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Wir sind umgezogen — Neue Anschrift: Boschetsrieder Str. 67, 81379 München Die Arbeitsgerichte sind zuständig für Klagen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wenn sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zu Wehr setzt (Kündigungsschutzklage), Urlaubsabgeltung oder die Bezahlung von Überstunden oder zu wenig gezahlten Lohn geltend macht oder einen Anspruch auf Teilzeit einklagt, ist das Arbeitsgericht zuständig. Kammertermin arbeitsgericht taktik. Aber auch wenn es zu Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommt, wird dies vor dem Arbeitsgericht verhandelt. Eigenes Gericht mit eigenen Gesetzen Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist eine eigene Fachgerichtsbarkeit mit einem eigenen Gesetz, dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). Die Arbeitsrichter bearbeiten ausschließlich Fälle aus dem Arbeitsrecht. Daher ist es auch sinnvoll, dass man sich vor dem Arbeitsgericht von einem Spezialisten für Arbeitsrecht, zum Beispiel einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, vertreten lässt, damit der Anwalt mit dem Richter auf Augenhöhe sprechen kann.
Wir empfehlen unseren Mandanten, bei dem Abschluss eines Vergleichs im Gütetermin vorsichtig zu sein. Zu diesem Zeitpunkt weiß man nämlich noch nicht, in welche Richtung sich der Kündigungsschutzprozess entwickeln wird. Je länger aber ein solcher Prozess dauert, desto höher wird das Risiko des Arbeitgebers. Verliert er nämlich, muss er für die gesamte Dauer des Prozesses dem Arbeitnehmer den Arbeitslohn nachzahlen, obwohl dieser nicht gearbeitet hat. Wartet man also als Arbeitnehmer ab, verbessert sich die Verhandlungsposition. Man kann häufig eine höhere Abfindung erzielen. Natürlich kommt hier vieles auf den Einzelfall ab. Wer bereits einen neuen Job gefunden hat, will die Sache nicht in die Länge ziehen. Außerdem kann auch das erste Angebot im Gütetermin durchaus vernünftig sein. Prozesstaktik im Arbeitsrecht | Deutsche Anwaltakademie. Wenn man sich im Gütetermin nicht einigen kann, gibt der Richter dem Arbeitgeber auf, innerhalb einer bestimmten Frist auf die Kündigungsschutzklage zu erwidern. Gleichzeitig wird ein sogenannter Kammertermin bestimmt.
Schritt 1 – Die Klageerhebung Es beginnt alles mit der Klageschrift. Normalerweise reichen wir diese nach Prüfung der Erfolgsaussichten für unseren Mandanten ein. In dieser Klageschrift bezeichnen wir genau die ausgesprochene Kündigung und beantragen festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch diese Kündigung nicht beendet wurde. Häufig kommt es vor, dass gleichzeitig auch andere Ansprüche geltend gemacht werden, z. B. der Anspruch auf Urlaubsabgeltung, die Einforderung von ausstehendem Lohn oder auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses. Es ist wichtig, die Klage bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Häufig kommen mehrere Gerichte in Frage, zwischen denen ein Arbeitnehmer aussuchen kann. Kündigungsschutzprozess | KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ. In aller Regel fällt die Entscheidung auf das Arbeitsgericht am Wohnort. Schritt 2 – Der Gütetermin Nachdem die Klage beim Arbeitsgericht eingegangen ist, wird sie dem Arbeitgeber zugestellt. Anschließend wird durch den Richter ein sogenannter Gütetermin bestimmt. Dieser findet in der Regel nur wenige Wochen nach Klageeinreichung statt.
In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie informieren über die richtige Taktik im Gütetermin. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist durch die Prozessordnung zwingend vorgeschrieben, dass vor dem Verhandlungstermin ein Gütetermin durchgeführt werden muss. Gütetermin und Verhandlungstermin unterscheiden sich wesentlich voneinander. Im Verhandlungstermin werden die beiderseitigen Anträge gestellt, es kann die Beweisaufnahme durchgeführt werden, beispielsweise durch Zeugenvernehmung und das Gericht kann am Ende des Termins ein Urteil sprechen. Im Gütetermin werden demgegenüber keine Anträge gestellt, es wird keine Beweisaufnahme durchgeführt und das Gericht kann auch kein Urteil sprechen. Trotzdem ist der Gütetermin wichtig und beinhaltet die Chance, erhebliche Vorteile für sich herbeizuführen. Zunächst ist es einmal wichtig, zum Gütetermin überhaupt zu erscheinen, da andernfalls ein Versäumnisurteil gegen die säumige Partei erlassen werden kann. Sodann ist es die Aufgabe des Gerichts, auf eine gütliche Einigung zwischen den Parteien hinzuwirken.
3-Wochen-Frist bei Kündigung Die wichtigste Frist beim Arbeitsgericht ist die Frist zur Klageerhebung nach Ausspruch einer Kündigung. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden. Ansonsten kann man sich in den allermeisten Fällen nicht mehr gegen die Kündigung wehren. Meistens wird "verglichen" Das arbeitsgerichtliche Verfahren ist dadurch geprägt, dass zu jedem Verfahrensstadium auf eine gütliche Einigung, also auf einen gerichtlichen Vergleich, hingewirkt wird. So findet oft bereits 3-4 Wochen nach Klageerhebung der so genannte Gütetermin statt, in dem es nur darum geht, Vergleichsmöglichkeiten zu erörtern. Wenn man sich nicht einigt, findet der nächste Termin meist erst 3-5 Monate später statt, der so genannte Kammertermin, in dem dann das Gericht möglicherweise ein Urteil fällt. Mehr als 80% der Verfahren vor dem Arbeitsgericht enden mit einem Vergleich und nicht mit einem Urteil. Das gilt insbesondere für die Kündigungsschutzklage.
Wenn von Ihnen alle Punkte mit "Ja" beantwortet werden konnten, sind die taktischen Voraussetzungen für den Kündigungsschutzprozess für Sie sehr gut. Wenn eine oder zwei Fragen mit "Nein" beantwortet werden mussten, sollten Sie diese Punkte in Ihrer Vorgehensweise besonders berücksichtigen, um erfolgreich aus dem Kündigungsschutzprozess herauszugehen.
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