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Stadtteilschule Walddörfer Hamburg Die Klima AG der Stadtteilschule Walddörfer überzeugte die Jury mit ihrem Engagement zur Umsetzung des schuleigenen Klimaschutzplans. In mehrtägigen Workshops erdachten die Schüler eine Strategie, wie die Schule ihren Co2-Ausstoß in den nächsten 20 Jahren um jährlich zwei Prozent CO2 reduzieren kann. Erster Schwerpunkt war der Bereich "Heizen/Lüften". Stadtteilschule Bramfeld - Gemeinsam gehen wir weiter!. Dazu wurden entsprechende Poster erarbeitet und ein Klassen-Wettbewerb sowie ein großer Klimaaktionstag durchgeführt. Momentan wird der nächste Schwerpunkt "Strom sparen" vorbereitet.
Start Über uns Koordination für... Berufs- und Studienorientierung Wir sind eine Schule mit vorbildlicher Berufsorientierung Systematische Berufsorientierung An unserer Schule organisiert ein Team von Kolleg*innen die Durchführung der Berufs – und Studienorientierung. In Kooperation mit Vertreter*innen aus der Wirtschaft, der Jugendberufsagentur als auch der Eltern wurde schon früh ein schulinternes Curriculum zur Berufsorientierung erarbeitet, das sowohl theoretische Kenntnisse als auch praktische Erfahrungen durch Praktika und Bewerbungstrainings beinhaltet und fortlaufend aktualisiert wird. Stadtteilschule walddörfer profile page. Frau Nettelbeck Koordinatorin für Berufs- und Studienorientierung Tel. : 040 428 9692 - 37 Tel. : 040 428 9692 - 0 (Sekretariat) Fax: 040 428 9692 - 22 E-Mail Frau Gidion Berufs- und Studienorientierung Oberstufe Tel: 040 / 428 9692 - 24 Mo. - Do. 8 -12:30 Uhr E-Mail Maren Wagner E-Mail Gena Neuhorst E-Mail Niole Cords E-Mail Birte Schön (Schwerpunkt Übergangsberatung/Inklusion) Jugendberufsagentur/Wandsbek Berufsberaterin Dana Merczynski Tel.
Gleich zwei Auszeichnungen an einem Tag, dazu viele eindrückliche Erlebnisse und bereichert mit vielen nachhaltigen Erfahrungen, kamen wir am 27. abends wieder in Hamburg an. 25 Schüler aus 12 verschiedenen Klassen waren zu einem Team zusammengewachsen! Und jeder möchte in zwei Jahren wieder dabei sein, wenn es heißt: 10. Internationale Schülerfirmenmesse im FEZ in Berlin! Susanne Schwarz
Leider ohne Erfolg. Konkrete JAV-Tätigkeit erforderlich Sie konnte nämlich nicht konkret darlegen, welche JAV-Tätigkeit sie in der Zeit, in der sie nachgerückt war, ausgeübt hatte. Deshalb verweigerte ihr das LAG den nachwirkenden Amtsschutz. Zur Begründung zog das Gericht Parallelen zum Kündigungsschutz eines Ersatzmitgliedes des Betriebsrates: Auch hier tritt der nachwirkende Schutz nur dann ein, wenn das Ersatzmitglied in der Vertretungszeit konkrete Betriebsratstätigkeit tatsächlich wahrgenommen hat. Sonst kann es nämlich nicht in Situationen geraten, in denen es durch seine Handlungen Nachteile durch seinen Chef provoziert, so die Rechtsprechung Ein JAV-Vertreter soll besonderen Amtsschutz genießen, um sein Amt frei ausüben zu können, ohne Furcht vor nachteiligen Entscheidungen des Chefs zu haben. Jav unbefristete übernahme antrag. Dieser Schutzzweck greift, so das LAG Hamm, aber dann nicht ein, wenn es derartige Situationen gar nicht gegeben hat. Deshalb muss auch der JAV-Vertreter konkrete Tätigkeiten während der Vertretungszeit nachweisen können.
Allerdings ist hier zu prüfen ob das Duale Studium als Ausbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes gilt. Das Landesarbeitsgericht in Hamm hat in solch einem Szenario entschieden, dass dies nicht der Fall ist. Jemand der ein duales Studium absolviert ist demnach nicht gleich zu stellen mit einem Auszubildenden eines Ausbildungsberufes. Darauf können Sie bei einem solchen Fall verweisen. Allerdings kann es dennoch zu einem Termin beim Arbeitsgericht kommen, wenn die betroffene Person darauf besteht. Habe ich als JAV-Mitglied Anspruch auf eine Übernahme? - experto.de. Quelle:
Dazu gehört auch der Übernahmeanspruch nach der Ausbildung, der in § 78 a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt ist. Danach müssen JAV-Mitglieder nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden, wenn sie die Weiterbeschäftigung innerhalb der letzten 3 Monaten vor dem Ende des Ausbildungsverhältnisses schriftlich verlangen. Tun sie dies, so wird zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, das nur durch eine gerichtliche Entscheidung verhindert oder wieder aufgelöst werden kann. Durch die Vorschrift soll verhindert werden, dass Auszubildende, die ein JAV-Amt wahrgenommen haben, nach dem Ende ihrer Ausbildung Gefahr laufen, nur wegen ihres Engagements in der JAV nicht übernommen zu werden. Die Vorschrift schützt nicht nur die amtierenden Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, sondern auch Auszubildende, die schon vorher aus der JAV ausgeschieden sind. Voraussetzung für diesen sogenannten "nachwirkenden Schutz" ist, dass das Ausbildungsverhältnis innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden aus der JAV endet.