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doi: 10. 1351/goldbook. A00218 – Version: 2. 3. 1. Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Duden – Deutsches Universalwörterbuch, 6., überarbeitete und erweiterte Auflage. Mannheim 2006. ↑ Georges: Ausführliches lateinisch-deutsches Handwörterbuch. Band 1, S. 317. ↑ Vgl. z. B. Aliquotierung Eintritt - Linde Media. die Definition von "Aliquotierung" im Sinne der Personalabrechnung in der Online-Hilfe von SAP ERP HCM (Human Capital Management) als die "Ermittlung eines anteiligen, periodenbezogenen Entgeltes": SAP Online-Hilfe ( Memento vom 8. Juli 2012 im Webarchiv). ↑ Aliquoter Teil. In: Brockhaus. Band 1 ↑ Kathy Barker: Das Cold Spring Harbor Laborhandbuch für Einsteiger. Elsevier GmbH, München 2006, ISBN 3-8274-1656-6, S. 157–159.
Im Folgenden finden Sie unseren Rechner zur anteiligen Vergütung. Für wen eignet sich der Rechner? Der Rechner zur anteiligen Vergütung kann verwendet werden, wenn die Arbeitszeit gleichmäßig auf die Arbeitstage verteilt ist (z. B. je 8 Stunden von Mo-Fr, entspricht einer 40-Stunden-Woche). So nutzen Sie den Rechner Berechnung der anteiligen Vergütung/ Bild: Daniel Cheung Geben Sie den Bruttomonatslohn ein, der Ihnen für den ganzen Monat zustehen würde. SZ-Aliquotierung? | ZQF.at - Zweites, Quatsch & Forum. Berechnen Sie dann die Anzahl der Arbeitstage, die in diesem Monat möglich wären. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Monat August 2015 wären dies 21 Arbeitstage (ohne Wochenende oder Feiertage). Geben Sie die errechnete Zahl in das 2. Feld ein. Geben Sie anschließend im 3. Feld die tatsächliche Anzahl an gearbeiteten Tagen ein. Klicken Sie auf Ergebnis anzeigen und Sie erhalten den Wert, der Ihnen zustehen würde. * Anteilige Vergütung berechnen Die Berechnung der anteiligen Vergütung basiert auf eine Gerichtsentscheidung des Bundesarbeitsgericht vom 12.
Also: Lohn/Gehalt: Monatstage x gemeldete Tage z. B. : 3. – 31. = Gehalt: 31 x 29 oder Feber, wie von Roland beschrieben. Aber: Achtung! Bitte auf den KV schauen, ob der eine andere Regelung vorschreibt (soll es lt. Aliquotierung gehalt eintritt brutto. diversen Auskünften von Arbeitsrechtlern geben; konkreten KV habe ich aber noch keinen gefunden). Ich hoffe, dass mein Beitrag euch auch noch geholfen hat und wünsche noch einen schönen Nachmittag. Wolfi 27. 2007 um 17:38 #18946 Hallo lieber Forumsmitglieder, ich kenne es von meinem Lohnverrechnerkurs her so: Monatslohn:Kalendertag mal gearbeitete Tage, sprich 1100:28*27 In der SV und Steuer haben wir 30 Tage aber bei der Aliquotierung vom Bezug entweder Kalendertage oder Stundenteiler und dann auch wíe oben. Wichtig ist nur man soll immer eine Methode nehmen und nicht wechseln. Liebe Grüße toni Danke für eure Antworten erstmal 😀 Es handelt sich dabei nämlich um MEIN gehalt, und die PV wurde vom Stb. gemacht 🙁 Hab mich beschwert, aber da wurde sie ziemlich unfreundlich! Jetzt mach ICH hier selbst die Lohnverrechnung, und bei meinem programm wird es auch so (nachteilig) gerechnet -kommt wohl aufs programm an, und die DG schaun ja immer, daß sie sich was ersparen können, 🙄 Werd wohl damit leben müssen, daß mir ca.
Die Beklagte errechnete für Oktober 2009 eine Vergütung iHv. 300, 00 Euro und zahlte den sich daraus ergebenden Nettobetrag an die Klägerin aus. Hierbei wählte sie folgenden Rechenweg: Bruttomonatsvergütung. 30 Tage x 5 Tage. Die Klägerin begehrt mit ihrer Klage die Zahlung von weiteren 115, 40 Euro. Sie ist der Auffassung, dass der Rechenweg zutreffe: Bruttomonatsvergütung x 3 Monate. 65 Arbeitstage x 5 Arbeitstage = 415, 40 Euro. Die Beklagte meint, dass anteilige Monatsvergütungen im Zweifel gleichbleibend in allen Kalendermonaten ausgehend von 30 Kalendertagen ohne Rücksicht auf die konkret geschuldeten und erbrachten Arbeitstage zu berechnen seien. Die Vorinstanzen haben die Auffassung vertreten, die Beklagte schulde vertraglich für Oktober 2009 insgesamt 409, 10 Euro brutto. Sie haben den Rechenweg zugrunde gelegt: Bruttomonatsvergütung. 22 Arbeitstage x 5 Arbeitstage. Mit der Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter. Sächsisches LAG, Urteil vom 2. September 2011 – 3 Sa 127/11 Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Punktesysthem bei der Sozialauswahl – Regelabfindung – Sonderkündigungsschutz – Sonderkündigungsschutz Schwangerschaft – unbefristetes Arbeitsverhältnis – Anwalt für Arbeitsrecht – Anwalt Kündigung Arbeitsrecht Hamburg – Arbeitsplatzabbau United Airlines – KschG – Abfindungsrechner – Kündigung fristgerecht – Corona Arbeitsrecht – Corona Kündigung – Arbeitszeugnis – Kündigung Schriftform Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema?