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Themengebiet/Schwerpunkte Folgende Themen und Seminarinhalte sollte das Inhouse-Angebot enthalten: Wählen Sie hier zuerst das passende Seminarthema aus. Sollten Sie zu dem ausgewählten Thema ergänzende Schwerpunkte wünschen, dann können Sie diese hier vermerken Notwendige Angaben Für die Angebotserstellung benötigen wir einige organisatorische Informationen. Bitte füllen Sie daher die folgenden Felder aus. Veranstaltungsort Im Unternehmen Im Seminarhotel - organisiert durch K&K Sonstiger Ort Online-Seminar Bitte geben Sie die mögliche Kalenderwoche an, in welcher das Seminar vornehmlich stattfinden soll. Bitte geben Sie die mögliche Teilnehmerzahl an Ihre Angaben Bitte tragen Sie hier die Angaben zu Ihrem Unternehmen ein. Wahlniederschrift, Information und Bekanntmachung | Betriebsrat-Kanzlei. Sie sind: Betriebsratsmitglied Betriebsratsvorsitzende/r Personalratsmitglied Personalratsvorsitzende/r Mitglied der JAV Mitglied der SBV Mitglied des Wirtschaftsausschusses Sonstiges An diese Telefonummer wenden wir uns bei Fragen. An diese E-Mail-Adresse senden wir das Inhouse-Angebot Bitte vergessen Sie nicht die korrekte Firmierung wie GbR, GmbH etc. Weitere Bemerkungen Weitere Bemerkungen oder Wünsche tragen Sie bitte hier ein.
Also ggf nich Restmandat. Der BR des aufnehmenden Betrieb bleibt weiter bestehen. Anders nur, wenn aus den beiden Teilen ein neuer Betrieb gebildet wird. Erstellt am 10. Darf die Personalakte bei Betriebsübergang weitergegeben werden? / Betriebsrat / Poko-Institut. 2012 um 07:26 Uhr von Kulum Ob der Link und der Einwand wirklich hilfreich waren? Erstellt am 10. 2012 um 09:20 Uhr von MrWrong Hilfreich hin oder her, Fakt ist das die Mitarbeiter des Übernommenen Unternehmen entsprechend Benachteiligt sind und sich ein Vertrauensverhältniss wohl oder über auch nicht ad hoc aufbauen läßt, weiter ist einfach die Problematik das der Betriebsrat nur per E-Mail oder telefonisch zu erreichen ist da er sich in der Hauptstelle des Unternehmens befindet... Alles nicht so Optimal! Vielen Dank für die Rege Beteiligung Erstellt am 10. 2012 um 09:41 Uhr von Lotte MrWrong, wenn Firma B die Firma A erwirbt und kein neuer Betrieb entsteht und es nicht zu Belegschaftsänderungen kommt, die 50% ausmachen, muss auch nicht neu gewählt werden. " Der bloße Zuwachs eines bestehenden Betriebs mit BR um einen kleineren Betriebseinheit mit unter 50% der Belegschaft führt noch nicht zu einer Identitätsveränderung, so dass in diesem Fall der BR sein Vollmandat behält und kein Übergangsmandat benötigt" (Däubler, BetrVG § 21a, RN 43) Wo siehst Du denn bitte eine Benachteiligung?
Also ist die Vermutung von pjöööng keinesfalls falsch. Erstellt am 20. 2017 um 11:24 Uhr von RoterFaden
@Pjööng:
Möglicherweise verliert mitarbeiter1234 seine Arbeit auch, obwohl sich ein Erwerber gefunden hat. Was keinem zu wünschen ist! @mitarbeiter1234:
Bei der Verhältniswahl sind die jeder Liste zugefallenen Stimmenzahlen anzugeben. Bei der Mehrheitswahl die auf die jeweiligen Wahlbewerber zugefallenen Stimmen. Die berechneten Höchstzahlen muss der Wahlvorstand in der Wahlniederschrift offenlegen. Daneben ist die Verteilung der Höchstzahlen auf die Vorschlagslisten transparent zu machen. Auch die Zahl der ungültigen Stimmen ist darin aufzuführen. Wie auch die Namen der in den Betriebsrat gewählten Bewerber. Schließlich muss der Wahlvorstand in der Niederschrift auch angeben, ob während des Wahlvorgangs Zwischenfälle oder sonstige Ereignisse eingetreten sind. Die Wahlniederschrift ist von dem Wahlvorstandsvorsitzenden und einem weiteren stimmberechtigten Mitglied des Wahlvorstandes zu unterschreiben (§ 16 Abs. 2 WO). Benachrichtigung der Gewählten Als nächstes müssen Sie die in den Betriebsrat gewählten Mitglieder über ihre Wahl benachrichtigen. Dies hat schriftlich und unverzüglich zu passieren (§ 17 Abs. 1 Satz 1 WO). Unverzüglich meint: Ohne schuldhaftes Zögern.
Fällt die Identität des Betriebs weg – z. B. bei Übergang eines Betriebsteils – gilt Folgendes: Wird der Betrieb oder Betriebsteil in einen Betrieb des neuen Inhabers integriert, so übernimmt der dort amtierende Betriebsrat gemäß § 21a Abs. 1 BetrVG die Interessenwahrnehmung für die übergegangenen Arbeitnehmer. [5] Aufgrund der Steigerung der Arbeitnehmerzahl im aufnehmenden Betrieb kann eine Neuwahl gemäß § 13 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG erforderlich werden. Gleiches gilt umgekehrt bei entsprechender Reduzierung der Arbeitnehmerzahl im abgebenden Betrieb. Besteht im aufnehmenden Betrieb kein Betriebsrat, so soll ein Übergangsmandat nach § 21a BetrVG für den Betriebsrat des abgebenden Unternehmens bestehen. Wird der übergegangene Betriebsteil nicht in die Strukturen des neuen Unternehmens integriert, so führt der bisherige Betriebsrat die Geschäfte auch für den abgespaltenen Betriebsteil im Übergangsmandat gemäß § 21a BetrVG weiter, sofern der abgespaltene Betriebsteil betriebsratsfähig i. S. d.
Sie erfahren, welche Aufgaben der Wahlvorstand nach der Stimmabgabe und Feststellung des Wahlergebnisses hat. Sie werden wissen, welche konkreten weiteren Schritte Sie zu erledigen haben. Außerdem werden Sie ganz genau wissen, wann Ihre Aufgaben als Wahlvorstand vollständig erfüllt sind. Nach der Stimmabgabe und der Feststellung des Wahlergebnisses sind die Aufgaben des Wahlvorstandes noch nicht vollständig erfüllt. Denn einerseits ist das Wahlergebnis noch gar nicht bekannt. Andererseits ist der Betriebsrat noch nicht konstituiert. Deshalb muss der Wahlvorstand noch einige Maßnahmen veranlassen, bevor er seinen Aufgaben in dem gesetzlich vorgesehenem Umfang nachgekommen ist. Erstellung einer Wahlniederschrift Als nächsten Schritt müssen Sie eine Niederschrift über das Ergebnis der Wahl anfertigen – nachdem feststeht, welche Arbeitnehmer als Betriebsratsmitglieder gewählt sind (§ 16 Abs. 1 WO). Die Niederschrift muss dabei folgenden Inhalt haben: Zahl der abgegebenen Wahlumschläge und Zahl der gültigen Stimmen.
So heißt es in § 3 Abs. 1 Satz 2 bzw. § 31 Abs. 1 Satz 2 der Wahlordnung zum Betriebsverfassungsgesetz (WO), wodurch die Wichtigkeit des Wahlausschreibens betont wird. Gerade ein ordnungsgemäß erlassenes Wahlausschreiben ist besonders wichtig für die Rechtmäßigkeit einer Betriebsratswahl. Das bedeutet für den Arbeitgeber, dass gerade Fehler in dem Bereich eine Anfechtung der Betriebsratswahl möglich machen können. Erlass Sobald das Wahlausschreiben durch Aushang im Betrieb bekannt gemacht wurde, ist es erlassen. Sind mehrere Aushänge an verschiedenen Stellen erforderlich, kommt es auf den Zeitpunkt des letzten Aushangs an. Ergänzend könnte das Wahlausschreiben unter bestimmten Voraussetzungen noch in elektronischer Form bekannt gemacht werden. Entscheidend bleibt aber auch in dem Fall der Zeitpunkt des Aushangs. In formeller Hinsicht ist zum Erlass zu beachten, dass das Wahlausschreiben vom Vorsitzenden des Wahlvorstandes und von mind. einem weiteren stimmberechtigten Mitglied des Wahlvorstands unterschrieben worden sein muss.