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Dabei sind die Schwerpunkte je nach Bedarf der Leitungskräfte individuell gesetzt. Aufgrund der Corona-Pandemie werden die Kurse vorerst bis Mai 2021 online angeboten. Danach sollen sie – je nach Infektionsgeschehen – in Präsenzform an verschiedenen Standorten in Baden-Württemberg stattfinden. Bis zu 1000 Kita-Leitungen können an insgesamt 50 Kursen teilnehmen. Coaching und Netzwerktreffen Die Kita-Leitungen können zudem ein Coaching in Anspruch nehmen. Dieses orientiert sich an den Bedarfen der Leiterinnen und Leiter vor Ort und wird individuell für diese geplant. Qualifizierung von Leitungen von Kindertageseinrichtungen | Nds. Kultusministerium. Bei einem Netzwerktreffen tauschen sich die Kita-Leitungen fachlich aus und erhalten weitere Impulse, abgestimmt auf praxisrelevante Themen. Die Erkenntnisse des Programms Starke Leitung – starke Kita wird die DKJS bündeln und allen Trägern und Kitaleitungen zur Verfügung stellen. "Frühkindliche Bildung ist das Fundament für mehr Bildungsgerechtigkeit – und eine qualitativ hochwertige Förderung in der Kita ist eine wichtige Voraussetzung, damit Kinder von Beginn an einen guten Zugang zur Bildung haben.
Ziel ist, Sie als Leitungs- und Führungskraft zu stärken, Ihr persönliches Profil zu schärfen, Ihre persönliche und fachliche Kompetenz auszubauen und Sie auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Aufbau Die Weiterbildung besteht aus acht Modulen. Zusätzlich finden vier Reflexionstage und ein Abstimmungstag statt. Diese dienen der Vertiefung der Ausbildungsabschnitte, der Reflexion des individuellen Lernprozesses und der eigenen Rolle als Leitung, sowie der kollegialen Beratung. Der Transfer der gelernten Inhalte in die Praxis wird dadurch unterstützt und begleitet. Die Qualifizierung schließt mit einem Transferbericht und einem Abschlusskolloquium ab. Qualifizierte Leitung | kath-kita-bayern.de. Im Bericht befassen Sie sich intensiv mit einem Leitungsthema und beschreiben Ihren persönlichen Lernerfolg und Kompetenzgewinn. Er ist Basis für das Fachgespräch (Kolloquium), das in Kleingruppen stattfindet. Die Weiterbildung "Qualifizierte Leitung" ist von den beteiligten Verbänden anerkannt und ermöglicht eine bayernweite Qualifizierung mit einheitlichen Standards und basiert auf einem kompetenzorientierten, ganzheitlichen Lernansatz.
Wir planen für das Frühjahr 2022 ein Ergänzungsmodul, das die fehlenden Fortbildungstage und Inhalte abdecken wird. nach oben Ausbildungsinhalte Seminartag 1 Zu Beginn der Fortbildungsreihe beschäftigen wir uns mit dem Rollenverständnis einer Einrichtungsleitung. Profilentwicklung wird heute das Basisthema sein, ebenso wie individuelle Reflexionsanstöße zum Selbstmanagement. Die Teilnehmenden sollen sich heute kritisch mit Ihrer Leitungsrolle auseinandersetzen und diese für sich reflektieren. Der Austausch darüber kann im Plenum stattfinden, muss aber nicht. FBZ - FORTBILDUNGSZENTRUM FÜR PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE :: Qualifizierungsreihe Leitung der Kindertagesstätte. Inhalt Leitungsidentität und Leitungspersönlichkeit › Basiskompetenzen einer Leitung › Handwerkszeug für Leitungen › Leitungsrolle und Profilentwicklung › Professionelle Haltung › Selbstmanagement Seminartag 2 Nachdem die Teilnehmenden nun in ihrem Leitungsrollenprofil klarer sind, liegt der Fokus zunächst auf den einzelnen Mitarbeitenden. Wie kann die Einrichtungsleitung auf die unterschiedlichen Mitarbeitertypen reagieren, sie unterstützen oder "mit ins Boot nehmen"?
Und wie gelingt eine klare Mitarbeiterführung, trotz unterschiedlicher Kompetenzen, Fähigkeiten oder Motivationsgrad der Mitarbeitenden? Inhalte Personalentwicklung und Personalführung › Klassische Mitarbeitertypen › Der situative Führungsansatz › Führungsverhalten, Führungssituationen und Führungserfolg › Ziele und Zielvereinbarungsgespräche › Delegation von Aufgaben › Motivation und Einrichtungskultur Seminartag 3 Von den einzelnen Teammitgliedern erfolgt nun der Sprung zum kompletten Team. Wie wird eine Gruppe von Fachkräften zu einem leistungsfähigen Team? Wie wird ein Team gezielt dabei unterstützt sich weiterzuentwickeln? Qualifikation kita leitung chords. Und was gelingt Spitzenteams besser als anderen Teams? Teambuildungsprozesse und Teamführung werden an dieser Stelle die zentralen Themen sein. Teambuilding, Teamentwicklung und Teamführung › Merkmale effektiver Teamarbeit › Phasen der Teamarbeit › Störfelder in der Teamentwicklung › Vom Team zum Spitzenteam Seminartag 4 Auf der Basis der Teamarbeit baut der heutige Schwerpunkt Kommunikation und Gesprächsführung auf.
Frühkindliche Bildung ist eines der Schwerpunktfelder der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung. Die Stiftung ist unter anderem Initiatorin und Umsetzerin des Deutschen Kita-Preises, von Modellprogrammen zu Familien- und Willkommens-Kitas, des Netzwerkes Frühkindliche Kulturelle Bildung sowie dem Portal Forschendes Lernen. Gute-Kita-Gesetz Die Weiterentwicklung der Qualität in Kitas und in der Kindertagespflege ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Mit dem Gute-Kita-Gesetz unterstützt der Bund die Länder bis 2022 mit insgesamt 5, 5 Milliarden Euro bei Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Qualität in der Kindertagesbetreuung und zur Entlastung der Eltern bei den Gebühren. Qualifikation kita leitung 1m 20m. Bund, Länder, Kommunen, Verbände und Wissenschaft hatten gemeinsam erarbeitet, was für die Qualitätsentwicklung zentral ist und dafür zehn Handlungsfelder entworfen. Bis zu 80 Millionen Euro jährlich vom Land Der Pakt für gute Bildung und Betreuung des Landes verfolgt im Zusammenwirken mit dem Gute-Kita-Gesetz konsequent das Ziel, die Qualität frühkindlicher Bildung, Erziehung und Betreuung weiter zu verbessern.