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27. 04. 2007 1266 Mal gelesen Durch das "Gesetz zur Verbesserungder Beschäftigungschancen älterer Menschen" hat der Gesetzgeber eine neue Möglichkeit zur Befristung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Menschen geschaffen. Zum 01. 05. 2007 tritt das Gesetz zurVerbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen in Kraft. Durch diesesGesetz wird § 14 Abs. Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer - Chancen und Grenzen der Qualifizierungspolitik - PDF eBook kaufen | Ebooks Personal - Personalmanagement. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) dahingehendgeändert, dass befristete Arbeitsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern untererleichterten Voraussetzungen zulässig sind. Nach der neuen gesetzlichen Regelung ist eine sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen mit älteren Arbeitnehmern zulässig, wenn der Arbeitnehmer das 52. Lebensjahr vollendet hat und vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos war. Beschäftigungslos im Sinne dieser Regelung sind Menschen, die nicht in einem Beschäftigungsverhältnis standen, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahmen teilgenommen haben.
Seit dem letzten Jahr wird gerade die Beschäftigung der 'Älteren' verstärkt fokussiert und öffentlich diskutiert. Denn durch den vorzeitigen Regierungswechsel wurde ein neuer Koalitionsvertrag geschlossen, in dem die Erhöhung des Renteneintrittsalters von 65 auf 67 Jahre festgelegt worden war. Für eine Diskussion sorgt derzeit, dass der Bundesminister für Arbeit und Soziales Franz Müntefering diese Anhebung in einem kürzeren als dem ursprünglich geplanten Zeitraum durchführen will. (vgl. Knuth, M. et al. Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer muster. (2006), S. 4) Die Erhöhung des Renteneintrittsalters wird auch in Bezug auf die älteren Arbeitnehmer kritisch gesehen. In der Diskussionsrunde vom 04. Dezember 2005 bei Sabine Christiansen konstatierte Günther Oettinger, Ministerpräsident des Landes Baden-Württemberg:'Wir müssen [... ] nicht nur die Rente mit 67 beschließen, sondern auch die Arbeitswelt weiterentwickeln, dass möglichst jede und jeder bis zum 66. Lebensjahr sinnvoll, produktiv beschäftigt sein kann. ' Diese Aussage kann als ein Widerspruch in der Beschäftigungspolitik interpretiert werden: Auf der einen Seite wird eine längere Lebensarbeitszeit gefordert, aber auf der anderen Seite wird dies nur unzureichend gefördert.
Nur die Wirklichkeit bei Einstellungsentscheidungen richtet sich nicht danach. "Der Name 'Ali' oder das Lebensalter reichen leider häufig aus, um sofort aus dem Stapel von Bewerbungen aussortiert zu werden", sagt Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Inzwischen experimentieren einige Firmen mit anonymen Bewerbungen, also ohne persönliche Details und Fotos. Doch selbst dann wird aus dem Lebenslauf oft das Alter eines Job-Interessenten schnell deutlich. Wie können ältere Bewerber skeptischen Arbeitgebern den Wind aus den Segeln nehmen? Einige Tipps: Mit Erfahrung punkten, Alter elegant verkaufen Alter ist hierzulande ein eher negativ besetzter Begriff. Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer. Erfahrung klingt da besser. Mit dem Hinweis auf 20 Jahre Berufserfahrung punkten Bewerber aber nicht automatisch, erklärt der Stuttgarter Karriereberater Heiko Lüdemann. Denn auf die Dauer einer Tätigkeit allein komme es nicht an; sie müssten konkret beschreiben, was ihre Erfahrung ausmacht. "Man kann zum Beispiel sagen: 'Ich habe gute Kontakte und kenne die Prozesse in der Branche sehr gut'", so Lüdemann.
Eine derartige Behandlung ist sehr schade, zumal gerade diese über viele Vorteile verfügen. ältere Arbeitnehmer - Vorteile Wenn es um Berufs- beziehungsweise Lebenserfahrung geht, haben ältere Beschäftgte ihren jüngeren Kollegen einiges voraus. Auch in puncto Sozialkompetenz und allgemeinem Verhalten (Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein etc. ) können sie vielerorts eine besondere Vorbildfunktion für jüngere Menschen darstellen. Insbesondere aber ihre jahrzehntelange Berufserfahrung macht sie zu geschätzten Mitarbeitern. Viele Kniffe und Tricks haben sich Arbeiter im Laufe ihres Berufslebens angeeignet, und können dadurch nicht nur effektiver arbeiten, sondern ihre Erfahrungswerte auch an jüngere Kollegen weitergeben. Eine derartige Wissensweitergabe von Generation zu Generation ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert. Bessere Jobchancen für ältere Arbeitnehmer - Markt und Mittelstand. Noch ein weiterer Aspekt macht ältere Arbeiter zu wichtigen Mitgliedern eines Unternehmens: kundenorientierte Betriebe haben – aufgrund der hohen Anzahl Bürger – eine hohe Anzahl Kunden.
von, veröffentlicht am 17. 11. 2010 Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat erstmals den Prüfbericht über die Arbeitsmarktlage für Ältere vorgelegt. Aus diesem Bericht geht hervor, dass sich die Beschäftigungsquote der 60- bis 65-Jährigen innerhalb von zehn Jahren auf zuletzt 38 Prozent verdoppelt hat. Die Entwicklung schaffe - so von der Leyen - die Voraussetzung, an der für 2012 beschlossenen schrittweisen Einführung der Rente mit 67 festzuhalten. Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer sparzulage. Sie ist aus Sicht der Bundesregierung "eine wichtige rentenpolitische Maßnahme, um die gesetzlichen Beitrags- und Sicherungsniveauziele einhalten zu können". Im Fernsehen warb von der Leyen noch einmal dafür, in den Unternehmen verstärkt auf ältere Arbeitnehmer zu setzen. "In der Wirtschaft sei ein Umdenken nötig. Es gehe um die Kernfrage, wie "interessante, motivierende und kräfteschonende Arbeitsplätze" für Ältere geschaffen werden könnten. Dabei könnte der Einsatz technischer Hilfsmittel etwa bei Arbeiten mit schwerer körperlicher Belastung einen großen Beitrag leisten, sagte von der Leyen.
Warum in Nachbarländern mehr Ältere beschäftigt sind - Was bringt Münteferings "Initiative 50plus"? Mit der geplanten Anhebung der Altersrente auf 67 Jahre und der neuen "Initiative 50plus" will die Bundesregierung das Bestreben fördern, "die Fähigkeit der über 50-jährigen und Älteren besser zu nutzen und das faktische Renteneintrittsalter schrittweise zu erhöhen". Sind diese Maßnahmen tatsächlich geeignet, den Einstellungswandel und den Anschluss an die Entwicklung in Nachbarländern zu erreichen, wo ältere Beschäftigte länger im Betrieb verbleiben? Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer vorlage. Was haben sie bei der Arbeitsmarktpolitik besser gemacht? Sind sie tatsächlich intensiver gen Frühverrentungen vorgegangen oder haben sie ihre Sozialsysteme entschlossener verändert?
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