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Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Zunächst muss ich anfragen, um welchen Arbeitgeber und welchen Tarifvertrag es sich handelt. Ich tippe derzeit auf die IG-Metall, wenn ich falsch liege, korrigieren sie mich bitte in der Nachfrage, insbesondere wenn sie einem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unterliegen. Änderung arbeitsvertrag während krankheit fur. Da sie dauerhaft andere Tätigkeiten ausüben( sollen), als ihr Arbeitsvertrag es vorsieht, ist dies nicht mehr vom Direktionsrecht nach § 106 GewO gedeckt, da es sich um eine andere Tätigkeit, als arbeitsvertraglich vorgesehen, handelt. Bei Arbeitgebern ( also auch IG-Metall gebundenen) gilt, dass der Arbeitgeber sie entsprechend seines Weisungsrechtes auch auf andere Tätigkeiten verweisen darf, solange diese GLEICHWERTIG sind. Sollen dauerhaft andere Arbeisttätoigkeiten festgelegt werden, so spricht man von Versetzung. Diese ist nur bei einer wirksamen Versetzungsklausel ohne Änderungskündigung bzw. Einigung möglich.
Kommt Ihr Arbeitnehmer diesem Verlangen nicht nach, sind Sie als Arbeitgeber gemäß § 7 EFZG zur Verweigerung der Entgeltfortzahlung wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit zumindest solange berechtigt bis der betroffene Arbeitnehmer die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsscheinigung vorlegt. Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen ersten Überblick verschaffen und meine Ausführungen helfen Ihnen weiter. Ansonsten wünsche ich noch einen schönen Tag und verbleibe Mit freundlichen Grüßen Thomas Joschko Rechtsanwalt Bewertung des Fragestellers 20. Arbeitsvertrag/Arbeitslosigkeit, Krankheit und Krankengeld. 2011 | 16:04 Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter? " Eine sehr hilfreiche und ungewöhnlich klare Aussage! Danke! "
gelbe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Kam es anschließend zum Anspruch auf Krankengeld musste der Arzt einen von der Krankenkasse zur Verfügung gestellten Auszahlschein bestätigten und noch zusätzlich zur Vorlage beim Arbeitgeber eine weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen. Durch die Modifikation entfällt ab 2016 diese Doppelbescheinigung. Des Weiteren erhält neben der Krankenkasse, dem Arbeitgeber, dem behandelnden Arzt auch künftig der Versicherte während des Bezugs von Krankengeld einen Durchschlag des "Gelben Scheins". Dadurch wird der Versicherte besser über seine Meldeobliegenheiten für einen nahtlosen Nachweis der Arbeitsunfähigkeit aufgeklärt, da der Durchschlag für die Versicherten mit wichtigen Hinweisen zum Anspruch auf Krankengeld versehen ist. Denn bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit ist ein lückenloser Nachweis unbedingt erforderlich. Schichtänderung während Krankheit Arbeitsrecht. Ansonsten fällt die Zahlung von Krankengeld weg. Durch die Nutzung eines einheitlichen Mustervordrucks wird eine optische und auch inhaltliche Verbesserung erwartet.