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Hallo liebe Community, meine Ausbildung zum Industriekaufmann neigt sich langsam dem Ende zu. Nun haben wir eine E-Mail von unserer Chefin bekommen, in der sie ein "allgemeines" Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben für eine Übernahme nach der Ausbildung, fordert. Wie soll ich diese Bewerbung am besten aufbauen? Oder hat vllt jemand ein Beispiel für mich? Habe das übliche Bewerbungsanschreiben im Kopf und weiß nicht, ob man bei einer Bewerbung für eine Übernahme genauso vorgeht. Hierbei handelt es sich nicht um eine Bewerbung auf eine direkte Stellenausschreibung, sondern "nur" allgemein gehalten. Hoffe ihr könnt mir ein paar Tipps/Anregungen/Beispiele geben. Bewerbung nach Ausbildung trotz übernahme. Vielen Dank im Voraus. Fuchser229 Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Community-Experte Bewerbung, Ausbildung Hallo Fuchser229, also, zunächst mal das Wichtigste vorweg: Wenn Du nicht verstehst, was man von Dir erwartet - was ich im übrigen sehr gut nachvollziehen kann - dann solltest Du die Person fragen, die Dir die Aufgabe gestellt hat, und nicht uns hier, die wir noch weniger in den Kopf der Person hineinschauen können als Du.
Das Übernahmegespräch findet meist zwischen zwei oder drei Monaten vor dem Ende der Ausbildung statt und bietet sowohl dir als auch deinem Ausbilder Gelegenheit für Feedback. Im Übernahmegespräch kannst du diese Punkte thematisieren: Deine Stärken, die du während der Ausbildung gezeigt hast Die Bereiche, in denen du dich noch verbessern möchtest Deine Aufgabenbereiche bei einer Festanstellung Das zukünftige Gehalt und die weiteren Konditionen Mach dich auch darauf gefasst, auf mögliche Schwächen angesprochen zu werden. Das Gespräch bietet dir die Chance, mit Fehlern aufzuräumen und zu zeigen, dass du wirklich zum Unternehmen passt. Auch das Feedback deiner Chefs kann dir helfen, dich weiter zu verbessern. Vor- und Nachteile einer Übernahme. Vor – und Nachteile einer Übernahme Alles hat zwei Seiten und ob du eine Übernahme für richtig hältst, hängt auch davon ab, wie gut dir der Ausbildungsberuf und der Betrieb gefallen haben. Aus diesem Grund solltest du dir diese Fragen stellen: Macht mir mein Beruf Spaß und möchte ich weiter darin arbeiten?
Das Unternehmen hätte Sie gerne weiterbeschäftigt, konnte aber nicht. Bingo, dann ist eigentlich alles gut! Aber Achtung: Nicht zu sehr ins Detail gehen und keine Interna preisgeben. Auch ehemalige Mitarbeiter dürfen keine Betriebsgeheimnisse verraten. Im Zweifel reichen ein, zwei Sätze wie: "Mein Arbeitgeber konnte mich aus wirtschaftlichen Gründen leider nicht übernehmen, obwohl er es sehr gerne getan hätte. " Dass es sich dabei um die Wahrheit handeln sollte, versteht sich von selbst. Immerhin könnte Ihr Gesprächspartner ja einfach beim Ex-Arbeitgeber anrufen und nachfragen. Auch sollten Ihre Aussagen den Angaben im Arbeitszeugnis nicht diametral gegenüberstehen. Alles andere würde Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit wecken. Bewerbung übernahme nach ausbildung mi. Komplizierter wird es, wenn Sie wegen schlechter Leistungen oder sozialer Unverträglichkeit nicht übernommen wurden. Diese Gründe sind unangenehm – und Bewerbungskiller! Dass Sie miese Leistungen abgeliefert oder sich ständig mit den Kollegen gefetzt haben, sollten Sie in der Tat NICHT zugeben.
Die Zufriedenheit der Kunden ist mir wichtig und liegt mir sehr am Herzen. Dabei lege ich großen Wert darauf, gut über die Ware informiert zu sein. Selbstständiges Arbeiten ist mir nicht fremd, jedoch arbeite ich auch gerne im Team und bin offen für neue Aufgaben. Nachdem ich einige Jahre Erfahrung im Einzelhandel sammeln konnte, suche ich nun eine neue Herausforderung. (hier muss noch irgendwas hin.... ) Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen. Bewerbung übernahme nach ausbildung mit. Danke für eure Antworten! MfG Wann mitteilen, dass ich nach Ausbildung nicht bleiben will? Hallo, ich habe nächsten Montag (heute ist Donnerstag) ein Gespräch mit dem Werkleiter und der Personalchefin, wo es um meine Einsatzplanung nach der Ausbildung gehen soll. Wir hatten bereits ein Gespräch, wo sie wissen wollten, wo ich es mir vorstellen kann, nach der Ausbildung zu arbeiten. Seitdem habe ich nichts mehr von ihnen gehört. Da ich schon seit Monaten weiß, dass ich nicht bleiben möchte, die Ausbildung aber noch bis Ende Juli geht, fragen ich mich nun, ob ich das jetzt schon sagen soll.
Unser Tipp: Seid ihr im letzten Jahr, ist es keine Schande, den Chef einfach mal auf die momentane Situation anzusprechen, ob überhaupt jemand aus dem Ausbildungsjahrgang übernommen wird, und wenn ja wie viele und wie gut die Chancen für einen selber stehen. Bekommt man dann eher schwammige Aussagen zu hören und ist hinterher eigentlich genauso schlau wie vorher, ist das schon ein guter Hinweis darauf, dass die Übernahme nicht gesichert ist und somit fällt der Startschuss für neue Bewerbungen. Für Bewerbungsgespräche muss euer jetziger Arbeitgeber euch übrigens auch von der Arbeit freistellen. Wichtig bei neuen Bewerbungen ist es auch, darauf zu achten, ob die Betriebe selber ausbilden und ob sie über oder unter Bedarf ausbilden. Bewerbung übernahme nach ausbildung ne. Bildet ein renommierter Betrieb über Bedarf aus, wird er wahrscheinlich schon die Qual der Wahl haben, wenn er sich überlegen muss, wen von seinen jetzigen Auszubildenden er übernehmen will. Zudem haben die betriebseigenen Azubis auch einen großen Vorteil, denn der Arbeitgeber kann sich bei ihnen sicher sein, dass sie bis jetzt motiviert mitgearbeitet haben und kann sie schon besser einschätzen.
Wenn die Ausbildung erfolgreich absolviert wurde, stehen einem alle Türen offen. Manche werden aber auch direkt wieder vor der Nase zugeschlagen. Denn dass der Ausbildungsbetrieb einen Azubi anschließend in eine Festanstellung übernimmt, ist oft der Fall, manchmal aber auch nicht. Für das Selbstvertrauen keine gute Sache – und für den Lebenslauf auch nicht. Wie erkläre ich anderen Unternehmen, dass mein Betrieb mich nicht mehr wollte? Ich bin nicht übernommen worden. Ist das schlimm? Schlimm ist es nicht, aber für den Berufseinstieg förderlich eben auch nicht. Auszubildende, die nicht von ihrem Betrieb übernommen werden, stehen an einer Wegscheide. Sie haben – trotz ihrer erfolgreichen Ausbildung – nur sehr wenig Erfahrung vorzuweisen. Und ihr Frustpotenzial ist nach einer gescheiterten Übernahme möglicherweise hoch, Selbstvertrauen und Motivation hingegen gering. Darum wechseln Azubis, die nicht von ihrem Ausbildungsbetrieb in eine Festanstellung übernommen werden, häufig den Beruf. Vor allem dann, wenn sie zwischenzeitlich längere Zeit arbeitslos sind, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in einer Analyse 2017 festgestellt hat.
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