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Zudem gäbe es bei der Arbeitgeberin Arbeitnehmer, die aus dem Home-Office tätig sind. Als "milderes Mittel" zu einer Versetzung nach Wuppertal hätte die Beklagte ihr vorrangig anbieten müssen, von Zuhause aus zu arbeiten, die Änderungskündigung sei daher sozial ungerechtfertigt. Die Entscheidung des ArbG Berlin Das ArbG Berlin hat sich der Begründung der Arbeitnehmerin angeschlossen und die Änderungskündigung für sozial ungerechtfertigt erachtet. Zwar könne die Arbeitnehmerin aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung der Arbeitgeberin, der Schließung des Berliner Betriebs, tatsächlich nicht mehr wie zuvor beschäftigt werden. Bei personellen Maßnahmen infolge der Betriebsschließung sei jedoch zwingend das mildeste Mittel zu wählen, was das ArbG Berlin voll überprüfen könne. Home-Office als Bremse gegen Änderungskündigung. Da andere Arbeitnehmer der gleichen Arbeitgeberin aus dem Home-Office heraus arbeiten (dürfen) und eine Home-Office-Tätigkeit für die Arbeitnehmerin milder sei als der Wechsel nach Wuppertal, habe die Arbeitgeberin gerade nicht das mildeste Mittel gewählt.
Von ihm sei nur der Hinweis gekommen, dass Home-Office grundsätzlich nicht der unternehmerischen Entscheidung entspräche. Die unternehmerische Entscheidung, so das Arbeitsgericht, bestehe allerdings darin, den Standort Berlin zu schließen. Welches die konkreten Folgerungen daraus seien, sei vom Gericht sehr wohl überprüfbar. Die Beklagte habe sich bei der Änderungskündigung auf das mildeste Mittel zu beschränken. Änderungskündigung home office address. Dieses bestehe vorliegend darin, die Klägerin von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Dass dies der Beklagte nicht fremd sei, zeige bereits die bestehende kollektivrechtliche Vereinbarung. Das Urteil des Arbeitsgerichts berührt die grundsätzliche Problematik des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf Verrichtung der Tätigkeit im Home-Office. Bislang gibt es ein solches absolutes Recht nicht. Die Bundesregierung hat mit der "Sars-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung" die Arbeitgeber lediglich zeitlich befristet verpflichtet, ihren Mitarbeitern Home-Office anzubieten, soweit keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen.
Home-Office kann in der Praxis gut funktionieren und ist für beide Seiten attraktiv ist, wenn die Rahmenbedingungen für alle festgelegt wurden und die Infrastruktur gegeben ist. Diese Änderung des Arbeitsalltags durch Corona wird daher zwangsläufig zukünftig auch vermehrt bei Fragen des Kündigungsschutzes eine größere Rolle spielen, als zuvor. ArbG Berlin, Urteil vom 10. Änderungskündigung home office program. 08. 2020 – 19 Ca 13189/19 – nicht rechtskräftig-
Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber unter anderem zu prüfen, ob er den zu kündigenden Arbeitnehmer anders beschäftigen kann. Daher sind dem Arbeitnehmer auch freie Stellen zu anderen Bedingungen anzubieten. Es ist zu prüfen, ob in naher Zukunft ein Arbeitsplatz frei wird oder eine Versetzung möglich ist. Neuer Arbeitsvertrag im Home Office: So vermeidest du Gehaltskürzungen. Sofern mehrere Betriebe in Deutschland bestehen, kann es auch erforderlich sein, an diesen anderen Standorten nach potentiellen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Die bisherige Rechtsprechung in vergleichbaren Konstellationen: Eine betriebsbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn es einen Kündigungsgrund gibt und sich der Arbeitgeber darauf beschränkt hat, solche Änderungen anzubieten, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss. Der Arbeitgeber hat im Rahmen alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten insbesondere zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer die am wenigsten beeinträchtigende Änderung angeboten wurde. Anders als das Arbeitsgericht Berlin sieht das Landesarbeitsgericht Hessen es jedoch als Teil der freien Unternehmerentscheidung des Arbeitgebers an, ob der Arbeitsplatz sich an einem seiner Standorte oder im Home-Office befinden soll.