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Wenn man an Whistleblowing denkt, kommen einem sofort die Begriffe Betrug in Unternehmen, Bestechung und Spionage in den Sinn. Das hören wir oft in den Medien oder in Filmen. In der Realität gibt es viele Arten von arbeitsbedingtem Fehlverhalten. Aber es ist nicht einfach zu wissen, welche das sind. Leiten Sie Ihre Mitarbeiter daher an, indem Sie Beispiele in Ihre Whistleblowing-Richtlinie aufnehmen. Warum sollte man Mitarbeitern helfen, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu erkennen? Anhand von Beispielen in der Whistleblowing-Richtlinie Ihres Unternehmens können Mitarbeiter Beschwerden von schädlichem Fehlverhalten unterscheiden. Dies kann dazu beitragen, Zeit und Ressourcen zu sparen, da Fragen, die für die Personalabteilung bestimmt sind, nicht über den Whistleblowing-Kanal geklärt werden müssen. Durch die Angabe eines breiten Spektrums an meldepflichtigem Fehlverhalten wird außerdem deutlich, dass Sie sich verpflichtet fühlen, unethisches Verhalten zu unterbinden und Ihre Mitarbeiter zu schützen.
Hier sind 7 Beispiele für weniger bekanntes Fehlverhalten am Arbeitsplatz 1. Diebstahl Okay, das klingt offensichtlich, aber bei Diebstahl geht es nicht nur um Unterschlagung oder Geldwäsche. Dazu gehören auch andere Arten von Arbeitsplatzdiebstahl, die zwar trivial erscheinen, aber immer noch illegal sind. Eine solche Definition kann den Mitarbeitern helfen zu wissen, dass sie jede Form von Diebstahl melden können. Beispiele sind Diebstahl von Waren, Lagerbeständen, Firmeneigentum oder sogar Diebstahl gegenüber Arbeitskollegen. 2. Sexuelle Belästigung Auch hier mag dies offensichtlich klingen, aber das Verständnis dafür, was wirklich sexuelle Belästigung ist, variiert zwischen Menschen, Unternehmen und Kulturen. Aufgrund dieser unklaren Situation wird diese Art von Fehlverhalten häufig nicht gemeldet. Sie umfasst nicht nur Belästigung zwischen Kollegen, sondern auch zwischen Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und mehr. 3. Machtmissbrauch Sozusagen Mobbing am Arbeitsplatz. Machtmissbrauch liegt vor, wenn eine Person ihre Autorität missbraucht, um andere einzuschüchtern oder zu beschimpfen.
Funktionierende Teamchemie und der Zusammenhalt unter Kollegen ist für viele ein wichtiger Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Doch was passiert, wenn sich ein Kollege permanent daneben benimmt? Welche rechtlichen Möglichkeiten stehen einem Arbeitgeber zum Vorgehen gegen ein Fehlverhalten eines Mitarbeiters offen? Und wie reagiere ich als Arbeitnehmer, wenn ich einmal eine so begründete Abmahnung erhalte? In aller Kürze "Abmahnung wegen Fehlverhalten" ist ein eher umgangssprachlicher Begriff. Im rechtlichen Sinne liegt die Abmahnung meist in der Störung des Betriebsfriedens oder in der Verletzung der vertraglichen Pflichten. Oft ist ein einmaliges Fehlverhalten kein direkter Auslöser für eine fristlose Kündigung. Dies gilt nur in extremen Fällen (zum Beispiel bei körperlicher Gewalt). Ansonsten kommt zunächst eine Abmahnung in Betracht, die eine ermahnende Wirkung entfaltet. Wurde eine Abmahnung ausgesprochen, hat der Arbeitnehmer das Recht, zum vorgeworfenen Fehlverhalten Stellung zu beziehen.
Gilt doch seit März 2019 eine EU -Direktive zum Schutz von Hinweisgebern, die sichere Wege für das Melden von Verstößen garantieren und Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower erschweren soll. Der DCV folgt dieser Direktive in seiner Richtlinie und hat eindeutig festgelegt: "Whistleblower(innen) werden dagegen geschützt, dass ihre Enthüllungen zu Benachteiligungen führen, unabhängig, auf welcher Ebene (Vorgesetzte oder Ombudsperson) die Beschwerde erhoben wurde. " Damit wird auch gleichzeitig deutlich gemacht, bei welchen Instanzen Beschwerden über Fehlverhalten vorgebracht werden können: In der Regel ist dies der/die direkte Vorgesetzte. Doch sind Fälle denkbar, in denen Whistleblower(innen) gute Gründe haben, diese Ansprechpartner(innen) zu umgehen. Die Richtlinie empfiehlt dann den Weg zum/zur übergeordneten Vorgesetzten oder - wenn es unter außergewöhnlichen Umständen nicht angemessen erscheint, irgendeine vorgesetzte Person zu kontaktieren - zu einer Ombudsperson als unabhängige Instanz.
Off-Site-Fehlverhalten Fehlverhalten kann auch außerhalb der Geschäftsräume nach Stunden auftreten. Diejenigen, die Drogen konsumieren oder verkaufen, trinken oder in der Öffentlichkeit kämpfen oder vertrauliche Informationen preisgeben, begehen ein schwerwiegendes Fehlverhalten. Diese Art von Fehlverhalten kann insbesondere für Sie oder Ihr Unternehmen schädlich sein, wenn Sie eine Führungskraft oder eine führende Position in der Regierung einnehmen. Video-Anleitungen: Mobbing durch den Chef - Was tun? #FragMingers.
). Erste Schritte zum Whistleblowing Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihre Whistleblowing-Richtlinie einführen, lesen Sie unseren Leitfaden zur Umsetzung von Whistleblowing.
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4-Produktion beginnt jetzt in Emden Der VW ID. 4 wird nun auch in Emden gefertigt. Damit wird der ID. 4 nun sowohl an den deutschen Standorten in Zwickau und Emden als auch in den chinesischen Werken in Anting und Foshan gebaut. Ab Herbst dieses Jahres wird in Chattanooga die Produktion für den US-Markt aufgenommen. Emden ist nach Angaben von Wolfsburg der erste Hightech-Standort für Elektromobilität in Niedersachsen. VW investierte rund eine Milliarde Euro in den Umbau des Werks, damit dort Elektroautos vom Band rollen... Nissan und Mitsubishi präsentieren kompaktes EV für Japan Nissan und Mitsubishi haben einen gemeinsam entwickelten elektrischen Kleinwagen für den japanischen Markt vorgestellt. Er wird von Nissan unter dem Namen "Sakura" und von Mitsubishi als "eK X EV" vermarktet und bietet eine Reichweite von 180 Kilometern nach japanischem WLTP-Standard. "Wir haben die Elektrifizierungs-Technologien, die Nissan bis jetzt entwickelt hat, zusammengefasst", sagte Nissan-Präsident und CEO Makoto Uchida.
Mit dem anhaltend harten Wettbewerb in der Automobilindustrie haben Konzepte wie Umweltschutz die Oberhand gewonnen.... Der neue Audi R8 Performance RWD Edition 2022 im Test Der neue R8 Performance RWD von Audi bekommt eine Leistungssteigerung und einige optische Optimierungen die ihn noch attraktiver machen als seinen Vorgänger. Zusammenfassung Die Leistungssteigerung des Performance RWD ist in der Tat sehr begrüßenswert und trägt dazu bei, die zusätzliche Begeisterung und das Interesse zu steigern, die der Zweiradantrieb mit sich bringt. Es ist schade, dass der V10 nicht mehr so laut ist wie früher, aber ansonsten gibt es hier... Zuletzt geändert von Redaktion; 20. 05. 2022, 19:42. In dieser Kategorie gibt es keine Artikel.
Das Besondere daran: Während andere Brennstoffzellenfahrzeuge wie der Toyota Mirai oder der Hyundai Nexo nur eine sehr kleine... Citroën plant kompaktes BEV in Indien Laut Carlos Tavares, CEO der Stellantis-Gruppe, wird Citroën im Jahr 2023 einen vollelektrischen Kompaktwagen in Indien auf den Markt bringen. Dem C3-basierten Kompakt-Elektroauto werden vollelektrische Vans und kompakte SUVs folgen. Bislang hat Citroën in Indien nur den C5 Aircross im Angebot, und das auch nur in begrenzter Stückzahl. Stellantis will dies mit der Einführung des C3 Hatchback im Juli ändern, hat aber mit der Ankündigung des kompakten EV ein neues Segment hinzugefügt,... Volvo storniert XC40-Bestellungen nach Problemen mit Lieferkette Volvo sah sich laut lokalen Medienberichten gezwungen, zahlreiche australische Bestellungen für seinen beliebten rein elektrisch betriebenen Geländewagen XC40 Recharge zu stornieren. Volvo machte die weltweite Halbleiterknappheit und die anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie für die Entscheidung verantwortlich, 166 australische Bestellungen zu stornieren, schreibt The Driven.
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