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Sie störte gar zusätzlich die britischen Aktivitäten in Südosteuropa, was zur Entfremdung zwischen Frankreich und Großbritannien beitrug. [2] Obwohl sich die Staaten der Kleinen Entente am 16. Februar 1933 wegen der Intensivierung der deutschen außenpolitischen Aktivitäten im Donauraum, ermutigt von Frankreich, mit einem neuen Organisationsstatut fester zusammenschlossen, [3] begann sie zu zerfallen, als sich die Mächtekonstellationen änderten. Bereits 1934 schlossen Ungarn, Italien und Österreich einen Konsultativpakt, die Römischen Protokolle, der sich gegen die Kleine Entente richtete. Die kleine Ente mit den großen Füßen : Teckentrup, Britta, Teckentrup, Britta: Amazon.de: Bücher. Jugoslawien und Rumänien näherten sich außenpolitisch Deutschland an und vereinigten sich mit Griechenland und der Türkei in der Balkanentente. Mit der Zerschlagung der Tschechoslowakei 1938/1939 zerbrach auch die Kleine Entente. Siehe auch [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Cordon sanitaire Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Magda Ádám: Richtung Selbstvernichtung. Die Kleine Entente 1920–1938.
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Regierung und Bevölkerung Ungarns hielten trotz der Regelungen des Vertrages von Trianon an der Identität ihres verkleinerten Staates mit dem Königreich Ungarn fest. Anfangs wurde noch die Wiederherstellung der territorialen Integrität Alt-Ungarns gefordert. Nach 1930 änderte Ungarn seine Revisionspolitik und forderte eine Grenzkorrektur im Rahmen des Selbstbestimmungsrechts der Völker. Am Anfang des Paktsystems stand ein Bündnis zwischen der Tschechoslowakei und Jugoslawien. Edvard Beneš hatte es bereits Ende 1919 der jugoslawischen Regierung angeboten. Am 14. August 1920 wurde das auf zwei Jahre terminierte Defensivbündnis geschlossen. Die große und die kleine ente nazionale. Die Vertragspartner sicherten sich darin Beistand für den Fall unprovozierter Angriffe Ungarns zu. Eine Militärkonvention vom 1. August 1921 regelte die für den Bündnisfall vorgesehenen Maßnahmen. Die Tschechoslowakei hatte auch Rumänien zum Beitritt aufgefordert, das jedoch wegen der tschechisch-polnischen Auseinandersetzungen um Teschen zögerte und nur ein vorläufiges Protokoll unterzeichnete.
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Zielgruppe: Der Zertifikatslehrgang "Personalbetriebswirt/-in (IHK)" richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte in der Personalarbeit, die sich zunehmend in den strategischen Themen des Personalmanagements professionalisieren wollen. Aus einer heutigen Spezialisten-Funktion können Sie sich weiterentwickeln und so unter anderem zukünftig Führungsaufgaben im Personalmanagement übernehmen. Inhalt: - HR-Strategie & HR-Politik - Talent-Management - Change-Management - HR-Projektmanagement - Präsentationstechniken - Moderationstechniken - Entwicklung einer Personalstrategie als Praxis-Projekt Abschlussart: IHK-Zertifikat Seminartyp/en: Offenes Training Blended Learning Training Blended Learning Seminar Kategorien: Personalführung Personalmanagement Sonstige Personal und Mitarbeiterführung Qualitätsmerkmale: DIN ISO 9001:2008 Übersicht: Weiterbildungskategorien Hinweis: Klicken Sie auf eine Kategorie, um die Übersicht für diese Kategorie zu öffnen.
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