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Arbeitsverträge sind in der Regel Allgemeine Geschäftsbedingungen und unterliegen daher der richterlichen Inhaltskontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Durchaus üblich sind Klauseln, wonach anfallende Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden, sogenannte "Abgeltungsklauseln". Ebenso werden häufig auch konkrete Regelungen zur Vergütung von Überstunden getroffen. Ein allgemeiner Rechtssatz, dass Überstunden immer zu vergüten sind, existiert nicht. Ist die Vergütung von Überstunden also nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt, zieht die Rechtsprechung zur Klärung einer Vergütungspflicht den § 612 Abs. 1 BGB heran. Überstunden abbauen: Diese Regeln sollten Arbeitnehmer kennen. Danach gilt eine Vergütung als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Maßgeblich ist also die so genannte objektive Vergütungserwartung des Arbeitnehmers. Im Regelfall darf der Arbeitnehmer auch eine gesonderte Vergütung von Überstunden erwarten, so dass der Arbeitgeber meist zur Vergütung geleisteter Überstunden verpflichtet ist.
Und wie sieht es bei regulären Arbeitnehmern aus? Müssen Sie Überstunden abfeiern oder ist Auszahlen eine Möglichkeit? Hat der Chef die Plusstunden angeordnet, können Sie prinzipiell die Auszahlung verlangen. Unter Umständen erhalten Arbeitnehmer sogar einen Zuschlag für das Mehr an Arbeit. Dieser ist jedoch nicht rechtlich verbrieft, sofern es nicht in der Nacht zu Mehrarbeit kommt. Fragen zum Überstundenabbau? Ein Rechtsanwalt hilft weiter Der Überstundenabbau kann durch Auszahlung erfolgen. Überstunden/Mehrarbeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Ob Sie Zuschläge für Plusstunden erhalten, geht aus Ihrem Arbeitsvertrag oder einem zutreffenden Tarifvertrag hervor. Bei Fragen und Unklarheiten können Sie sich immer an einen Rechtsanwalt wenden. Gerade ein Fachanwalt kann in diesem Gebiet eine Menge Erfahrung vorweisen und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Welcher Anwalt für Sie der richtige ist, finden Sie heraus, indem Sie sich im Freundes- und Bekanntenkreis umhören. So manch einer hatte bereits in der Vergangenheit ebenfalls Bedarf und kann Sie an einen guten Rechtsbeistand verweisen.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Vergütung der Plusstunden gibt es zwar in der Regel nicht. In Ausnahmefällen bewilligten jedoch Richter die Klage auf Auszahlung von Überstunden, wenn der klagende Mitarbeiter ein unterdurchschnittliches Gehalt bezieht. Wann darf ich Überstunden nicht abfeiern? Ein Anspruch auf Überstundenabbau entsteht erst, wenn der Chef Kenntnis hat, dass diese existieren. Das ist bspw. der Fall, wenn es ein Zeiterfassungssystem gibt, der Arbeitgeber die Plusstunden angeordnet hat, oder es stillschweigend akzeptiert, dass Sie Mehrarbeit leisten (z. B. wenn der anfallende Arbeitsaufwand in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit offensichtlich nicht zu schaffen ist). Sie können demnach nicht heimlich Plusstunden über Monate oder gar Jahre hinweg sammeln und dem Arbeitgeber dann mitteilen, dass Sie diese durch Freizeit ausgleichen und erst einmal eine Woche in den Urlaub fahren. Sollte es zu einem Rechtsstreit kommen, wäre es dann sehr schwer für den Arbeitnehmer nachzuweisen, dass Mehrarbeit geleistet wurde, von der der Arbeitgeber wusste.
Für Nachtarbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr erhöht sich der Zuschlagssatz auf 40 Prozent, 2. als Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit gilt auch die Arbeit in der Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr des auf den Sonntag oder Feiertag folgenden Tages. " Zuschläge für die Nachtarbeit können mit denen für die Sonn- und Feiertagsarbeit addiert werden. Nicht addieren lassen sich jedoch Zuschläge für die Sonntagsarbeit und Zuschläge für die Feiertagsarbeit. Der Steuerfreibetrag nach § 3b EStG ist auf die Zahlung des Zuschlags neben dem laufenden Grundlohn ausgerichtet. Daher kann ein einheitliches Gehalt rechnerisch nicht in Grundlohn und Zuschläge aufgeteilt werden. Weiterhin ist zu beachten, dass Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit nur dann lohnsteuerfrei sind, wenn es sich um tatsächlich geleistete Arbeit handelt. Zahlt der Arbeitgeber nach § 18 Mutterschutzgesetz Mutterschutzlohn und sind in diesem die genannten Zuschläge enthalten, unterliegen die Zuschläge somit der Lohnsteuerpflicht.