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Denn im Rahmen einer betrieblichen Suchtprävention liegt es besonders in der Hand der Personalvertreter und Führungskräfte, den Weg zu einem gesünderen Unternehmen mit Hilfe von suchtpräventiven Maßnahmen kontinuierlich umzusetzen (Seele, Janecke, 2013). Dies erfordert besondere Führungskompetenzen. Durch Schulungen für die Führungskräfte wird primär vermittelt, wie Suchtmittelauffälligkeiten im Unternehmen erkannt und kommuniziert werden sollen. Führungskräfte müssen somit in der Lage sein, das Verhalten ihrer Mitarbeiter genau zu beobachten, suchtabhängige Auffälligkeiten aufzuspüren und angemessen zu bewerten, um passende Maßnahmen einzuleiten. Die Beurteilung der Arbeitsleistung und des sozialen Verhaltens der Mitarbeiter erweisen sich dabei durchaus als komplexe und vielschichtige Vorgänge, die ohne entsprechendes Coaching der Führungskräfte nicht zu leisten sind (Wallroth, Schneider, 2013). Betriebliche Suchtprävention als Bestandteil des Gesundheitsmanagements - GRIN. Umgang mit psychisch & suchtkranken Mitarbeitern – Gesund Führen IV Betriebliche Suchtprävention Die Einführung einer betrieblichen Suchtprävention im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bringt ebenso Herausforderungen mit sich und hat ihre Grenzen.
Schulungen und externe Unterstützung nutzen In Schulungen können Führungskräfte und Teamkollegen lernen, suchtbedingte Veränderungen bei Mitarbeitern frühzeitig wahrzunehmen und wie Gespräche mit den Betroffenen zielgerichtet und motivierend geführt werden.
Inhaltsverzeichnis Abbildungs- und Tabellenverzeichnis IV 1 Einleitung 2 Die Sucht 2. 1 Begriffserklärung 2. 2 Formen der Sucht 2. 3 Suchtentstehung 2. 4 Biopsychosoziale Modell 3 Kollege Alkohol 3. 1 Alkoholabhängigkeit als Krankheit 3. 2 Alkohol am Arbeitsplatz 4 Hilfe durch das Gesundheitsmanagement 4. 1 Gesundheitsbegriff 4. 2 Betriebliches Gesundheitsmanagement 4. 3 Chancen 4. 3. 1 Betriebliche Suchtprävention 4. 2 Kosten und Nutzen 4. 4 Handlungsbedarf 4. 5 Praxisbeispiel für Suchtprävention 5 Fazit Literaturverzeichnis Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildung 1: Suchtformen Abbildung 2: Biopsychosoziales Suchtmodell Abbildung 3: Typologie nach Jellinek Abbildung 4: Hauptdiagnosen der Suchthilfestatistik Abbildung 5: Zahlen zum Alkohol am Arbeitsplatz Abbildung 6: BGM und seine Säulen Abbildung 7: Faustformel des SRI zur Berechnung betrieblicher Kosten Abbildung 8: Stufenplan Alkohol gehört zu der meist verbreitetsten legalen Droge, die in Deutschland konsumiert wird. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in de. Dass dieser Konsum nicht nur private Konsequenzen hat, beweisen unterschiedliche Hochrechnungen Jahr für Jahr.
Außerdem wird durch eine Gesprächsrunde mit Patient:innen die Rolle von Personalverantwortlichen in einem Betrieb beleuchtet und mit der Sichtweise der Betroffenen kritisch reflektiert. Teil II des Workshops richtet sich an Mitarbeitende mit Vorkenntnissen und Grundlagenwissen über Suchtmittel und beinhaltet die Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und auffälligen Mitarbeitenden sowie die Fürsorgepflicht und rechtliche Grundlagen. Gesundheitsförderung und Suchtprävention in Unternehmen. Kontakt Lukas-Werk Gesundheitsdienste GmbH Fachambulanz Braunschweig St. Leonhard 1 38102 Braunschweig Fachambulanz Goslar Martin-Luther-Straße 2 38640 Goslar Fachambulanz Helmstedt Poststraße 2 38350 Helmstedt Fachambulanz Northeim Scharnhorstplatz 5 37154 Northeim Fachambulanz Peine Bahnhofstraße 8 31226 Peine Fachambulanz Wolfenbüttel Dr. -Heinrich-Jasper-Straße 5 38304 Wolfenbüttel
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