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Die Versetzung Versetzungen sind aufgrund der meist viel zu dünnen "Personaldecke" in zahlreichen Einrichtungen immer wieder an der Tagesordnung und werden oftmals auch in Betrieben mit Betriebsräten ohne die gesetzlich vorgeschriebene vorherige Anhörung des Betriebsrates vorgenommen. Auch wenn im Arbeitsvertrag geregelt ist, dass sich der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin bereit erklärt, andere zumutbare Tätigkeiten gegebenenfalls auch an anderen Standorten zu übernehmen, kann man zwar persönlich eine solche Versetzung nicht ablehnen, da der Betriebsrat jedoch vor einer Versetzung zu dieser angehört werden muss, empfiehlt es sich, sofort Kontakt mit ihm aufzunehmen. Nur in ganz wenigen, eng begrenzten und dringenden Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Versetzung vorläufig vornehmen, muss jedoch sofort die Zustimmung des Betriebsrates einholen. Wie schreibe ich einen Versetzungsantrag beim Bund? (Bundeswehr, FWDL). Wenn der Betriebsrat nach Prüfung einer Versetzung nicht zustimmt, darf der Arbeitgeber die Versetzung nicht vornehmen oder er muss sich vorher die Zustimmung vom Arbeitsgericht einholen.
Was ich rein rechtlich nicht weiß, wie es bei euch ist, ob überhaupt eine Versetzung vor der Beamtung gehen kann. Teilweise gab es Bestimmungen, nach denen man 5 Jahre bleiben musste... Um eine wasserdichte Auskunft zu bekommen, würde ich mich an den örtlichen Personalrat oder den Personalrat der Gemeinde wenden, in die du versetzt werden möchtest. Es ist wohl leichter, eine Versetzung nach dem Erziehungsurlaub zu bekommen. Es hängt aber wohl auch an der Situation, ob die dich Gemeinde gehen lässt (wenn du irgendwo bist, wo eh keiner hin will).... Also: Personalrat... flip #3 Danke für die fixe Antwort Ich meinte auch die Versetzung nach dem Erziehungsurlaub. Wenn ich zum 1. August 2010 versetzt werden möchte, muss ich den Antrag halt schon im Februar 2010 stellen. Formloser versetzungsantrag master of science. Deshalb überleg ich halt jetzt schon wie ich das mache. Ja, mit dem gehen wird ein Problem. Bin an einer Abendschule und die haben eh schon Schwierigkeiten Personal zu bekommen, ganz zu schweigen von jemanden zu finden der tauscht.
für deinen Versetzungswunsch, also nenn sie! (Einschränkung: komme mit der Schulleitung nicht zurecht, klingt z. B. nicht so toll! ), aber vielleicht möchtest du die tägliche Fahrbelastung reduzieren, dich reizen neue berufliche Herausforderungen,... Ich gehe mal davon aus, dass du eine bestimmte Schule im Auge hast, an die du dich versetzen lassen möchtest. Formloser versetzungsantrag master in management. Nimm Kontakt mit deinem Personalrat auf, die können mit dir in einem Beratungsgespräch vielleicht "überzeugende" Argumente entwickeln und vor allem sagen, ob deine Wunschschule überhaupt einen personellen Bedarf hat, ohne den geht i. d. R. nämlich garnix. Viel Erfolg!
#4 hallo, ich bin zur zeit auch schwanger und habe von meinem chef einen antrag für die bezreg bekommen, in dem ich angeben muss, ob und wie lange die elternzeit beantragt wird und am ende ist ein kasten, wo man ankreuzen muss, ob man wieder an seine alte schule zurück möchte, vielleicht reicht es in deinem fall, wenn du NEIN ankreuzt??? #5 Ja, den Zettel hab ich auch schon, aber in Hessen steht da nix von drauf Schade.... #6 Mona, erzählst du gerade meine Geschichte? Mir geht es gerade genauso wie dir, nur dass ich erst im dritten Monat schwanger bin und auch "bloß" 70 km zur Arbeit fahre. Formloser versetzungsantrag master class. Sollte alles gut gehen und ich wirklich nächstes Jahr Mutter werden, würde ich nur ungern an meine alte Schule zurückkehren, aus den fast gleichen Gründen wie du. Da ich aber im Gegensatz zu dir aus NRW komme, hoffe ich einfach malauf den ominösen Kasten =) #7 Könntest Du nicht mal beim Personalrat nachfragen? Die können doch bestimmt genau sagen, was man schreiben muss/sollte. #8 Bei uns in Brandenburg gibts da noch einen Unterschied zwischen Umsetzung und Versetzung.
Thema ignorieren #1 Ich hab da mal ne' Frage an euch.. Ich bin zur Zeit im 8. Monat schwanger, Beamtin auf Probe und darf jeden Tag 100km zu meinem Arbeitsplatz fahren. Da ich erhebliche Probleme mit meiner SL habe (so wurde mir die eigentlich vorgesehene Lehrprobe zur Verbeamtung auf Lebenszeit kurzfristig vor dem Mutterschutz verwährt!!! ), möchte ich nun einen Versetzungsantrag stellen. Als Begründung möchte ich natürlich meinen Nachwuchs angeben, da ich es meinen Eltern von fast 70 nicht mehr zumuten möchte sich ganztägig um einen Säugling zu kümmern. Darüberhinaus habe ich noch eine Schwiegermutter mit starker Gehbehinderung, der ich auch helfen muss. Wie formuliere ich "geschickt" meinen Versetzungsantrag? - allgemein - lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte. Meine Frage ist nun, ob das nach eurer Einschätzung/Erfahrung als Begründung ausreicht und wie man das "erfolgversprechend" im Antrag formuliert? (Ja, bin schon Deutschlehrerin, aber nicht die "Formulierungsgöttin" für Amtdeutsch:D) Frage deshalb, weil ich nen Kollegen habe, der trotz 5 Kinder gerade Versetzungsantrag Nr. 8 stellt... Ach möchte ein Jahr in Elternzeit gehen... #2 Es ist immer besser, glaube ich, mit äußeren Dingen zu argumentieren.
Arzt Ärzte dienen der Gesundheit von Mensch und Tier. Dabei wird zwischen Humanmedizin und Tierheilkunde unterschieden. Zu den Aufgaben eines Arztes gehört die Vorbeugung, Erkennung, Behandlung und Nachsorge von Erkrankungen. Mediziner sind auch in Forschung oder Lehre tätig. Dem Arztberuf geht ein 6-jähriges Studium an einer Universität oder Hochschule voraus. Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung erhalten Mediziner eine Zulassung (Approbation) und dürfen fortan die Bezeichnung "Arzt" tragen. Der Titel "Doktor der Medizin" wird an Ärzte vergeben, die ihre Doktorarbeit (Dissertation) mit Erfolg verteidigen. Um sich als Facharzt auf einem Spezialgebiet qualifizieren zu können, ist eine mehrjährige Tätigkeit als Assistenzarzt Voraussetzung. Wer die Facharztprüfung bestanden hat, kann niedergelassen in einer Praxis oder angestellt in einem Krankenhaus arbeiten. Parkstraße 22 lune les. Sogenannte Honorarärzte erbringen Leistungen für verschiedene medizinische Einrichtungen. Jeder Arzt ist Mitglied der zuständigen Landesärztekammer.
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