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Mit einer geringen Gewichtung flossen in die Untersuchung auch die Vorjahresdaten mit ein. Die in der Top-Liste genannten Arbeitgeber werden als "Top nationaler Arbeitgeber 2018" ausgezeichnet. zurück zur Blogübersicht Diese Beiträge könnten Sie ebenfalls interessieren Keinen Beitrag verpassen – viadee Blog abonnieren Elena Fischer ist seit 2017 Marketing Managerin bei der viadee IT-Unternehmensberatung. Focus top arbeitgeber mittelstand 2018 pdf. Ob Online, Print oder Event – als Kommunikations-Allrounderin betreut sie alle internen und externen Kanäle des Unternehmens.
Du willst mehr? Du kriegst auch mehr! Weitere Informationen zum Ranking "Beste Arbeitgeber Mittelstand Deutschland" gibt es nämlich im brandneuen Focus Magazin. Hier findest du nicht nur die Top 15 der Gewinner, sondern sogar die ganze Top 100-Liste. Viel Spaß damit! 26. November 2019
24. Januar 2018 Eine Studie von Kununu und FOCUS-Business präsentiert die besten 1'365 mittelständischen Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum (Schweiz, Deutschland und Österreich). Erne Consulting AG ist unter die "Besten Arbeitgeber Mittelstand 2018" in der Region DACH gewählt worden. "Erstmals präsentiert FOCUS-Business die besten mittelständischen Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz in einem großen Ranking. Allen Gewinnern gemein: Sie legen Wert auf eine anspruchsvolle Personalpolitik – unabhängig, ob kleiner Handwerksbetrieb oder großes Industrieunternehmen. Wer sich jedoch unter den Top 50 der Gesamtrangliste platzieren konnte, beeindruckt mit außergewöhnlichen Unternehmensphilosophien und Führungskonzepten. Kurz gesagt: Die besten 50 Arbeitgeber der Studie setzen ganz besondere Maßstäbe. Zeitconcept von Focus-Business als Top Arbeitgeber Mittelstand 2018. " (FOCUS-Business, Ausgabe Nr. 4, November / Dezember 2017) Wir sind sehr stolz und freuen uns, dass wir in einem Gesamtranking, das mehr als 1'365 Arbeitgeber und 17 verschiedenen Branchenranglisten umfasst, dank unseren Mitarbeitenden folgende Rankings belegen dürfen: Rang 19 von 1'365 Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich «Die besten Mittelständler im Branchen-Ranking im Bereich Telekommunikation und IT»: Rang 9 von 420 Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich Welche Kriterien wurden für die Studie berücksichtigt?
Seine Kollegin Inga Knoche betont neben der "visionären und soliden Geschäftsentwicklung" auch eine "transparente Kommunikation gepaart mit einem vertrauensvollen Arbeitsklima". Mitarbeiter stimmen ab Um die 1. 300 Top-Arbeitgeber des Mittelstands in der DACH-Region zu ermitteln, werteten Focus-Business und das Marktforschungsunternehmen Media Market Insights (MMI) rund 13. 000 Datensätze mit mehr als 324. 000 Arbeitgeber-Urteilen des Bewertungsportals Kununu aus. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit mindestens elf und höchstens 500 Mitarbeitern. Focus top arbeitgeber mittelstand 2018 full. Um in die finale Auswahl zu kommen, mussten sie bestimmten Kriterien genügen – zum Beispiel auf Kununu mit 4, 12 von 5 Punkten oder besser bewertet sein und eine Mindestanzahl an aktuellen Kununu-Bewertungen vorweisen. Mit einer durchschnittlichen Kununu-Bewertung von 4, 6 Punkten erzielt bluecue dabei ein hervorragendes Ergebnis und katapultiert sich direkt in die Liste der Top Arbeitgeber im Mittelstand. Weitere Infos zur Auszeichnung sowie das gesamte Ranking sind im FOCUS BUSINESS "Arbeitgeber des Mittelstands" erschienen (veröffentlicht am 28. November 2017).
Erstmals hat FOCUS BUSINESS in Zusammenarbeit mit die Auszeichnung "TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018" im deutschsprachigen Raum vergeben. Die bluecue consulting GmbH & Co. KG aus Bielefeld hat direkt überzeugt und platziert sich unter den 1. 300 beliebtesten mittelständischen Arbeitgebern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. "Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab", sagt bluecue-Geschäftsführer Nico Lüdemann. "Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter offensichtlich gern bei uns arbeiten, ihre Zufriedenheit ist uns ungemein wichtig. Beste Arbeitgeber im Mittelstand 2018 - kununu Blog. " Auf die Frage, was bluecue denn zu einem "top" Arbeitgeber machen würde, antwortet Mitarbeiter Christian Meetz: "Die strategische Ausrichtung auf kommende Themen, um ganz vorne mit dabei zu sein. " bluecue hat sich Digitalisierungsstrategien auf die Fahne geschrieben – am Puls der Zeit zu agieren gehört folglich zum Geschäftsmodell. Außerdem freue Meetz das tolle kollegiale Verhältnis aller Mitarbeiter, welche allesamt für einander einstehen würden.
Der Betriebsrat kann seinen Tätigkeitsbericht vorstellen und zu Beschlüssen Stellung nehmen. Darüber hinaus können in Unternehmen Teilversammlungen oder Abteilungsversammlungen stattfinden. Art und Weise der Benachrichtigung an die Belegschaft Manche Chefs gehen einfach kurz durch alle Räume und sagen den Mitarbeitern Bescheid. Besser ist eine schriftliche Einladung. Je wichtiger und offizieller der Anlass und je größer das Unternehmen, desto früher sollte die Einladung verschickt werden. Digitale Sitzungen des Betriebsrats – das sind die Voraussetzungen | Betriebsrat. In den meisten Fällen reicht eine Einladung per E-Mail. Zeitpunkt der Einladung zur Mitarbeiterversammlung Die Einladung zur Mitarbeiterversammlung ist für Mitarbeiter oft mit Unsicherheiten verbunden. Sie stellen sich die Frage, worum es bei dem Termin wohl gehen wird. Auch um Gerüchten vorzubeugen, sollten Sie daher schon in der Einladung die Themen der Mitarbeiterversammlung nennen. Oft erfolgt die Einladung zur Mitarbeiterversammlung sehr kurzfristig, insbesondere wenn es um aktuelle Themen geht. Sind regelmäßige Mitarbeiterversammlungen üblich, sollten Sie Ihre Mitarbeiter schon drei bis vier Wochen zuvor informieren.
Tatsächlich war es so, dass unsere Kollegen in weiten Teilen den Antragstellern und ihren Beweggründen einfach nicht folgen konnte. Es war kein Geheimnis, dass es hier ein angespanntes Verhältnis gab. Einladung betriebsversammlung vorlage bei. Daraufhin hat der Antragsteller den anwesenden Kollegen umgehend klargemacht, dass, falls es nicht durch die Wahl zur Bildung eines Wahlvorstandes kommen sollte, er einfach das Arbeitsgericht anrufen und einen Wahlvorstand per Gerichtsbeschluss bestellen lassen würde. Diese Aussage führte zu Empörung und Ärger im Raum unter vielen Kollegen. Die Wahlveranstaltung wurde dennoch fortgesetzt, die Stimmzettel abgegeben und die Kollegen, die nicht dem Konzept 'Betriebsrat' in seiner vorliegenden Form folgen wollten, hatten lernen müssen, dass sie formal gar keine Wahlmöglichkeit haben, um Nein zu sagen oder eine alternative Form der Mitarbeitervertretung zu wählen. Das Betriebsverfassungsgesetz sieht dies schlicht nicht vor. Im Ergebnis hat keiner der Kandidaten für die Wahl zum Wahlvorstand die notwendige Zahl der Stimmen erhalten.
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