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Das duale Fachabitur können Sie in einem Zeitraum von 2, 5 bis 3 Jahren erlangen. Damit sparen Sie im Vergleich zum herkömmlichen Bildungsweg zur Fachhochschulreife durch vernetzte Arbeitsstrukturen und abgestimmte Ausbildungsinhalte der beteiligten Bildungsträger ein Jahr ein. Ausbildungsverlauf und Prüfungen Die Auszubildenden besuchen schon während ihrer Berufsausbildung an 2 Tagen pro Woche – außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit und als Zusatzunterricht – die Fachoberschule / Berufsoberschule (FOS / BOS) oder Berufsschule / Berufskolleg und sind 3 Tage im Unternehmen tätig. Fachhochschulreife während einer Ausbildung - geht das auch? - Berufskolleg Ibbenbüren. Der Unterricht findet entsprechend des Angebots der beteiligten Schulen entweder an Abenden, am Wochenende oder in einer Kombination von Abenden und Wochenenden statt und umfasst zwischen 600 und 640 Unterrichtsstunden. An die auf 2, 5 Jahre verkürzte Berufsausbildung schließen die Interessenten zum Erwerb der Fachhochschulreife noch ein halbes Jahr Unterricht (Vollzeit) an der FOS / BOS oder am Berufskolleg an.
mittels einer Fernschule (einfach mal den Link anklicken und von allen 4 Anbietern das kostenlose Infomaterial anfordern! ). In wiefern das aber realistisch ist, musst du sehen, ist deine Entscheidung. Ich würde persönlich, wie gesagt, erstmal die Chance nutzen und halt die Fachhochschulreife im Rahmen der Berufsausbildung machen. Damit kannst ja schon an FHs studieren, in Hessen mit Ausnahme der Uni FF/Main sogar auf Bachelor an Unis. Fachabitur während ausbildung. Theoretisch müsstest du danach in einem Jahr das Abitur draufsatteln können (FOS 13 bzw. BOS 13), jedoch musst du drauf achten, dir vorher ausreichend Kenntnisse in einer zweiten Fremdsprache anzueignen, da es ansonsten "nur" die fachgebundene Hochschulreife gibt. Wenn du die FH-Reife im Rahmen der Berufsausbildung machst wird dir wohl eher kein Unterricht in einer zweiten FS erteilt und das eine Jahr Unterricht an der FOS 13/BOS 13 reicht nicht aus! Habe das im Kopf! Zu 2) Das ist halt die andere Möglichkeit, hier muss man aber genau ins Hochschulgesetz des Landes schauen, wo du studieren möchtest.
Eine besondere Form der Ausbildung ist die Doppelqualifikation FHR, bei der Sie als Auszubildende/r eines Betriebes parallel Ihre Fachhochschulreife machen können. In Abstimmung mit dem Ausbildungsbetrieb besuchen Sie einen erweiterten Berufsschulunterricht in Abendschulform (4 Unterrichtsstunden an einem Abend in der Woche). Wichtig: Die Doppelqualifikation können Sie nur im Rahmen einer betrieblichen Ausbildung erwerben! Deshalb benötigen Sie dafür unbedingt einen Ausbildungsplatz, das Einverständnis Ihres Ausbildungsbetriebes und die Fachoberschulreife. Neben der berufsbezogenen Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer, oder der Handwerkskammer legen Sie am Ende Ihrer Ausbildung parallel die Prüfung zur Fachhochschulreife ab. Das Berufskolleg Tecklenburger Land die Doppelqualifikation FH bietet in allen technischen Berufen an. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Flyer zur Anmeldung unter Download Doppelqualifikation. Gezielte Beratungen erhalten Sie auch von Ihrer Klassenlehrerin / von Ihrem Klassenlehrer am Einschulungstag oder über den zuständigen Koordinator, Herrn Ralf Bokern ( Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt!
Besonders Teilzeitlehrkräfte sollten aufpassen. Ändert sich bei diesen die Regelstundenzahl, wirkt sich dieses bei konstantem Stundenkontingent auf die Besoldung aus. Beispiel: Eine Gymnasialkollegin mit 18 Stunden wird mit 11 Stunden an eine Grundschule abgeordnet. Ihr Gehalt hat sich bislang nach folgender Formel berechnet: 18/23, 5 * Grundgehalt. Durch die überhälftige Abordnung werden jetzt aber 28 Regelstunden für die Grundschule als Basiswert genommen. Die Formel für die Bezahlung lautet also: 18/28 * Grundgehalt. Im Ergebnis erhält die Kollegin also weniger Geld. Dienststelle lehrer bw van. Ich war bereits im letzten Schulhalbjahr abgeordnet und soll nun wiederum abgeordnet werden. Ist etwas zu beachten? Ja. In diesem Fall handelt es sich in jedem Fall um eine Abordnung, die länger als ein halbes Jahr dauert. Dies gilt auch, wenn die erste Abordnung an einer anderen Schule als die zweite erfolgte. In diesem Fall ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung! Was sind triftige Gründe, die eine Abordnung verhindern könnten?
Aber: Sollte die Abordnung zunächst für ein Jahr geplant sein, so ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung. Dieser wird die Gründe für die Nichtzustimmung prüfen und ggf. ebenfalls die Zustimmung zur Abordnung verweigern. In diesem Fall geht die Entscheidung bei Vorliegen von triftigen Gründen in die Einigungsstelle nach Hannover. Die Schulbehörde hat aber angekündigt, in der aktuellen Notlage in solchen Fällen die Abordnung gegen den Willen der Lehrkraft für ein halbes Jahr auszusprechen. Ob dies so sein wird, bleibt abzuwarten. Kultusministerium - Beauftragte für Chancengleichheit. In diesem Fall bleibt einer Lehrkraft nur noch die Möglichkeit einer Klage vor dem Verwaltungsgericht, die allerdings keine aufschiebende Wirkung hat. Der Schul- als auch der Schulbezirkspersonalrat können hier rechtlich nicht eingreifen. Ich bin tarifbeschäftigt und soll abgeordnet werden. Gibt es etwas zu beachten? Ja. In diesem Fall sollte eine überhälftige Abordnung an eine Schule vermieden werden, wenn an der Zielschule die Tätigkeit üblicherweise anders eingruppiert wird.
Diese werden von den Schulaufsichtsbeamten wahrgenommen. Die schulfachliche Aufsicht liegt bei den Schulaufsichtsbeamtinnen und -beamten, die im Dienst des Landes stehen. Sie beaufsichtigen unmittelbar die Schulen der folgenden Schulformen: Grundschulen - Primarstufe. Hauptschulen - Sekundarstufe I. Aufgaben. Die Staatlichen Schulämter verwalten die Verteilung der Lehrkräfte auf die einzelnen Schulen. Außerdem setzen sie die Schulleiter ein und verwalten die Schulpsychologen. Allerdings wurde in vielen Ländern den Schulen selbst die Aufgabe übertragen, die einzustellenden Lehrkräfte auszusuchen. Lehrer bearbeiten. Selbstständig bestehende Behörde der mittleren Ebene im Rahmen der Schulaufsicht des Kultus-ministeriums, deren Aufgaben jedoch in der Mehrzahl der Länder von der Schulabteilung der Bezirksregierung wahrgenommen werden. In der Regel wird der Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgehalten. Es handelt sich dabei um den Ort, an dem sich der Arbeitsplatz des Beschäftigten befindet, an dem er entsprechend seine vertraglich vereinbarte Tätigkeit verrichtet.