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Tagesbeginn Den Donnerstagmorgen starteten wir Azubis des ersten Ausbildungsjahres gemeinsam im Eventcenter. Auch an diesem Tag begannen wir mit einer Vorstellungsrunde, bei der sich alle mit drei Worten bestmöglich beschreiben sollten. Erwartungen Nach Beendung dieser Vorstellung bildeten wir kleine Gruppen, um über unsere Erwartungen zu sprechen. Hierbei beschäftigten wir uns sowohl mit unseren Erwartungen an uns selbst als auch den Erwartungen, die andere an uns als Mitglieder der SIEVERS-GROUP haben. Dies können unter anderem andere Auszubildende oder das Kollegium, der Arbeitgeber und besonders unsere Kunden sein. Durch die Betreuung der Ausbildung durch das Mentoring-Programm haben wir uns auch damit beschäftigt, welche Erwartungen insbesondere diese haben. Außerdem haben wir uns damit auseinandergesetzt, welche Erwartungen wir bei der SIEVERS-GROUP selbst haben, zum Beispiel an unsere Arbeitskollegen*innen und unseren Arbeitgeber, aber auch an unsere Mentoren*innen. Um unsere Festhaltungen später bei einem Zusammentreffen mit den Mentoren präsentieren zu können, gestalteten wir hierfür verschiedene Flipcharts.
Welche Erwartungen werden an einen Auszubildenen gestellt? Ist die Entscheidung für einen Beruf gefallen und sind auch die ersten Informationen über die Unternehmen gesammelt, die eine Bewerbung erhalten sollten, kann die Suche nach einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz beginnen, denn durch diese Vorbereitungen kann der Bewerber begründen, weshalb er sich gerade für diesen Beruf und bei diesem Unternehmen bewirbt. Was viele jedoch nicht berücksichtigen, ist, dass die Unternehmen bestimmte Erwartungen an ihre Azubis und Mitarbeiter stellen, die die Grundlage für eine Zusammenarbeit bilden und diese überhaupt erst möglich machen. Dabei geht es allerdings weniger um fachspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die ja ohnehin erst während der Ausbildung und der Berufstätigkeit erworben werden, sondern vielmehr um grundlegende Punkte wie beispielsweise ein Mindestmaß an schulischer und allgemeiner Bildung, das Sozialverhalten sowie die Haltung und die Einstellungen. Hier eine Liste und Übersicht mit den wichtigsten Anforderungen, die ein Azubildener/e und ein Mitarbeiter aus Sicht des Arbeitsgebers erfüllen müssen: • Teamgeist und Kooperationsbereitschaft.
Da auch die Aufstiegschancen als Lackierer sehr begrenzt sind, habe ich mich für eine Weiterbildung entschieden. Den Standort Berlin habe ich gewählt, weil es hier die Möglichkeit gibt, nach Bestehen der Technikerausbildung, noch eine Meisterprüfung abzulegen. Meine Erwartungen an die Ausbildung wurden bis jetzt erfüllt. Wir haben ein breites Lernfeld, und es herrscht ein gutes Lernklima. Direkt nach der Ausbildung möchte ich noch Teil I der Meisterprüfung ablegen und danach gerne als Techniker/Meister zu Volkswagen nach Wolfsburg gehen oder als Anwendungstechniker bei einem namhaften Lackhersteller arbeiten. " Thomas Paschke "Meine Berufsausbildung habe ich bei der Daimler AG gemacht, anschließend arbeitete ich deutschlandweit in verschiedenen Werken. Um mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen, habe ich die Ausbildung zum Techniker angetreten. Das der Bereich BWL so stark vertreten ist, habe ich nicht erwartet. Positiv hat mich beindruckt, dass viel Wert auf Selbständigkeit, Eigeninitiative und Kommunikation gelegt wird.
Festgehaltene Ziele dienen so nicht zuletzt auch als Bindungsmaßnahme. Ein Azubi, der durch visualisierte Zieldefinierungen gefordert wird, erkennt, dass die ihm übertragenen Aufgaben ein Vertrauensbeweis von Arbeitgeberseite sind. Die erreichten Ziele bieten darüber hinaus eine fundierte Grundlage für mögliche Beurteilungsgespräche mit dem Azubi. Fazit: Präzision ist die Mutter des Erfolgs. Die Konkretisierung Ihrer Ziele für Ausbilder und Azubis ist eine erfolgsbewährte und praxiserprobte Methode. Diese Tipps eignen sich dabei nicht nur für die Anwendung im Unternehmen, sondern können Ihnen auch im Privatleben als hilfreiche Unterstützung dienen. Je konkreter Sie in der Zielsetzung und in der Terminierung werden, desto häufiger werden Sie sich über Erfolgserlebnisse freuen. Für die gesetzten Ziele gibt es jedoch kein Patentrezept. Jedes Unternehmen stellt andere Anforderungen an ihre Azubis und an die eigenen Ausbilder. Daher empfehlen wir Ihnen, die aufgeführten Beispiele als Tipps zu betrachten und eine eigene Zielsetzung zu erarbeiten.
Philipp Ruf "Ich wollte mich beruflich umorientieren bzw. weiterentwickeln und, ehrlich gesagt, aus der Halle raus, wo man doch jeden Tag sehr schmutzig raus kam. Außerdem wurde in meiner alten Firma eine sehr zukunftsorientierte und interessante Stelle frei. Als Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik fühle ich mich häufig fehl am Platz, da der Schwerpunkt der Ausbildung auf den Kfz-Bereich ausgelegt ist und dieser für mich absolutes Neuland ist. Ich würde mir wünschen, dass mehr auf die Industrie eingegangen wird. Ich erhoffe mir nach der Weiterbildung, in einem mittelständigen bis großen Unternehmen im industriellen Beschichtungsbereich Fuß zu fassen. Ich könnte mir einen Job im Qualitätsmanagement oder in einem Team zur Forschung und Entwicklung vorstellen. " Eric Beck "Ich habe mich dazu entschlossen, die Ausbildung zum Lackiertechniker zu absolvieren, da ich mir bereits in meiner Ausbildung zum Fahrzeuglackierer fest vorgenommen habe, mich ständig weiterzubilden und gesteckte Ziele zu erreichen.