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Hauskrankenpflege Gabriele Wünsch Mühlweg 21 02826 Görlitz Telefon: 03581 - 64 99 10 Telefax: 03581 - 64 99 119 E-Mail: Internet: Inhaltlich verantwortlich gemäß § 5 TMG und § 55 Abs. 2 RStV: Gabriele Wünsch Inhaberin: Gabriele Wünsch Datenschutzerklärung Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung anlässlich Ihres Besuchs auf unserer Homepage ist uns ein wichtiges Anliegen. Ihre Daten werden im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften geschützt. Nachfolgend finden Sie Informationen, welche Daten während Ihres Besuchs auf der Homepage erfasst und wie diese genutzt werden: 1. Pflegedienst und betreutes Wohnen in Görlitz | Hauskrankenpflege Wünsch. Erhebung und Verarbeitung von Daten Jeder Zugriff auf unsere Homepage und jeder Abruf einer auf der Homepage hinterlegten Datei werden protokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Von allen Besuchern werden gespeichert und auf unbestimmte Zeit aufbewahrt: Name der abgerufenen Datei Datum und Uhrzeit des Abrufs übertragene Datenmenge Meldung über erfolgreichen/nicht erfolgreichen Abruf Statuscode des Webservers Webbrowser und Betriebssystem anfragende Domain der Referrer Suchanfragen Es werden keine vollständigen IP-Adressen der anfragenden Rechner protokolliert.
Was ist Kurzzeitpflege? Kurzzeitpflege ist eine vorübergehende Pflege und Betreuung von Personen in einer vollstationären Einrichtung für einen bestimmten Zeitraum. Wer kann sich an uns wenden? Jeder Mensch, der zu Hause Hilfe braucht, weil er krank, alt, behindert und/oder in sozialer Not ist, kann die Dienste der Kurzzeitpflege in Anspruch nehmen. Kurzzeitpflege wunsch görlitz. Wir als Kurzzeitpflege: übernehmen die Überleitungspflege nach einer Krankenhausbehandlung in Kooperation mit dem Hausarzt bzw. der Hausärztin, der Sozialstation und anderen Pflegeinrichtungen führen Grund- und Behandlungspflege durch und beraten zu weiteren Versorgungsformen entlasten pflegende Angehörige und nehmen Gäste aus dem gesamten Umland auf überbrücken zwischen Krankenhausaufenthalt und Reha-Maßnahmen Unser Leistungsangebot: Grundpflege Behandlungspflege soziale Betreuung
Wohnen im Alter in Görlitz 96 Pflegeheime 3. 319 Mitarbeiter 21. 265 Pflegebedürftige Görlitz gehört zum Landkreis Görlitz, in dem 252. 725 Einwohner leben. Davon 76. 081 Senioren ab 65 Jahren. Dies entspricht einem Gesellschaftsanteil von ca. 30. 1%. Auf 1000 Einwohner ab 65 Jahren kommen ca. 280 Pflegebedürftige. Dies entspricht einer Quote von 8. 4% auf die Gesamteinwohnerzahl. Rechnet man diese Quote auf die Einwohnerzahl hoch ergibt dies insgesamt ca. 21. 265 Pflegebedürftige. Stand 2019 wurden im bundesweiten Durchschnitt 22, 5% der Pflegebedürftigen stationär gepflegt und 72, 5% der insgesamt ca. 3, 5 Millionen Pflegebedürftigen ab 60 Jahren zu Hause durch Angehörige oder ambulante Dienste versorgt. Immerhin 4, 9% der über 60 Jährigen mit Pflegegrad 1 versorgt sich selbst. Die teilstationäre Versorgung (Tages- oder Nachtpflege) bildete mit 0, 1% den kleinsten Anteil der Versorgung von Pflegebedürftigen. Für die Pflegebedürftigen in dieser Region gibt es 96 Pflegeheime mit ingesamt 4.
Mitarbeiter und Führungskräfte sollen hier gezielt bei ihrer Arbeit unterstützt werden. " Die Supervision bietet die Möglichkeit über belastende Arbeitssituationen zu sprechen, um diese nicht ins Privatleben mit zu nehmen. Welche Ziele verfolgt Supervision? Die Arbeitspsychologin Silvia Huber vom AMD, Zentrum für gesundes Arbeiten in Salzburg, sieht in der Supervision eine entscheidende Strategie zur betrieblichen Gesundheitsförderung. "Gerade für Betriebe mit Kundenverkehr oder im Sozialbereich empfiehlt sich die regelmäßige Supervision - beispielsweise alle zwei Monate", sagt Huber. Man schaffe so einen Raum, um sich über Berufliches auszutauschen und auch über damit verbundene Gefühle zu sprechen. Supervision . Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik. "Es tut der Gesundheit und der Psychohygiene gut, über die eigenen Emotionen zu reflektieren und gemeinsam offen über diese zu sprechen. Das ist eben auch im Arbeitskontext wichtig", sagt Huber. Damit eine Supervision auch erfolgreich funktionieren kann, müssen anfangs die Ziele klar definiert werden.
Hinsichtlich der Inhalte ist vor allem der Supervisand selbst der Experte. " (S. 319, Joachim Wieck: Die supervisorische Begleitung von Entscheidungsprozessen. in "Praxis der Psychodramatischen Supervision. Ein Handbuch. " herausgegeben von Ferdinand Buer). Mögliche Themenfelder der Supervision sind die Selbstthematisierung, Konflikte in der Fallarbeit und Teamentwicklung. Um arbeitsfähig zu sein, muss eine Vereinbarung über das Setting getroffen werden. "Setting meint die konkrete Ausgestaltung einer psychosozialen Dienstleistung nach Adressat, Zeitraum, Frequenz, Ort, Format und Verfahren zur Erreichung eines bestimmten Zieles. Das Setting ist u. a. Supervision leicht erklärt course. Gegenstand des Kontraktes zwischen Dienstleister, Käufer und Konsument. Standardisierte bzw. etablierte Settings können als Arbeitsformen bezeichnet werden. 276 Ferdinand Buer: Lehrbuch der Supervision. Der pragmatisch-psychodramatische Weg zur Qualitätsverbesserung professionellen Handelns. Grundlegung – Einstiege – Begriffslexikon; Münster: Votum 1999).
So vereinbarte sie ein Vorgespräch bei einer Supervisorin. In diesem Gespräch bekam Susann Antworten auf ihre grundsätzlichen Fragen über Supervision. Dies überzeugte Susann und sie vereinbarte einen Termin für ein Gruppensetting. Zu Beginn der Sitzung war sie ziemlich aufgeregt. Als sie jedoch ihren Fall geschildert hatte, spürte sie das Interesse der Gruppe ihr zu helfen. Supervision leicht erklärt in brooklyn. Nach en Verständnisfragen folgten die Assoziationen. Susann fand es sehr interessant, welche Bilder, Gedanken und Gefühle bei den Teilnehmern aufkamen. Bei den Hypothesen gefielen ihr besonders die Vermutungen, dass es um einen Machtkampf in Bezug auf Geschlecht und Qualifikation gehen könnte. Nachdenklich wurde Susann, als ihr bewusst wurde, wie wenig Unterstützung sie von ihren Kollegen bekommt. Auch die Hypothese "Nichts kann bleiben, wie es ist. Es gibt Dinge, die man ändern kann, diese Situation kann man nicht ändern" machte ihr die Ausweglosigkeit ihrer Situation bewusst. Nun bat Susann die Gruppe um Optionen.
3. Phase der Auswertung Am Ende reflektieren alle gemeinsam die Supervision: Konnten drängende Fragen geklärt werden? Haben die Supervisanden Erkenntnisse aus dem Prozess gewonnen? Wie empfanden sie das methodische Vorgehen insgesamt? Supervision leicht erklärt en. Vorzüge und Bedeutung der Supervision Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht – hier kommt der Supervisor ins Spiel. Als unparteiische Person blickt er neutral und sachlich von außen auf die Situation. Die Beteiligten erarbeiten selbstständig Lösungen und Handlungsvorschläge, der Supervisor macht keine Vorgaben und er bewertet nicht. Aber er hilft dabei, die Perspektive zu wechseln und Probleme unter verschiedenen Aspekten zu betrachten. Das führt dazu, dass die Supervisanden für zukünftige schwierige Situationen das nötige "Werkzeug" besitzen, um sich angemessen verhalten zu können. Zusammengefasst kann Supervision folgende Ziele verfolgen: Reflektiertere Zusammenarbeit im Job Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit Integration von Neuzugängen Verbessertes Teambuilding Gesicherte Arbeitsqualität Optimierung von Arbeitsprozessen Erweiterte Handlungsspielräume Ressourcenschonender Umgang mit Herausforderungen Was andere Leser dazu gelesen haben Konfliktpotenzial: Konflikte erkennen und auflösen Konfliktmanagement: Konflikte lösen im Beruf Arbeitsatmosphäre: So lässt sie sich verbessern Mediator Ausbildung: Lohnt sich das?