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Das Arbeitsgerichtsgesetz regelt die allgemeinen Vorschriften im arbeitsrechtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten. So regelt das Arbeitsgerichtsgesetz die Fragen der Zuständigkeit, die Besetzung des Gerichts, den Gang des arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahrens, Parteifähigkeit und Vertretung. Die arbeitsrechtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten sind dreistufig aufgebaut. Auf der ersten Stufe der Arbeitsgerichtsverfahren steht das Arbeitsgericht (ArbG). Folgend auf der zweiten Stufe das Landesarbeitsgericht (LAG) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) auf der dritten Stufe. Das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren wird ergänzt durch die Regelungen der Zivilprozessordnung (ZPO). Das arbeitsrechtliche Beschlussverfahren findet in kollektiv-rechtlichen Streitigkeiten Anwendung. Hier gilt im Grundsatz die Amtsermittlung durch das Gericht. Im Vorfeld zu einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es vor, dass ein Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer bzw. der betroffenen Arbeitnehmerin eine Outplacement Beratung anbietet.