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Was passiert nun? Wenn wir anhand Deiner Unterlagen das Gefühl haben, dass Du ein echter Gesundheitshüter sein könntest, starten wir in der Regel mit einem Telefoninterview um uns gegenseitig besser kennen zu lernen. Es geht uns darum, die Bewerbungsunterlagen, die wir erhalten haben, mit Leben zu füllen und Deine Erfahrung und Motivation kennenzulernen. Natürlich hast Du in diesem Gespräch die Möglichkeit, alle Fragen loszuwerden, die Dir beim Lesen der Stellenanzeige eingefallen sind. Bewerbungsgespräch führen Haben wir uns im Telefonat gegenseitig voneinander überzeugt, folgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Darauf möchtest Du Dich optimal vorbereiten? Das finden wir gut! Informiere Dich über PIMA, unsere Leistungen und unsere Leidenschaft. Notiere Fragen oder Themen, die Du mit uns besprechen möchtest. Pima arbeitsmedizin hamburg news. Erscheine ausgeruht und entspannt und gib uns die Chance, Dein Talent in einem Dialog auf Augenhöhe zu entdecken. Zweitgespräch / Hospitationsmöglichkeit Je nachdem, für welchen Bereich Deine Bewerbung ist, gibt es nach dem ersten Gespräch unterschiedliche Möglichkeiten, wie es weitergeht.
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Warum PIMA Erleichterung - Entlastung - Unterstützung - Fortschritt Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde und motivierte Mitarbeiter, um langfristig produktiv, innovativ und wettbewerbsfähig zu sein. 1986 als P rivates I nstitut für M obile A rbeitsmedizin gegründet, stehen wir aus Tradition für Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Unternehmen - PIMA Health Group. Als bundesweit aufgestellter Anbieter im Bereich des strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) verzahnt die PIMA Health Group heute die Bereiche Arbeits- & Gesundheitsschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Employee Assistance Program (EAP). Wir passen aufeinander abgestimmte Aktivitäten an Ihre Bedürfnisse an und führen von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung zielgerichtete BGM-Lösungen durch. Hierbei können Sie auf unser flächendeckendes Netzwerk aus Gesundheitszentren und -partnern vertrauen. Gesundheit wird somit Schritt für Schritt in betriebliche Strukturen und Prozesse integriert und in die Wertschöpfungskette aufgenommen.
Dabei hast Du die Möglichkeit, praxisnah mitzubekommen, wie Dein neuer Job bei PIMA sein könnte und Deine zukünftigen Kollegen schon vorab kennenzulernen. Vertragsangebot erhalten Wenn auch das Zweitgespräch bzw. die Hospitation positiv verlaufen sind, lassen wir Dir gerne zeitnah ein attraktives Vertragsangebot zukommen. Pima arbeitsmedizin hamburg research academy website. Hierbei hast Du die Gelegenheit, Fragen zu den Vertragsdetails vorab mit uns zu klären. Teil des Teams werden Sind alle finalen Fragen geklärt und wir sind danach voneinander überzeugt, kann es ganz schnell gehen: Willkommen im Kreis der Gesundheitshüter! Jetzt Bewerben Frühester Einsatztermin* Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Welches Dokument möchten Sie hochladen? * Einverständniserklärung Einverständniserklärung* Ich bin mit der EDV-mäßigen Erfassung und Verarbeitung meiner Daten einverstanden. Ich erkläre mich außerdem einverstanden, dass diese Daten - unter Berücksichtigung der gültigen Datenschutzbestimmungen - für die Besetzung von offenen Stellen verwendet werden.
Wir bieten Ihnen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und gesunden Umfeld.
So soll die Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmern langfristig sichergestellt werden. Hierbei kombinieren wir für unsere Kunden eine individuell zugeschnittene Auswahl an verhältnis- und verhaltenspräventiven Maßnahmen aus den Bereichen körperliche-, psychische- und soziale Gesundheit. Arbeitsmedizin - PIMA Health Group. Ein EAP (Employee Assistance Program) ist ein vom Arbeitgeber initiiertes System aus Beratungs- und Dienstleistungen für Mitarbeiter, ggf. Angehörige sowie Führung … und Management eines Unternehmens. Beratungsanlässe können arbeitsplatzbezogene, aber auch private Fragestellungen, alltägliche Lebenslagen oder akute Notfälle sein: Konflikte am Arbeitsplatz, Beziehungs- und Familienkrisen, finanzielle Sorgen oder Probleme in der Alltagsorganisation sind häufig Anliegen der streng vertraulichen und für den Mitarbeiter kostenlosen EAP-Beratung. Hintergrund solcher explizit auch auf private Nöte ausgerichteter Angebote ist die Erkenntnis, dass persönliche Sorgen und Belastungen Beschäftigte auch hinsichtlich ihres Leistungsvermögens am Arbeitsplatz einschränken.