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Kostenlos. Einfach. Liegeplätze - Marina am Tiefen See - Yachthafen, Bootsvermietung, Yachtcharter in Potsdam. Lokal. Hallo! Willkommen bei eBay Kleinanzeigen. Melde dich hier an, oder erstelle ein neues Konto, damit du: Nachrichten senden und empfangen kannst Eigene Anzeigen aufgeben kannst Für dich interessante Anzeigen siehst Registrieren Einloggen oder Alle Kategorien Ganzer Ort + 5 km + 10 km + 20 km + 30 km + 50 km + 100 km + 150 km + 200 km Anzeige aufgeben Meins Nachrichten Anzeigen Einstellungen Favoriten Merkliste Nutzer Suchaufträge
Details Lageplan ADAC-Marina Klassifikation Technik und Service Verpflegung und Freizeit Ausstattung und Services Freigelände (Winterlager) Slipanlage Beleuchtung Steg Internet-Ecke Übernachtung Hotel 2 km Übernachtung Campingplatz 0. 3 km Übernachtung Stellplatz Fäkalienabsauganlage Frischwasser am Liegeplatz 10 Anzahl CEE am Liegeplatz 50 Ampere CEE am Liegeplatz 16 Gasflaschen-Tausch Kiosk Lebensmittel 0. 5 km Supermarkt Gaststätte Dusche Toilette Rollstuhl-Toilette Spielplatz Parkplatz PKW Parkplatz PKW durch Zaun/Tor abgeschlossen Parkplatz Trailer Parkplatz Trailer durch Zaun/Tor abgeschlossen Fakten Hunde erlaubt Max. möglicher Tiefgang 1. 6 m Max. mögliche Schiffslänge 17 m Schön gelegene Marina Zumindest nachts außerordentlich ruhig Infotafel vorhanden Nächster Ort 0. 7 km Sonstige Freizeitangebote Allerseepark mit Badeland, Wasserskiangebot Ansteuerung Uferseite, Flußlänge LU, 246 km Ansteuerung Problemlos. Ca. 200 m östlich der Volkswagen Arena. Gästesteg einlaufend an Bb. GPS 52°25, 86' N 10°48, 33' E Charakteristik Marina nachts geschlossen.
Datum/Zeit 27. Januar 2022 - 28. Januar 2022 13:00 - 17:00 Diese Veranstaltung ist leider ausgebucht. Falls Sie sich gerne auf die Warteliste setzen lassen möchten, schreiben Sie eine E-Mail an:. Die Arbeitswelt befindet sich bereits seit einigen Jahren in einem strukturellen Wandel, zu dem auch die Digitalisierung einen großen Teil beiträgt. Dieser Wandel wurde nun zuletzt durch die Corona-Pandemie vorangetrieben. New work unternehmenskultur 1. Dabei ist der Begriff "New Work" weiter in den Fokus gerückt. Darunter werden verschiedene, meist alternative Arbeitsmodelle und -formen verstanden. Diese sind gerade in der Arbeitswelt 4. 0 von immer wachsender Bedeutung. Welche verschiedenen Modelle es gibt und wie KMU diese in ihrem Alltag umsetzen können, soll in unserem zweitägigen interaktiven Workshop ausgearbeitet werden. Wir laden Sie ein, gemeinsam mit den Referent:innen und New-Work-Expert:innen der Agentur "quäntchen + glück" verschiedene Modelle kennenzulernen und direkt auszuprobieren. Ablauf: Der Workshop findet an zwei aufeinanderfolgenden Tagen statt.
Thema 3: Rollenbasiert Arbeiten Bei unseren Referent:innen wird "rollenbasiert" gearbeitet, d. h. jedes Teammitglied hat gleich mehrere Rollen und Verantwortlichkeiten. Warum sie das tun, darum geht es in Thema 3. Thema 4: Kundenzentrierung Kundenzentriertes Denken ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Was man tun kann, um den Kundenfokus fest in der Unternehmenskultur zu verankern erfahren Sie in Thema 4. Thema 5: Lernkultur Beim Thema "Lernkultur" dreht sich alles um verschiedene Methoden der Weiterbildung, sei es Bücherflatrate, Fortschrittsfreitag oder andere Weiterbildungsoptionen am Schontag. Thema 6: Remote und hybrid arbeiten In diesem Themenblock teilen die Referent:innen ihre Erfahrungen mit Remote- und Hybrid-Arbeit. Was sind Erfolgsfaktoren? Welche Experimente sind geglückt und missglückt? Was ist New Work? | Ein Artikel von Ibrahim Evsan | New Work. Welche Tools und Methoden gibt es? Thema 7: Neu im Team Bei "Neu im Team" dreht sich alles um Erfahrungen und Hacks in Sachen Recruiting und Onboarding. Thema 8: Netzwerken In diesem Themenblock erfahren Sie, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie ihr externes und internes Netzwerk erweitern und pflegen.
Diejenigen Unternehmen, die schon vorher eine Kulturtransformation angestoßen hatten und durch eine Leadership- und Kompetenzentwicklung die Voraussetzungen für modernes Arbeiten geschaffen haben, können hier darauf aufbauen und in der Krise die New-Work-Potenziale noch umfassender nutzen. Die anderen Unternehmen lassen diese Chancen bisher ungenutzt. Sie lassen damit nicht nur Potenziale für eine flexiblere und damit marktorientiertere Ausrichtung verstreichen, sondern nehmen auch die erhöhte Belastung ihrer Mitarbeitenden in Kauf. Belastungen durch eine in der aktuellen Situation entgrenzte und stark intensivierte Arbeit sind nicht zu unterschätzen. Eine #Flexibilisierung der Arbeit und entsprechende kulturelle Anpassungen sind unumgänglich, um die aktuelle Mehrbelastung abzufedern. New Work Unternehmenskultur: 143 Bewertungen | kununu. (Studie der Energy Factory St. Gallen und @HRPepper_) Click to tweet Belastungen durch eine in der aktuellen Situation entgrenzte und stark intensivierte Arbeit sind nicht zu unterschätzen. Eine Flexibilisierung der Arbeit und entsprechende kulturelle Anpassungen sind unumgänglich, um die aktuelle Mehrbelastung abzufedern.
Fokus Unternehmenskultur SAATKORN: Das Fokusthema ist in diesem Jahr Unternehmenskultur. Warum? Ich glaube, jeder hat in den vergangenen zwei Jahren gespürt: Uns fehlen die Begegnungen, die Interaktionen mit anderen Menschen, mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern. Das Thema "Kultur" ist in dieser Zeit in den Chefetagen angekommen. Denn alle fragen sich: Wie muss ich Arbeit künftig organisieren? Wie die Führung? New work unternehmenskultur van. Wie halte ich den Teamgeist zusammen, wenn man sich nicht mehr zwingend jeden Tag sieht? Was muss ich tun, um attraktiv für Talente zu sein? Wie diejenigen, die an Bord sind halten? Um solche Fragen haben sich vor Beginn der Pandemie vorwiegend HRler oder Kommunikatoren gekümmert. Durch die neuen Arbeitsbedingungen sowie den deutlich verschärften Fachkräftemangel sind das Dauerbrenner in vielen Unternehmen. Und spiegelbildlich fragen sich viele Talente, ob sie noch an der richtigen Stelle tätig sind und ob sie ihre Arbeitskraft besser woanders investieren sollen, Stichwort "great resignation".