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3. 2015 - AZR 732/13). Es kann auf Empfehlungen eines Verbandes zurückgegriffen werden. Diese sind zwar nicht verbindlich, jedoch ein wichtiges Indiz für die Angemessenheit der empfohlenen Sätze. (BA 16. 7. 2013 - AZR 784/11) Eine Ausbildungsvergütung ist dann nicht mehr angemessen, wenn sie mehr als 20 Prozent unter dem branchenüblichen Satz liegt (BAG 16. 07. 201 - AZR 784/11). 3. Öffentlich geförderte / spendenfinanzierte Ausbildungsverhältnisse Wird das Ausbildungsverhältnis vollständig öffentlich gefördert oder spendenfinanziert, sind auch Vergütungen, die erheblich unter den tariflichen oder branchenüblichen Ausbildungsvergütungen liegen, noch angemessen (BA 22. 1. Ausbildungsvergütung immobilienkaufmann 2015 indepnet development. 2008, AZR 999/06). Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags im Gaststätten- und Hotelgewerbe NRW Für den Tarifvertrag für Auszubildende im Gaststätten- und Hotelgewerbe NRW gibt es eine Allgemeinverbindlicherklärung. Das heißt, dass der Tarifvertrag für alle Betriebe gilt, die "gewerbsmäßig beherbergen und/oder Speisen und/oder Getränke ausgeben".
Ausnahmen dafür sind unter den Punkten a bis d festgelegt. Damit gelten für das Gaststätten- und Hotelgewerbe in NRW insbesondere eine monatliche Bruttovergütung von 1. 000, 00 Euro im ersten, 1. 100, 00 Euro im zweiten und 1. 200, 00 Euro im dritten Ausbildungsjahr (§ 2), eine Jahressonderzahlung (§ 3) und die Freistellung am zweiten Berufsschultag (§ 4). BIBB / Tarifliche Ausbildungsvergütungen. Müssen Überstunden vergütet werden? Der Betrieb muss Überstunden gesondert vergüten (§ 17 Abs. 3 BBiG). Er entscheidet, ob der Ausgleich in Vergütung oder Freizeit erfolgt. Die Höhe der Überstundenvergütung ergibt sich aus dem Tarifvertrag oder aus einzelvertraglichen Regelungen (unter Punkt H des Ausbildungsvertrages). Besteht keine solche Regelung, genügt eine Überstundenbezahlung in Höhe des normalen Stundensatzes, das heißt ohne besonderen Zuschlag. Vergütung bei verkürzter Ausbildungszeit Wenn der Auszubildende ein einschlägiges Berufsgrundschuljahr oder eine Berufsfachschule erfolgreich besucht hat und diese Zeit auf die Berufsausbildung angerechnet wird, hat der Auszubildende entsprechend früher Anspruch auf die Ausbildungsvergütung des zweiten Ausbildungsjahres.
01. 02. 2016 Ausbildungsvergütungen 2015 angestiegen Nach wie vor Unterschiede in West- und Ostdeutschland Die durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung lag im Jahr 2015 in Deutschland bei monatlich 826 Euro brutto (+ 3, 9 Prozent im Vorjahresvergleich). Nach aktuellen Auswertungen des Bundesinstituts für Berufsbildung stiegen die Ausbildungsvergütungen in Westdeutschland auf durchschnittlich 832 € (+ 3, 7 Prozent), in Ostdeutschland auf 769 Euro (+ 4, 3 Prozent). Zwischen den Ausbildungsbereichen unterscheiden sich die Ausbildungsvergütungen in West- und Ostdeutschland nach wie vor erheblich. In der Landwirtschaft wurden 723 Euro in Westdeutschland und 625 Euro in Ostdeutschland gezahlt. Für den Bereich der Industrie- und Handelskammern betrugen die durchschnittlichen Vergütungssätze 901 Euro (West) und 826 Euro (Ost). Bei den freien Berufen lagen die Ausbildungsvergütungen bei 738 Euro (West) bzw. 720 Euro (Ost), im Handwerk bei 698 Euro (West) und 600 Euro (Ost). Ausbildungsvergütung immobilienkaufmann 2015 lire la suite. In den vergangenen Jahren wurden die Ausbildungsvergütungen aufgrund der insgesamt positiven wirtschaftlichen Entwicklung sowie wegen des zunehmenden Wettbewerbs um geeignete Auszubildende deutlich erhöht.
Hier haben die Auszubildenden gegenüber ihrem Ausbildungsbetrieb einen rechtlichen Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Hintergrundinformationen (PDF) Datenbank Tarifliche Ausbildungsvergütungen – Methodische Hinweise zur Durchschnittsberechnung Die Berechnung der tariflichen Ausbildungsvergütungen wurde mit dem Jahr 2019 umgestellt. Das Methodenpapier stellt die neue Berechnungsweise vor und vergleicht sie mit dem bisherigen Verfahren.
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