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Das heißt man kann sich zwei Fragen stellen. 1. Was ist meine Zahl 2. Was ist die Hälfte meiner Zahl Also sind die Antworten 200, (die Hälfte meiner Zahl) Sowohl 400( meine Zahl) richtig. meine Meinung ist so Die Lehrerin hat keine Frage gestellt. als Schüler hätte ich nur mit OK geantwortet. Kurzarbeit: Was ist eigentlich die Nettoentgeltdifferenz beim Kurzarbeitergeld?. Wenn die Lehrerin am Ende noch gefragt hätte was ist mein Zahl, hätte ich mit 400 geantwortet. Wenn die Lehrerin am Ende noch gefragt hätte was ist die Hälfte meiner Zahl, hätte ich mit 200 geantwortet. Freundliche Grüsse Zimi 12 Okt 2016 Zimi 100 und 400 sind richtig. Je nachdem wie man den Satz liest. Die Hälfte meiner Zahl ist die Hälfte von 400 Die Hälfte, meiner Zahl ist die Hälfte von 400 -> 100 DieHälfte meiner Zahl, ist die Hälfte von 400 -> 400 Meiner Meinung nach ist es aber 400:P ES IST NICHT 400! Die Aufgabenstellung ist nicht 400/2/2! Erklärung: Die Hälfte meiner Zahl (x/2) ist (=) die Hälfte von 400 (400/2). Daraus ergibt sich: x/2=400/2 |*2 (Termumformung) ---> x=400 AUFGABENSTELLUNG RICHTIG LESEN!
Das Frage ich mich gerade. D: Das ist wahrscheinlich so, wie wenn 50 die Hälfte ist. B: Aber hier ist die 50 schon sehr viel mehr als die Hälfte! Sogar mehr als Dreiviertel. C: Stimmt eigentlich Dean! A: Jetzt seid doch endlich ruhig. C: Wenn 50 die Hälfte ist, ist 100 alles. Und bei der Uhr ist alles, oder das ganze ja 60. Und die Hälfte davon ist 30. A: Wenn ihr weiter redet, verpetze ich euch an Herrn Schnipsel. D: Stell dich nicht so an. Clara löst gerade ein Mathematisches Rätsel auf! C: Jungs! Das macht alles total Sinn! 50 von 100 ist die Hälfte. 30 von 60 ist die Hälfte. 15 von 60 ist ein Viertel und 45 von 60 sind dreiviertel! B: Naja ich versteh das noch nicht ganz… D: Ich auch nicht! Verstehst du das Amelie? A: Jetzt sei endlich ruhig Dean!!! Verdammt noch mal! Herr Schnipsel: Was ist denn Los Amelie? A: Die reden die ganze Zeit… D: Petze! Herr Schnibsel: Jetzt ist die Ecke ruhig, sonst müsst ihr ein Gedicht zu morgen abschreiben! Was ist die hälfte von 30 novembre. C: Okay. Ich schreib die Erklärung schnell auf einen Zettel.
Sie müssen also nur noch die Hälfte (= 50%) Ihrer vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit arbeiten, also zum Beispiel nur noch 20 Stunden/Woche statt der sonst zu erbringenden 40 Stunden/Woche. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen monatlich 50% (= die Hälfte) Ihres üblichen monatlichen Bruttoentgeltes, aus dem sich Ihr monatliches Nettoentgelt errechnet, das Ihr Arbeitgeber an Sie auszahlt. Das sind in unserem Rechenbeispiel 50 €/Monat. Die Nettoentgeltdifferenz zwischen 50 € und 100 € beträgt 50 €. Die Agentur für Arbeit übernimmt 60% der Nettoentgeltdifferenz = 30 €. Auch diese 30 € zahlt Ihr Arbeitgeber an Sie aus (und erhält sie von der Arbeitsagentur erstattet). Das bedeutet, dass Sie bei Kurzarbeit im Umfang von 50% Ihrer vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit insgesamt (50 € + 30 € =) 80 € Ihres (pauschalierten) Nettoentgeltes statt der Ihnen sonst zustehenden 100 € erhalten. Welche Zahl suche ich? Die Hälfte meiner Zahl ist die Hälfte von 400? | Mathelounge. Ein weiteres Rechenbeispiel (Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit mindestens einem unterhaltsberechtigten Kind im Sinne des Einkommensteuerrechts): Ihr übliches Nettoentgelt beträgt 100 €/Monat.
Diese sind: a) echter Bruch: der Zähler ist kleiner als der Nenner z. B. ist ein echter Bruch, da 3 (der Zähler) kleiner ist als 5 (der Nenner). Ein echter Bruch ist kleiner als 1. Er bezeichnet einen (Bruch)teil eines Ganzen (einer ganzen Zahl) b) unechter Bruch der Zähler ist größer als der Nenner z. ist ein unechter Bruch, da 7 (der Zähler) größer ist als 5 (der Nenner). Ein unechter Bruch ist größer als 1. Er bezeichnet ein oder mehrere Ganze und einen Bruchteil dieses Ganzen c) gemischter Bruch besteht aus einer ganzen Zahl und einem Bruch. 15.000 Euro passives Einkommen sind mehr als die Hälfte deines Ziels von 30.000 Euro | news | onvista. z. B. Dies ist eine vereinfachte Schreibform von Beispielaufgabe Wenn ihr euch an die Geschichte zu Beginn des Kapitels erinnert: Da wurde ein Gummibär in vier Teile geteilt: Bedeutet also, jeder bekommt Gummibärchen. In dem Bruch ist 1 der Zähler und 4 der Nenner. ist auch automatisch ein Stammbruch, da der Zähler 1 ist. Der Bruch ist auch ein echter Bruch, weil ein Teil des Ganzen beschreibt. Das Stück ist ja ein Bruchteil des ganzen Gummibärchens.
Dem Kläger half auch das Argument nicht, dass nicht erkennbar gewesen sei, dass sich die Eintragungen auf den aktuellen Arbeitgeber bezögen. Freunde und Dritte hätten gewusst, wer gemeint ist. Außerordentliche kündigung schema part. Auch die Geschäftspartner des Beklagten hätten die Möglichkeit gehabt, die Eintragungen zu erkennen, da "diese regelmäßig über ihren geschäftlichen Kontakt nach aller Lebenserfahrung im Laufe der Zeit den Kläger zuordnen können, ohne dass es darauf ankommt, ob eine solche Zuordnung durch Angaben auf der Geschäftsseite des Beklagten ermöglicht wird. " 361 Kann diese Frage bejaht werden, so ist auf der zweiten Stufe zu überprüfen, ob die Fortführung des Arbeitsverhältnisses "unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht", § 626 BGB. Das Vorliegen eines wichtigen Grundes bestimmt sich nach objektiven Kriterien. Maßgeblicher Zeitpunkt ist der Zugang der Kündigungserklärung. Im Falle einer Vertragsverletzung ist hier ausschlaggebend, ob aufgrund der vergangenen oder gegenwärtigen Ereignisse künftige Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis bestehen (Prognoseprinzip), da die außerordentliche Kündigung ebenso wenig wie die verhaltensbedingte vergangenes Missverhalten maßregeln will.
(1) Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats, einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, einer Bordvertretung oder eines Seebetriebsrats ist unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen, und daß die nach § 103 des Betriebsverfassungsgesetzes erforderliche Zustimmung vorliegt oder durch gerichtliche Entscheidung ersetzt ist. Nach Beendigung der Amtszeit ist die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats, einer Jugend- und Auszubildendenvertretung oder eines Seebetriebsrats innerhalb eines Jahres, die Kündigung eines Mitglieds einer Bordvertretung innerhalb von sechs Monaten, jeweils vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit an gerechnet, unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen; dies gilt nicht, wenn die Beendigung der Mitgliedschaft auf einer gerichtlichen Entscheidung beruht.
Sollte eine der Vertragsparteien die Mitwirkung an der Feststellung des Leistungsstandes ablehnen, trifft sie die Beweislast. Dies gilt auch, wenn eine Partei einem vereinbarten oder innerhalb angemessener Frist bestimmten Termin zur Feststellung des Leistungsstandes fern bleibt. Hat die betreffende Vertragspartei den Umstand des Fernbleibens nicht zu vertreten, gilt dies nicht. hat. Sie muss dies der anderen Vertragspartei unverzüglich schriftlich mitteilen. Eine "angemessene Frist" sollte in diesem Zusammenhang nicht allzu lang sein, da sonst die Feststellung des Leistungsstandes schwierig wird. Der Gesetzgeber wollte damit einen angemessenen Anreiz schaffen, um das notwendige Zusammenwirken der Vertragsparteien auch nach einer Kündigung zu fördern. Aus § 8 Absatz 6 VOB/B kennen wir bereits, dass die Vertragspartner nach einer Kündigung zu einem gemeinsamen Aufmaß verpflichtet sind. Daran orientiert sich die neue Regelung. Die außerordentliche Kündigung, § 626 BGB. Die Vertragsparteien müssen sich über einen Termin zur Leistungsstandfeststellung verständigen und beim Fernbleiben die Gründe der anderen Partei unverzüglich mitteilen.