erworbenen Kenntnisse zu belegen. Teilnahmevoraussetzung ist eine Berufsausbildung / ein Studium oder Arbeitserfahrung im technischen Bereich. Der Kurs richtet sich an Menschen mit Migrationshintergrund, die in technischen Berufen tätig sind oder tätig werden wollen. Technisches wortschatz deutsch allemand. Der Kurs richtet sich an Teilnehmer mit einem hohen A2- bzw. niedrigen B1-Niveau gemäß CEF. Bis zu 100% Förderung möglich - unsere Mitarbeiter erstellen gerne ein Angebot für Sie.