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UNKRAUT FUGENREINIGER: Leichtes und müheloses entfernen von Unkraut mit Hilfe des ausziehbaren Teleskopstiel BESTE QUALITÄT: Mit der V-Form der Schneide reinigen Sie beide Seiten in einem Zug. Die sternförmige Schneide besteht aus Titannitrid - legiertem Vollhartmetall SCHONEND: Durch die V-Form der Schneide haben Sie eine saubere Führung in den Rillen! Das vermeidet Kratzspuren auf den Pflastersteinen! Durch aufrechtes Arbeiten mit dem Teleskopstiel sehr rückenschonend! UMWELT: Der Pflasterreiniger ist sehr umweltschonend, da keine Gifte oder Unkrautvernichtungsmittel angewendet werden. PRAXIS-TIPP: Moos ist ohne Probleme mit dem Fugenking zu entfernen. Hartnäckige Unkräuter erfordern mehr Kraft, die Sie am besten mit dem Fugenking ohne Stiel entfernen können. FugenKing Evolution Unkrautkratzer mit langem Stiel - Unkraut Fugenkratzer zum entfernen und reinigen von Löwenzahn und Moos zwischen Fugen und Pflastersteinen - Fugenkratzer mit Teleskopstiel. Jetzt kaufen für 22, 99 € (Produktnummer: B00IXO0GHW)*
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Unser Muster zur Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug können Sie sich auch herunterladen. Es steht Ihnen als Word- sowie als PDF-Dokument kostenlos zur freien Verfügung. Musterschreiben: Abmahnung wegen Verspätung - HENSCHE Arbeitsrecht. Beachten Sie, dass es sich lediglich um eine Vorlage handelt, die anzupassen ist. Da sich der Vorwurf "Arbeitszeitbetrug" ganz verschiedene Gesichter haben kann, ist diese Maßnahme unablässig. Name des Unternehmens Vor- und Zuname des Ansprechpartners Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort Vor- und Zuname des Arbeitnehmers Adresse des Arbeitnehmers Postleitzahl und Wohnort Ort, Datum Muster einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Adressaten], mit Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie Ihre Arbeitszeiten nicht einhalten. Mehrmals stellte Ihr(e) Vorgesetzter/Vorgesetzte in der Vergangenheit fest, dass Sie sich unentschuldigt früher vom Arbeitsplatz entfernten oder später Ihre Pause ausdehnten – so geschehen am [Datum einfügen], wo Sie 20 Minuten später aus der Mittagspause zurückkehrten und auch am [Datum einfügen], wo Sie sich erst 30 Minuten nach Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz einfanden.
Was können Arbeitgeber im Falle einer Schlechtleistung tun? Zuerst sollte er das Gespräch mit seinem Mitarbeiter suchen und ggf. eine Zielvereinbarung mit ihm treffen. Bleibt dies erfolglos, hilft möglicherweise eine Weiterbildung oder Umsetzung. Als letzte Mittel sind die Ermahnung, eine Abmahnung und die Kündigung möglich. Im folgenden Ratgeber erfahren Sie, wann eine Abmahnung für Schlechtleistung auf Sie zukommen könnte und was Sie beinhalten sollte, um rechtens zu sein. Was ist unter Schlechtleistung zu verstehen? Schlechtleistung ist im Arbeitsrecht, vor allem in den vergangenen Jahren, viel diskutiert und besprochen worden. Dabei gehört sie zu all jenen Begriffen, die juristisch nicht eindeutig geklärt sind. Schlechtleistung beschreibt eine mangelhafte Arbeitsleistung. Vor allem Qualitäts- und Geschwindigkeitsmängel spielen dabei eine zentrale Rolle. Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nur entsprechend seiner geistigen und körperlichen Kräft erbringen kann.
Es handelt sich um Arbeitszeitbetrug, wenn der Rechner in der Arbeitszeit für Privatangelegenheiten gebraucht wird. In Geschäftsbeziehungen häufig unerlässlich ist die Abstimmung darüber, wie sich die Partner zu verhalten haben. Um festzuhalten, worauf Sie sich geeinigt haben, wird daher in der Regel ein Dokument aufgesetzt, das die wesentlichen Parameter dieser Absprachen festhält. So ist es auch im Arbeitsrecht. Für den Arbeitnehmer relevant sind insbesondere folgende Informationen: Wie viel Urlaubstage stehen mir zu? Welche Vergütung erhalte ich im Gegenzug für die erbrachte Arbeitsleistung? Welche Arbeitszeit ist zu beachten? Gibt es zum Beispiel Kernarbeitszeiten, die besagen, wann ich unbedingt am Arbeitsplatz anzutreffen sein muss? Bekommt der Arbeitgeber Wind davon, dass Sie es mit den Zeitvorgaben nicht ganz so genau nehmen, kann er Ihnen schnell Arbeitszeitbetrug vorwerfen und auch eine Abmahnung aussprechen. Im Folgenden wird erläutert, welche Verhaltensweisen unter dem Begriff "Arbeitszeitbetrug" zusammengefasst werden, was es mit einer Abmahnung in diesem Zusammenhang auf sich hat und ob Arbeitszeitbetrug auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber zur Folge haben könnte.