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Vielmehr ist den Betroffenen in solchen Fällen mitzuteilen, dass nur Auskunft erteilt werden kann, wenn sie ergänzende Angaben machen. Verweigern sie eine Ergänzung ihrer Anfrage und ist sonst eine sichere Zuordnung der Person und Daten unmöglich, entfällt die Auskunftspflicht, da das Unternehmen sich in diesem Fall darauf berufen kann, dass bei ihm keine personenbezogenen Daten vorliegen. Rechtsmissbrauch In Ausnahmefällen kann die Auskunftsverteilung auch verweigert werden, wenn der Betroffene sich rechtsmissbräuchlich verhält. Rechtsmissbrauch kann beispielsweise aufgrund der Häufigkeit eines Auskunftsverlangens gegeben sein. Aus datenschutzrechtlichen gründen keine auskunft in youtube. Das wird teilweise bei einem mehrfachen Verlangen nach inhaltsgleicher Auskunft im Abstand von weniger als acht Wochen ohne besondere Gründe angenommen. Hierbei handelt es sich aber um absolute Ausnahmen, sodass in Zweifelsfällen vorsorglich Auskunft erteilt werden sollte. Jedenfalls Anfragen beantworten Auf die Beantwortung eines Auskunftsverlangens haben die Betroffenen nach § 34 BDSG einen gesetzlichen Anspruch.
Ist der Arbeitgeber tarifgebunden oder tarifanwendend (indem er schriftlich auf einen Tarifvertrag Bezug nimmt), genügt die Angabe der tarifvertraglichen Eingruppierung. Hier gilt die Angemessenheitsvermutung der tarifvertraglichen Regelung. Für nicht tarifgebundene Arbeitgeber bezieht sich die Auskunft auf den Median, nicht aber das Durchschnittsgehalt, der Mitarbeiterentlohnung, die eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit ausführen. Im Einzelnen bezieht sich der Median auf: 1) Das durchschnittliche Brutto-Monatsentgelt, 2) bis zu zwei weitere Entgeltbestandteile, 3) Verfahren und Kriterien zur Bestimmung des Entgelts. Keine Auskunft nach Art. 15 DS-GVO „aus Datenschutzgründen“? | bITs.GmbH. Anschließend muss der Arbeitgeber das Entgelt in den Median der Beschäftigten einordnen. Was fällt unter den Begriff des Entgelts? Entgelt im Sinne dieses Gesetzes sind alle Grund- oder Mindestarbeitsentgelte sowie alle sonstigen Vergütungen, die unmittelbar oder mittelbar in bar oder in Sachleistungen aufgrund eines Beschäftigungsverhältnisses vom Arbeitgeber gewährt werden.
Die Ausnahmetatbestände sind im Hinblick auf den grundgesetzlichen Schutz des informationellen Selbstbestimmungsrechts allgemein eng auszulegen. Relevant sind vor allem die Fälle, in denen besondere Geheimhaltungsinteressen der Unternehmen an den betroffenen Daten bestehen. Aus datenschutzrechtlichen gründen keine auskunft de. Wichtig ist, dass Unternehmen die Verweigerung der Auskunft grundsätzlich unter Angabe der die Ausnahme rechtfertigenden Vorschrift schriftlich begründen müssen. Sie dürfen die Anfrage nicht einfach unbeantwortet lassen oder kommentarlos bestimmte Daten weglassen. Ebenso darf nicht wahrheitswidrig behauptet werden, es wären keine Daten zu dem Betroffenen gespeichert. Mangelnde Identifizierung des Betroffenen Der Auskunftsanspruch nach § 34 BDSG steht nur dem Betroffenen zu. Da die Auskunft an einen Dritten (ohne entsprechende Vollmacht) eine grundsätzlich unbefugte Datenübermittlung ist und eine Ordnungswidrigkeit darstellen kann, sind Unternehmen berechtigt und bei Zweifeln auch dazu verpflichtet, die Identität des Auskunftsersuchenden zu prüfen.