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Das medizinische Ergebnis der Vorsorge unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Durch eine Eignungsuntersuchung soll sichergestellt werden, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin für diese bestimmte Tätigkeit gesundheitlich geeignet ist. Im Vordergrund steht dabei die Verringerung der Gefährdung des Mitarbeiter/der Mitarbeiterin oder Dritter. Eignungsuntersuchungen können bei bestimmten Tätigkeiten erforderlich sein. Fahr-Steuertätigkeit z. beim Fahren von Gabelstaplern. Arbeiten mit Absturzgefahr, z. bei Kontrollen oder Montagearbeiten auf dem Dach ohne Fanggerüst. Taucharbeiten mit Atemgerät. KomNet - In welchen Fristen müssen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen (G37 - Sehvermögen) angeboten werden?. Feuerwehrtätigkeit mit schwerem Atemschutz. Für einige Eignungsuntersuchungen gibt es rechtliche Grundlagen, z. Fahrerlaubnis- Verordnung oder Feuerwehrdienstordnung. Für eine Reihe anderer Tätigkeiten, bei denen die gesundheitliche Eignung entscheidend ist, gibt es keine rechtlichen Vorgaben. Die Teilnahme an einer Eignungsuntersuchung bedarf einer schriftlichen Einverständniserklärung.
Angaben über Fristen für die Veranlassung bzw. das Angebot von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen findet man in der AMR 2. Für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten beträgt gelten folgende Fristen, innerhalb derer Vorsorge angeboten oder veranlasst werden muss. Sie gelten unabhängig vom Alter der Beschäftigten: - erste Vorsorge innerhalb von 3 Monaten vor Aufname der Tätigkeit, - zweite Vorsorge spätestens nach 12 Monaten nach der der ersten Vorsorge, - jede weitere Vorsorge innerhalb von 36 Monaten nach der vorangegangenen Vorsorge. Hierbei handelt es sich um "Maximalfristen", die nicht überschritten werden dürfen. Kürzere Fristsetzungen sind jedoch möglich.
Der Wunsch nach einer Vorsorge kann auch bei Einhaltung eines Grenzwertes jederzeit von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin gestellt werden, es sei denn der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin ist dieser Einwirkung nicht ausgesetzt. Diese Erkenntnis liefert die Gefährdungsbeurteilung. Beispiele Arbeiten im Lärmbereich - Pflichtvorsorge bei über 85dB(A) oder Angebotsvorsorge bei über 80dB(A) Lärmpegel. Bildschirmarbeit (generell Angebotsvorsorge). Feuchtarbeit (z. beim Tragen von flüssigkeitsdichten Handschuhen oder Tätigkeit als Küchenhilfe) bei über 4 Stunden täglich Pflichtvorsorge oder bei über 2 Stunden täglich Angebotsvorsorge. Das Zeitarbeitsunternehmen erhält nach einer arbeitsmedizinischen Vorsorge eine Teilnahmebescheinigung für den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin. Das Unternehmen hat die Pflicht, diese Angaben (Name, Datum, Anlass, nächster Termin) in eine Vorsorgekartei einzutragen. Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin muss ihm oder ihr ein Auszug mitgegeben werden.
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